Дисциплінарні санкції - CDG 76
Дисциплінарні стягнення, що застосовуються до державних службовців, різняться залежно від того, чи є агент постійним чиновником, чисельним стажером чи контрактним агентом.
Дисциплінарні санкції, що застосовуються до державних службовців, що працюють на посаді
Без думки Дисциплінарної ради
1-а група
Санкції:
- Попередження
- Вина
- Виключення максимум до 3 днів
У картотеку агента вносяться лише догана та тимчасове усунення від виконання обов’язків. Однак вони автоматично видаляються з файлу агента через три роки, якщо протягом цього періоду не було накладено жодної іншої санкції.
З думкою Дисциплінарної ради
- Відсторонення від таблиці просування по службі (це також може бути проголошено як додаткова санкція до санкцій за зниження рівня, зниження в посаді та усунення з посади тривалістю більше 3 днів)
- Спустіться на сходинку безпосередньо нижче тієї, яку тримав офіцер
- Тимчасове усунення від обов'язків на строк від 4 до 15 днів
3 група
Санкції:
- Зниження до наступного нижчого класу та до ступеня, що відповідає індексу, рівному або негайно нижчому за показник, який тримає агент
- Тимчасове усунення від обов'язків на термін від 16 днів до 2 років
Санкції 2-ї та 3-ї групи вносяться до справи агента. Вони можуть бути вилучені з справи на прохання посадової особи після десяти років ефективної служби з дати введення санкцій. Відмова не може бути проти цього прохання, якщо протягом цього періоду не було застосовано жодної іншої санкції.
4 група
Санкції:
- Автоматичний вихід на пенсію
- Відкликання
Санкції 4-ї групи фіксуються в картотеці агента.
Примітка редактора : Під час оцінки факти, що спричиняють дисциплінарне стягнення, можуть бути враховані при загальній оцінці способу надання послуги. Крім того, факти, що виправдовували дисциплінарне стягнення (а не саме дисциплінарне стягнення), можуть призвести до скасування або зменшення схеми компенсації (тобто щорічної компенсації РІФСЕЕП) з урахуванням способу надання послуги. . З іншого боку, не повинно бути автоматичного механізму скасування або зменшення схеми відшкодування у випадку дисциплінарного стягнення, оскільки агент вже санкціонований.
Нижче ви знайдете деталі дисциплінарних стягнень, що застосовуються до державних службовців:
Попередження та звинувачення
Ці санкції не впливають на кар'єру та винагороду агента.
Тимчасове усунення від обов'язків
Крок назад
Посадовець класифікується з кроком безпосередньо нижче того, який він має. Це призводить до зменшення його винагороди.
Зниження в посаді
Посадовець класифікується за ієрархічною оцінкою безпосередньо нижче і на рівні, що відповідає індексу, рівному або безпосередньо нижчому від того, який він має.
Він виконує обов'язки, що відповідають його новому класу. Таким чином, зниження може відбутися лише в тому випадку, якщо посада, що відповідає новому класу, є вакантною.
Зниження посадової особи не може бути оголошено посадовій особі, яка має 1-й клас зайнятості.
Внаслідок пониження в посаді знижується винагорода. Санкціонованому агенту буде виплачено за шкалою індексу його нового класу.
Відкликання
Звільнений чиновник вилучається з посади керівників і втрачає офіційний статус.
Відкликання не позбавляє агента його вже набутих пенсійних прав. Якщо агент не надає підтвердження дворічного стажу, допустимого для виходу на пенсію за схемою CNRACL, права державного службовця переходять на загальну схему соціального забезпечення
Автоматичний вихід на пенсію
Автоматичний вихід на пенсію передбачає відсторонення керівників державного службовця.
Законний вихід на пенсію можливий лише в тому випадку, якщо посадова особа може довести мінімальний стаж, необхідний для отримання права на пенсію (тобто два роки).
Якщо посадова особа не досягла віку для отримання пенсії за вислугу років, її пенсійні права зберігаються до дати досягнення нею законного віку.
Наслідки звільнення та автоматичного виходу на пенсію
Скасований або автоматично прийнятий на пенсію працівник може отримати виплати за втрату роботи, якщо він відповідає умовам. Однак вихідну допомогу він не отримує.
