Дієта d; соціальні виплати як встановити його першим!
Незалежно від того, чи маєте ви 2000 чи 2000 співробітників, пропонування конкурентних переваг допоможе вам залучити та зберегти найкращі таланти для вашого бізнесу. Проте багато власників малого бізнесу все ще не хочуть робити такий крок.
Для багатьох підприємців виникає питання "скільки це мені коштуватиме?" "Хоча для інших це так", це займе багато мого часу? "Тому що ми знаємо, що в житті немає нічого вільного, а час - це гроші.
Хороша новина полягає в тому, що це, мабуть, дешевше і простіше в управлінні, ніж ви думаєте.
Групове страхування
Коли ми думаємо про виплати, перше, що спадає на думку, - це групове страхування.
Дуже часто МСП помилково вважають, що вони "замалі", щоб дозволити собі груповий план. Однак мінімальна кількість працівників у деяких страховиків - два. Не всі страховики пропонують охопити такі невеликі групи, але близько 20% страховиків на ринку погоджуються це зробити.
Це просто показує, що ваша компанія все ще має можливість вибору між 2 або 3 поданнями, незалежно від її розміру, якщо ви принаймні двоє людей.
Однією з переваг групових страхових планів є те, що вони дозволяють вашим працівникам отримати доступ до страхового покриття, яке було б значно дорожчим, якби вони брали його індивідуально. Страхування життя, інвалідності, медичної допомоги, стоматологічної допомоги, страхування подорожей ... хороший набір гарантій для забезпечення здоров’я та добробуту ваших працівників за доступною ціною.
Ви також можете розглянути можливість створення програми допомоги працівникам та сім'ї (EFAP). Ці програми дозволяють вашим працівникам отримати допомогу за допомогою індивідуального консультування для вирішення своїх особистих проблем. Цей тип гарантії дозволяє не тільки покращити психічне здоров’я своїх співробітників, але й їхню продуктивність та презентабельність.
Нарешті, все більше і більше працівників тепер мають доступ до смарт-телефонів, що дозволяє спрямовувати ваші послуги на мобільні додатки, будь то послуги телемедицини або розумні годинники, що дозволить вашим працівникам приймати здоровий спосіб життя і тим самим знижуватиме вартість вашого страховий план.
Групові пенсії
Дуже велике слово, щоб сказати "пенсійний план" або "пенсійний план". У Квебеку, якщо у вас 10 і більше працівників, ви вже повинні пропонувати пенсійний план своїм працівникам згідно трудових норм. Компанії з 5 і більше співробітниками також рано чи пізно змушені будуть це робити.
Для дотримання закону ви можете вибрати VRSP. З іншого боку, багато МСП також вибирають колективну RRSP (або колективну TFSA) з планом відкладеного розподілу прибутку (DPSP).
У багатьох випадках груповий RRSP дозволяє вам мати гнучкий план, простий в адмініструванні, з чіткою податковою пільгою для вас та ваших співробітників. Як і у випадку з VRSP, роботодавець не повинен робити внесок, і для ваших працівників все ще існує податкова пільга.
Звичайно, існує широкий спектр пенсійних програм, будь то спрощений пенсійний план, додатковий пенсійний план із внеском або визначена виплата. Але як власник бізнесу ви також можете скористатися індивідуальним пенсійним планом: пенсійний план із визначеними виплатами саме для вас !
Залежно від типу плану, який ви обрали, ви також можете надати своїм працівникам доступ до консультаційних послуг з фінансового планування або надати їм інструменти для управління власними інвестиціями за вигіднішими платами за управління, ніж ті, які вони могли б отримати окремо в установі. Це дозволить їм подбати про своє фінансове здоров’я, яке, як правило, є причиною стресу номер один серед ваших працівників.