Covid 19, новий режим часткової діяльності

Уряд передав проект указу про внесення змін до правил часткової діяльності.
Короткий зміст модифікованого плану.

covid

Умови:
Тимчасове закриття або скорочення робочого часу (L5122-1 CT), зокрема внаслідок економічних умов або виняткових обставин (R 5122-1 CT).

Індивідуалізація:
У разі колективного скорочення робочого часу працівники можуть бути розміщені в положенні часткової діяльності індивідуально та по черзі (L5122-1 CT).

Працівник за єдиною ставкою у годинах або днях:
Нова схема відкриває вигоду від часткової діяльності працівникам із фіксованою ціною за години або дні, в тому числі, коли установа не закривається.

Час виконання:
Працівники перебувають у положенні часткової діяльності після явного або неявного дозволу адміністративного органу (L5122-1 CT)

Нове: Роботодавець має 30 днів, щоб подати свій запит будь-якими способами, призначаючи певну дату (R5122-3 новий)
З моменту отримання запиту Direccte має, як правило, 15 календарних днів, щоб повідомити про свою відповідь (R5122-4 CT). Цей період становить 2 дні для попередніх дозволів, поданих з причини, зазначеної в 5 ° статті R. 5122-1 (R5122-3 нова).

Консультація з ПСЕ (Тільки компанії, що мають понад 50 працівників):
Запит супроводжується висновком соціально-економічного комітету щодо застосування статті L2312-17.

Нове: Якщо цього не зробити, він вказує заплановану дату консультацій із CSE. Наданий висновок повинен бути надісланий протягом 2 місяців з моменту подання запиту (R5122-2 новий)

Компенсація працівникам:
Погодинна компенсація, яку виплачує роботодавець, що відповідає 70% його валової компенсації (84% від нетто), що служить основою для виплаченої компенсації за відпустку, як це передбачено у II статті L. 3141-24, зменшена до погодинної суми на основі про законний робочий час, що застосовується в компанії (R5122-18 CT).
Допомога не обкладається соціальними внесками (але внесками на соціальне страхування в розмірі 6,7% та податком на прибуток, який утримується).

Вартість для роботодавця:
Погодинна ставка надбавки за часткову діяльність дорівнює 70% валової погодинної винагороди, як це передбачено у статті R. 5122-18, обмежена 4,5-годинною ставкою мінімальної заробітної плати. Ця погодинна ставка не може бути менше 8,03 євро (D 5122-13 новий)
Остерігайтеся контрактної надурочної роботи (контракт 37 або 39 год). Години, не відпрацьовані для часткової діяльності, підлягають виплаті надбавки в межах законної тривалості (R5122-11 CT).

Дата виплати працівникам:
Зазначені надбавки виплачуються працівникам у звичайну дату заробітної плати роботодавцем (R5122-14 CT).

Дата відшкодування витрат роботодавцю:
Допомога за часткову діяльність щомісяця виплачується Агентством послуг та платежів від імені держави та керівного органу системи страхування від безробіття (R5122-7 CT).