Covid-19 Монетизація днів відпочинку ваших працівників

З 12 березня по 31 грудня 2020 року компанії уповноважені компенсувати падіння доходу працівника, який перебуває у частковій діяльності, монетизуючи дні відпочинку. Це тимчасовий пристрій. Це було створено для того, щоб компанії могли виправляти дисбаланси, спричинені частковою діяльністю в їх організації.

відпочинку

Соціальна система суми, отриманої в результаті монетизації днів відпочинку

Urssaf по-різному трактує соціальний режим цієї добавки, що виникає внаслідок монетизації відповідно до винагороди вашого працівника.

Дійсно, монетизована сума доповнює часткову діяльність. Застосований до нього соціальний режим такий самий, як і режим надбавки за часткову діяльність.

Коли загальна сума, отримана вашим працівником (допомога за часткову діяльність та монетизація вихідних днів), не перевищує 3,15 погодинної мінімальної заробітної плати, то вся сума має характер заміщення доходу.

Потім він звільняється від усіх соціальних внесків та внесків на основі заробленого доходу.

Однак він залишається підпорядкованим загальному соціальному внеску (CSG), що застосовується до заміщення доходу (6,2%). А також до CRDS (0,5%) після відрахування на професійні витрати (1,75%).

З іншого боку, коли загальна сума, яку отримує ваш працівник, перевищує поріг 3,15 годинної мінімальної заробітної плати, надмірна частина асимілюється до отриманого доходу. Отже, він підлягає сплаті соціальних внесків та внесків, які зазвичай застосовуються до зарплати.

Хто може вимагати монетизацію днів відпочинку ?

Працівник може подати запит на монетизацію

Ваш співробітник може вимагати від вас монетизацію. Дійсно, якщо він зазнав зменшення заробітної плати під час часткового безробіття, він має право вимагати цього. Цей пристрій поповнить його дохід монетизацією власних днів відпочинку або оплаченої відпустки.

Роботодавець може накласти монетизацію

Як роботодавець ви можете накласти монетизацію днів відпочинку на своїх короткочасних працівників. Звичайно, їх допомога повинна покривати 100% їх винагороди.

Їм доведеться виділити дні відпочинку у фонд солідарності в компанії. Таким чином, інші менш щасливі працівники зможуть скористатися цим. Саме цей другий механізм вимагає солідарності між колегами і подібний до пожертв на відпустку або RTT.