ЦИВІНЕТ ІНДИВІДУАЛЬНА ПСИХОЛОГІЯ МУРЕСАН ГАБРІЕЛ - клінічна психологія - особистий підбір - Медицина

Клінічна психологія

Когнітивно-поведінкова психотерапія

Наступні інструменти психологічної оцінки використовуються в кабінеті індивідуальної психології Муресана Габріеля. Всі ці тести мають ліцензію на використання, і психолог радить застосовувати їх.

психологія

Ворон прогресивні матриці

Існують тести для оцінки інтелекту людей:

  • у віці від 4 до 11 років (прогресивні кольорові матриці) і вимірює особливо невербальний інтелект
  • літні (прогресивні кольорові матриці)
  • які мають різні психічні дисфункції, афазію, церебральний параліч, глухоту або при оцінці людей з інтелектом нижче межі
  • віком від 6 до 80 років (стандартні прогресивні матриці)
  • старше 11 років і з підвищеним рівнем інтелектуальних здібностей (вдосконалені прогресивні матриці).
Система клінічної оцінки (SEC)

Індивідуальна психологічна оцінка, особиста оцінка та відбір (CAS)

  • індивідуально-психологічна оцінка (когнітивні навички, особистість, емоції, інтереси тощо);
  • оцінка, підбір та набір персоналу відповідно до професійних або робочих вимог;
  • побудова психо-професійних профілів на будь-яку посаду;
  • передача даних від одного виду психологічної оцінки до іншого;
  • зберігання, оновлення та повторне використання даних, отриманих під час тестування
Платформа оцінки та відбору персоналу

Оціночна платформа, яка використовується в офісі, затверджена Румунським коледжем психологів і включає два основні компоненти:

  • індивідуальна психологічна оцінка проводиться шляхом застосування 32 тестів з ліцензією на використання, що вимірюють професійні інтереси, емоції та когнітивні здібності. Інвентаризація особистості пропонує можливість оцінити 3600. Результати тесту дають інформацію про: аналітичні міркування, словесні та числові навички, просторову схильність, здатність сприймати форму, навички функціонування, швидкість реакції, здатність приймати рішення, організаційні здібності або тип особистості.
  • оцінка та особистий підбір за допомогою інструментів для побудови та модифікації психологічних вимог роботи, тести для оцінки когнітивних навичок, опис особистості, опитувальники з оцінки професійних інтересів, інструменти для узгодження профілю роботи з психологічним профілем кандидата, інструменти рейтинг кандидатів на посаду залежно від ступеня їх відповідності вимогам даної посади.

Розробка психологічного профілю (Психологічний профайлер):

Застосування діяльності з розробки психологічного профілю (Психологічного профілю) у судово-медичній психології: психологія тероризму, судова психологія, психологічне розтин (Психологічне розтин).