COVID-19 - Direccte Center-Val de Loire

Згідно з указом, опублікованим 26 грудня 2020 р., Ставка компенсації, що надається працівникам, які частково працюють за звичайним законодавством, знизиться з 70% до 60% від їхньої валової базової компенсації 1 лютого 2021 р. 8,03 € за годину.
Однак ставка 70% буде збережена до 31 березня 2021 року для секторів, які найбільше постраждали від кризи охорони здоров’я, і до 30 червня 2021 року для працівників, компанія яких закрита з адміністративних причин.

Перелік секторів бізнесу, які найбільше постраждали від кризи, визначений Указом No 2020-810 від 29 червня 2020 року, переглянуто Указом No 2020-1628 від 21 грудня 2020 року.
Тривалість дозволу на часткову активацію буде зменшено з 6 до 3 місяців з 1 березня 2021 року.

Що таке часткова активність (часткове безробіття) ?

Часткова діяльність спрямована на всіх працівників, які зазнають зменшення винагороди, пов'язане або зі скороченням їх робочого часу, або з тимчасовим закриттям всього підприємства або його частини.
Це дозволяє роботодавцю зберегти навички своїх працівників, які будуть цінні для них, коли їх діяльність відновиться.

З чого складається винятковий механізм часткової активності? ?

Допомога за часткову діяльність, що співфінансується державою та Unedic і виплачується державою компанії, вже не є одноразовою, а пропорційний (70% валової заробітної плати для захищених секторів, 60% для інших компаній) оплата праці працівників, влаштованих на часткову роботу.
Компенсація, виплачена працівникові, покриває щонайменше 70% його попередньої валової компенсації (як використовується для розрахунку оплати відпусток).
Зверніть увагу: працівникам, які отримують мінімальну заробітну плату, буде виплачено 100% заробітної плати, оскільки мінімальний розмір допомоги встановлений у розмірі 8,03 євро на годину, що є розміром мінімальної заробітної плати.

Цей поверх не поширюється на таких працівників:

слухачі;
працівники за контрактами на професіоналізацію;

Для цих працівників розмір допомоги, що виплачується роботодавцю, відповідає сумі погодинної компенсації, яку отримує працівник.

У цьому випадку я можу скористатися винятковим механізмом часткової діяльності для своїх працівників ?

Ви можете подати заявку на часткову допомогу для одного чи кількох працівників, які не можуть працювати, якщо ви перебуваєте в одному з таких випадків:

Адміністративне закриття вашого бізнесу, прийняте указом у контексті кризи охорони здоров’я COVID;
Зменшення труднощів у сфері діяльності/постачання, пов’язаних з економічною ситуацією;
Виняткова шкода або негода;
Трансформація, реструктуризація або модернізація компанії;
Будь-який інший виняток виключного характеру.

Чи передбачає указ спрощення адміністративної процедури ?

Так, указ передбачає скорочення строків розслідування та спрощення процедури.

Тепер у вас є до 30 днів з дня, коли ви влаштували своїх працівників на часткову роботу, щоб подати свій запит в Інтернеті із зворотною силою.

Приклад: якщо ви влаштували своїх співробітників у часткову діяльність 20 березня 2020 року, у вас є запит до 20 квітня 2020 року.

Державні служби (Direccte) відповідуть вам протягом 15 днів. Невідповідь протягом 15 днів є рішенням про згоду.

Висновок, наданий соціально-економічний комітет, яка в принципі повинна втрутитися до звернення до часткової діяльності, може втрутитися після розміщення працівників у частковій діяльності та бути направлена до 2 місяці затримки із запиту на часткову активність.

З 1 березня 2021 року дозвіл на часткову діяльність буде надано на тримісячний термін з можливістю поновлення протягом 6 місяців протягом контрольного періоду 12 місяців поспіль.

Як заявити про свою компанію в частковій діяльності ?

1. Протягом 30 днів з моменту початку часткової діяльності працівників роботодавець подає запит про надання дозволу на часткову діяльність на сайті activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/

У запиті має бути зазначено:

причина апеляції = виняткові обставини + коронавірус;
детальні обставини та економічна ситуація, що спричиняє запит;
передбачуваний період неповної зайнятості, який може тривати до 3 місяців після першого дня часткової активації;
кількість зацікавлених працівників;
передбачувана кількість неробочих годин.

2. Після отримання справи та розслідування керівництво повідомляє компанію про своє рішення, електронною поштою, протягом 15 днів. Це рішення відкриває право на застосування правового режиму часткової діяльності.

Невідповідь протягом 15 днів є рішенням про згоду.

3. Коли термін нарахування заробітної плати, роботодавець виплачує компенсацію працівникам, що дорівнює 70% їх валової винагороди (на основі валової винагороди, врахованої для розрахунку допомоги на оплачувані відпустки).

Увага: погодинна компенсація не може бути меншою за чисту погодинну мінімальну заробітну плату, за винятком працівників, які працюють за контрактом на навчання чи професіоналізації, виплачених нижче мінімальної заробітної плати, які отримують компенсацію, рівну попередній.

4. Роботодавець надсилає свою вимогу про компенсацію на сайті www.activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/

Цей запит надає інформацію для кожного працівника про фактично відпрацьовані години (або засвоєні, такі як відпустки, лікарняні через коронавірус тощо) та фактично не відпрацьовані години.

5. Допомога виплачується компанії Сервісно-платіжним агентством (ASP).

Чи повинні мої співробітники відповідати умовам трудового стажу або мати постійні контракти, щоб отримати часткову допомогу за діяльність ?

Ні. Не існує жодного стажу, жодних умов, пов’язаних з видом трудового договору (CDD, учні, CDI тощо), жодних умов, пов’язаних з робочим часом працівника (неповний робочий день, повний), щоб мати право на часткову діяльність.

Чи підтримує держава навчання для працівників, які працюють у частковій зайнятості? ?

Так, FNE-формація покриває витрати на освіту до 70%, без обмежень для працівників, які працюють частково.
Працівник, який перебуває у частковій діяльності та проходить навчання, отримує однакову компенсацію: 70 або 60% його валової зарплати, залежно від сектору діяльності.
Вчи більше

Знайдіть документ, що представляє виняткову систему, на веб-сайті Міністерства праці