Декретна відпустка vs.

Декретна відпустка vs. батьківська відпустка

Опубліковано 21-05-2019 - Оновлено 03-06-2020

На практиці ми часто стикаємось із ситуаціями, коли декретну відпустку плутають з батьківською (CCC), тож далі ми вкажемо на основні відмінності між двома видами відпусток.

Декретна відпустка

Страхувальники мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (відпустка по вагітності та пологах) протягом загального періоду 126 календарних днів - строк, протягом якого вони отримають відшкодування за декретну відпустку.

Нагадуємо, що для отримання виплат на відпустки та соціального медичного страхування страхувальник повинен сукупно відповідати таким умовам:

• для виконання мінімального періоду внесків (6 місяців, закінчених за останні 12 місяців до місяця, за який надається медична відпустка)
• пред'явити довідку від платника відшкодування шкоди, що свідчить про кількість днів тимчасової непрацездатності за останні 12 місяців, крім медико-хірургічних надзвичайних ситуацій або інфекційних захворювань групи А.

Жінки, які втратили якість страхування (з причин, що не належать до них), користуються тими ж правами, якщо вони народжують протягом 9 місяців з дати втрати якості страхувальника. У цьому випадку база розрахунку допомоги по вагітності та пологах складається із середньомісячного доходу, на основі якого був нарахований страховий внесок за роботу, з останніх 6 місяців до дати втрати якості страхувальника.

Як ми вже говорили вище, декретна відпустка складається з:

• відпустка під час вагітності (до пологів)
• відпустка (після народження)

Відпустка під час вагітності надається на 63 дні до народження, а відпустка - на 63 дні після народження.

Два типи декретних відпусток можна компенсувати між собою, залежно від рекомендацій лікаря та вибору бенефіціара, так що мінімальна обов’язкова тривалість декретної відпустки становить 42 календарні дні.

Валова щомісячна сума допомоги по вагітності та пологах розраховується як 85% середнього валового щомісячного доходу за останні 6 місяців 12 місяців, з яких складається період внесків, до межі 12 мінімальних валових зарплат на одну країну на місяць, на основі якої КАМ.

Обережно! Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами підтримується з першого дня бюджету FNUASS.

Модель розрахунку допомоги по вагітності та пологах

Ми припускаємо, що працівник Х виходить у декретну відпустку, починаючи з 01.06.2019 р., І за останні 6 місяців вона отримала такий валовий дохід:

Валова зарплата - травень 2019 р. (22 робочі дні) = 2080 лей

Валова зарплата - квітень 2019 (20 робочих днів) = 2080 лей

Валова зарплата - березень 2019 р. (21 робочий день) = 2080 лей

Валова зарплата - лютий 2019 р. (20 робочих днів) = 2080 лей

Валова зарплата - січень 2019 (20 робочих днів) = 2080 лей

Валова зарплата - грудень 2019 року (19 робочих днів) = 1900 леїв

Загальна валова зарплата = 2080 лей * 5 + 1900 леїв = 12300 лей

Кількість робочих днів = 22 + 20 + 21 + 20 + 20 + 19 = 122 дні

Середньодобове = 12 300/122 = 100,82 лей

Добова допомога = 85% * 100,82 = 85,70 лей.

Для відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами підтримується лише внесок CAS (25%), решта внесків не підтримується!

Розрахунок компенсації за червень 2019 року (19 робочих днів * 85,70 лей = 1628 лей) = 1628 леїв - (1628 лей * 25% CAS) = 1221 лей

Розрахунок компенсації за липень 2019 року (23 робочі дні * 85,70 лей = 1 971 лей) = 1 971 лей - (1 971 лей * 25% CAS) = 1478 лей

Розрахунок компенсації за серпень 2019 року (21 робочий день * 85,70 лей = 1800 лей) = 1800 лей - (1800 лей * 25% CAS) = 1350 леїв

Розрахунок компенсації за вересень 2019 р. - (21 робочий день * 85,70 лей = 1800 лей) = 1800 лей - (1800 лей * 25% CAS) = 1350 лей

Розрахунок компенсації за жовтень 2019 р. - (4 робочі дні * 85,70 лей = 343 леї) = 343 леї - (343 леї * 25% CAS) = 257 леїв

Батьківська відпустка

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами особи, які за останні 2 роки до дати народження дитини досягли принаймні 12 місяців доходу від заробітної плати та зрівнялися із зарплатою, доходи від самостійної діяльності, доходи від прав інтелектуальної власності, доходи від сільськогосподарської діяльності лісове господарство та рибництво, що підлягає оподаткуванню податком на прибуток, пільга на відпустку за виховання дитини до 2 років, відповідно 3 років, у випадку дитини-інваліда.

За цей вид відпустки працівник отримуватиме щомісячну допомогу у розмірі 85% від середнього чистого доходу, досягнутого за останні 12 місяців останніх 2 років до дати народження дитини.

Існує також мінімальна та максимальна сума щомісячної допомоги, точніше допомога не може бути меншою за суму, отриману в результаті застосування коефіцієнта множення 2,5 до значення еталонного соціального показника (ISR 2019 = 500 лей, так що 2,5 * 500 = 1250 лей) і не може перевищувати 8 500 лей.

Під час батьківської відпустки працівнику буде призупинено індивідуальний трудовий договір. Формула розрахунку, яка використовується для розрахунку щомісячної допомоги на батьківські відпустки, така:

Щомісячна допомога на виховання дитини = [(чистий дохід досягнутий місяць 1 +… + чистий дохід досягнутий місяць 12)/12] * 85%

Якщо після розрахунків відшкодування буде нижчим від мінімального значення 1250 леїв, то згідно із законом передбачене відшкодування збитків становить 1250 леїв, те, що було отримано в результаті розрахунків, не буде надано.

Якщо, згідно з розрахунками, відшкодування перевищує суму 8500 лей, то згідно із законом воно має бути обмежене у розмірі 8500 лей, та, що отримана в результаті розрахунків, не буде надана.

За 12 місяців, що враховуються, також враховуються періоди, в яких особи перебували в одній або декількох з таких ситуацій:

---