Ділові поїздки
Відрядження - це ті поїздки, які працівник здійснює на прохання роботодавця в рамках своєї роботи. Ділова поїздка означає відхід від роботи. Цілі цієї поїздки можуть бути різноманітними, але вони завжди пов'язані з професійним життям. Наприклад, відрядження корисні, якщо ми хочемо зустрітися з клієнтом або представляти компанію, наприклад, на ярмарках або навчальних ярмарках. Ділові поїздки польських службовців регулюються Трудовим кодексом. Ось як це подорожувати у справах?
fot.pixabay.com
Ділові поїздки вони можуть бути внутрішніми або зовнішніми. делегації вони розглядаються одними працівниками як справжнє задоволення, а інші як втомлива річ. Перші радіють тому, що він має можливість відвідати певні місця за кордоном або навіть у Польщі, все за гроші роботодавця, а другі скаржаться на виїзд з країни та віддалення від сім’ї. Однак одне ми часто можемо спостерігати: ділові поїздки вони є причиною багатьох проблем. Плутанина, створена навколо делегування як правило, це випливає з того, що ми не знаємо, що і в яких умовах це може бути враховано.
Ділові поїздки - які вони?
У польському законодавстві є два визначення, які часто плутають. Вони тісно пов’язані ділові поїздки . Ці поняття є делегування і ділові поїздки . Делегування означає, що роботодавець делегує працівника в інше місце, ніж зазначене в трудовому договорі. Така зміна повинна бути результатом домовленості між обома сторонами та повинна бути зазначена у додатку до трудового договору. Отже, делегування є бізнес-подорож, правда полягає в тому, що це займає більше часу, ніж a бізнес-подорож . По суті, це означає, що, перебуваючи в делегації, ви не можете користуватися тими ж привілеями, що і в ділові поїздки .
Другим видом подорожі є діловий . Потрібно пам’ятати, що на сьогодні в польському податковому законодавстві цього не існує визначення чітке і однозначне a ділові поїздки . Цей термін був включений до Положення Міністра праці та соціальної політики від 1 червня 1998 р., Розпорядження, яке згодом було видано про встановлення правил та сум, що належать працівникам, які подорожують у справах по всій країні, залишаючись чинним до 31 Грудень 2001 року.
Постанова визначена ділові поїздки як тимчасові та випадкові, які працівник зробив на вимогу роботодавця, як частину виконаної роботи. Бізнес-подорож відбувається, якщо працівник виїжджає за межі конкретного місця компанії або на постійну роботу. Ділові поїздки може бути здійснено як працівником, так і власником бізнесу. Його цілі різні, але завжди пов'язані з виробництвом нового бізнесу.
Ділова поїздка - довірити поїздку
Працівник починає в ділові поїздки за вказівкою роботодавця. Зазвичай воно є усним, але щоб уникнути недооцінки, ви також можете підготувати документ, який підтверджує видачу цієї рекомендації. Документ повинен включати дані поїздки - час виїзду та повернення, кількість годин у бізнес-подорож в країні та за її межами, місце початку та закінчення подорожі, її призначення, транспортний засіб, завдання, яке потрібно виконати, розмір авансового платежу, розмір та розмір надбавок та одноразові та інші витрати, затверджені роботодавцем. Також роботодавець повинен вказати дату, до якої має бути здійснено розрахунки.
Ділова поїздка - ви можете відмовитись у виїзді?
Людина, яка посилає когось у бізнес-подорож є роботодавцем. Якщо працівник відмовиться від цього доручення, це може мати наслідки. Це положення не поширюється на вагітних жінок та батьків, які доглядають за дитиною до 4 років.
Скільки тривають відрядження?
Польське законодавство чітко не визначає скільки може тривати відрядження . Теоретично працівник може перебувати в делегації кілька місяців і навіть багато разів на рік. Однак фахівці в галузі трудового права зазначають, що зазвичай, ділові поїздки тривалістю більше 3 місяців називаються загонами.
Ділові поїздки - надбавки та дебіторська заборгованість
Що викликає найбільше суперечок з точки зору ділові поїздки - надбавки. Вони належать кожному працівнику, який виконує а бізнес-подорож (якщо воно відповідає певним умовам). Розмір допомоги варіюється як для внутрішніх, так і для закордонних поїздок і регулюється постановою Міністра праці та соціальної політики від 29 січня 2013 року про суми, належні працівникові, який працює в державній чи місцевій адміністративній одиниці в бюджетній сфері. a бізнес-подорож .
A надбавка у відрядженні - це сума, яка покриває збільшені витрати під час поїздки. З березня 2013р, розмір національної допомоги становить 30 злотих на день. Однак слід пам’ятати, що якщо поїздка триває менше 4 годин, то надбавка не виплачується, у разі поїздок від 8 до 12 годин працівник отримує половину допомоги та понад 12 годин повну суму. Допомога не пропонується працівникам, які протягом часу отримували повноцінне харчування ділові поїздки . Якщо він буде неповним, надбавка зменшиться за кожен поданий прийом їжі. Якщо відрядження за кордон, розмір допомоги залежить від країни, до якої ви подорожуєте.
Бізнес-подорож є складною справою. Окрім надбавок та дебіторської заборгованості, ви також повинні враховувати проживання, транспортні витрати, проїзд та інші витрати, понесені під час службових поїздок. Це надзвичайно важливо з фіскальної точки зору і водночас є проблемою.