Після цього агент може здійснювати приватну або громадську діяльність. У контексті приватної діяльності, що здійснюється протягом трьох років після автоматичного виходу на пенсію або звільнення з управління, агент повинен повідомити свій територіальний орган, який повинен оцінити сумісність приватної діяльності з попередньою роботою. У разі сумнівів щодо такої сумісності територіальна влада може звернутися до референта з питань етики та Вищого органу з питань прозорості суспільного життя (з 1 лютого 2020 р.).
Територіальний орган може прийняти рішення після консультації з Дисциплінарною комісією оприлюднити дисциплінарні стягнення та їх причини.
Дисциплінарні санкції, що застосовуються до посадових осіб, що навчаються
Санкції без направлення до дисциплінарної ради:
- Попередження
- Вина
- Тимчасове виключення з функцій максимум на 3 дні
Санкції з направленням до дисциплінарної ради:
- Тимчасове виключення з функцій на період від 4 до 15 днів
Протягом періоду відсторонення посадовця-стажиста тимчасово відсторонюють від виконання своїх обов'язків. Відрахування в розмірі 1/30 проводиться за день виключення із винагороди агента. Виключений агент не набуває пенсійних прав. Період виключення не враховується при розрахунку стажу агента. Тому період відсторонення не може враховувати тривалість стажування, що призводить до продовження стажування до тривалості відсторонення від функцій. Період виключення також впливає на розрахунок щорічної відпустки та прав на АРТТ, що відповідно зменшує. Покарання за тимчасове усунення від обов'язків, що застосовуються до слухачів, не може супроводжуватися тимчасовим відстороненням.
- Остаточне виключення з послуги
Ця санкція є дисциплінарним звільненням, передбаченим для слухачів у статті 46 закону № 84-53 від 26 січня 1984 р. Службовець-стажист, остаточно виключений із служби, вважається мимоволі позбавленим роботи, і тому він може вимагати вигоди від допомоги на повернення на роботу, якщо вони відповідають умовам прийнятності.
Дисциплінарні санкції, що застосовуються до працівників за контрактом
Санкції без направлення до дисциплінарної ради:
- Попередження
- Вина
Санкції з направленням до дисциплінарної ради:
- Тимчасове усунення від обов'язків протягом максимум 6 місяців для персоналу за строковими контрактами та одного року для персоналу за постійними контрактами
Протягом періоду відсторонення контрактний агент тимчасово відсторонюється від своїх обов'язків. Відрахування в розмірі 1/30 проводиться за день виключення із винагороди агента. Штрафи за тимчасове усунення від обов'язків, що застосовуються до контрактного персоналу, не можуть бути зупинені.
- Звільнення без попередження або вихідної допомоги.
Ця санкція тягне за собою звільнення агента без попередження або вихідної допомоги. У цьому контексті договірний агент вважається мимоволі позбавленим роботи, і тому він може вимагати пільг на допомогу при поверненні на роботу, якщо він відповідає умовам прийнятності.
Юридичні посилання
- Закон № 83-634 від 13 липня 1983 року із змінами, що стосуються прав та обов'язків державних службовців
- Закон № 84-53 від 26 січня 1984 року про статутні положення, що стосуються територіальної державної служби
- Указ № 88-145 від 15 лютого 1988 р., Виданий для застосування статті 136 зміненого закону від 26 січня 1984 р., Що встановлює статутні положення, що стосуються територіальної державної служби та контрактних агентів територіальної державної служби
- Указ № 89-677 від 18 вересня 1989 р., Що стосується дисциплінарної процедури, що застосовується до територіальних посадових осіб
- Указ № 2016-1858 від 23 грудня 2016 року про спільні консультативні комітети та дисциплінарні апеляційні комісії для контрактних агентів територіальної державної служби
Модельні акти
УЧАСНИК
Інформаційний лист про порушення дисциплінарного провадження:
Санкції 1-ї групи
Санкції 2-ї групи
Санкції 3-ї групи
Санкції 4-ї групи
ПРАЦІВНИК
Інформаційний лист про порушення дисциплінарного провадження: