Дискримінація заробітної плати Худенькі жінки заробляють більше

Все більше людей занадто товсті. Особливо для жінок із зайвою вагою це означає зниження зарплат. Чому так?

автор: Яна Рейблейн, wiwo.de | 11 вересня 2018 р., Оновлено 25 листопада 2014 р. Опівночі

Все більше людей у Німеччині вважаються зайвою вагою. Сьогодні більше, ніж кожен другий дорослий німець важить занадто багато, як показують поточні дані Федерального статистичного управління. Особливо страждають чоловіки: 62 відсотки мають надлишкову вагу та страждають ожирінням - для жінок це 43 відсотки. Але занадто багато ребра також приносить фінансові збитки лише жінкам.

Дискримінація через ожиріння

Міжнародні дослідження знову і знову показують, що стрункі жінки заробляють більше, ніж їх пухкі жінки. Наприклад, широко відоме американське дослідження, опубліковане в Journal of Human Resources у 2004 році, показало, що надмірна вага означає нижчу заробітну плату, особливо для жінок. Автор дослідження Джон Коулі виявив, що різниця у вазі близько 33 кілограмів для жінок пов'язана із втратою дев'яти відсотків зарплати. Це відповідає a Покарання близько трьох років професійного досвіду.

Дослідження ситуації в Німеччині від імені Інституту майбутнього праці (IZA) показало цього року, що не тільки вгодовані жінки перебувають у неблагополучному положенні щодо зарплати, але і худі чоловіки. Дослідження показало, що стрункі жінки мають кращу руку на ринку праці, ніж повні жінки.

Явна дискримінація

І навпаки, у чоловіків було показано, що занадто мала вага має негативний ефект. Економісти Марко Календо та Маркус Герсіц провели своє дослідження на основі соціально-економічної групи та оцінили дані 18 000 чоловіків та жінок. Вони створили індекс маси тіла (ІМТ) людей.

Аналіз даних показав, що найбільше заробляють худорляві жінки з ІМТ 21,5. Зі збільшенням ваги зарплата продовжувала зменшуватися - і значно.

Повні жінки в Німеччині заробляють на дванадцять відсотків менше. Вага тіла також впливав не лише на очікування заробітної плати, а й на шанси взагалі влаштуватися на роботу.

Ситуація у чоловіків інша: вони заробляють найбільше з ІМТ 23 і значно перевищують норму ваги. З іншого боку, чоловікам з низькою вагою доведеться розраховувати на зменшення заробітної плати до восьми відсотків. Однак автори дослідження роблять висновок, що цей ефект обмежений лише працівниками виробництва. Вони підозрюють, що малус базується на нестачі м’язової маси та фізичної сили.

Що ще не було достатньо з’ясовано - це ті Причини дискримінації щодо жінок із зайвою вагою. Різні дослідження мають різні пояснення. Деякі роблять висновок, що люди з ожирінням менш продуктивні, частіше відсутні через хворобу - або що особливо жінки з надмірною вагою обирають роботу, де вони заробляють менше.

Також було обстежено зворотний висновок, що менша зарплата призводить до ожиріння, оскільки люди погано харчуються. На сьогодні жодне розслідування не змогло продемонструвати чітких причинно-наслідкових зв’язків. Однак ознак дискримінації як причини стає все більше.

Бонус для схуднення для жінок

Наприклад, автори поточного дослідження IZA припускають, що бонус для схуднення для жінок базується виключно на ідеалах краси. Їх оцінка показала, що зв'язок між ІМТ та зарплатою в першу чергу повинен бути продемонстрований у сферах обслуговування. У цій галузі головну роль відіграє контакт із клієнтами або колегами, а отже, і фізична привабливість.

Однак економісти виключають будь-які наслідки для здоров'я, наприклад, якщо товсті люди менш продуктивні. Вони включили в свою оцінку стан здоров’я і не змогли знайти тут жодного зв’язку.

Попереднє дослідження для ІЗА вивчало дані про масу тіла та ринок праці з країн ОЕСР у 2009 році. Це дослідження також продемонструвало у всіх країнах зв'язок, що, зокрема, жінки з надмірною вагою мають нижчі шанси бути найманими взагалі - і якщо так, то з меншою зарплатою. Крім того, автор дослідження Сьюзен Аверетт зауважила, що нижча заробітна плата пов’язана з перебором жінок із зайвою вагою на робочих місцях з меншими контактами з клієнтами.

Подальші дослідження, які спеціально вивчали дискримінацію, показали, що мова йде не про результативність, а про зовнішній вигляд. Наприклад, в експерименті шведського дослідника з маніпульованими фотографіями було встановлено, що з однаковою кваліфікацією більш стрункі та привабливі претенденти мали більше шансів бути запрошеними на співбесіду.

Оцінка зовнішнього вигляду

Чоловіки із зайвою вагою мали на шість відсотків менший шанс відкликання - для жінок із зайвою вагою різниця становила вісім відсотків. Крім того, дослідження показало: для чоловіків персонал відділу кадрів вибирав відповідно до привабливості, для жінок переважно за вагою.

Причина зв'язку між занадто великою кількістю фунтів та нижчою заробітною платою важлива для того, щоб ініціювати відповідні політичні дії. Хоча деякі країни намагаються зменшити збільшення ожиріння серед свого населення за рахунок збільшення податків на нездорову їжу, таку як лимонади тощо, настав час запровадити таку Антидискримінаційна політика щодо захисту людей із зайвою вагою вважати.

"Зміни суспільство, а не товсті люди"

Оскільки, хоча дискримінація з точки зору кольору шкіри, статі чи сексуальної орієнтації відкрито протидіє, ожиріння зазвичай вважається тим, у чому винні постраждалі, і вони повинні щось з цим зробити.

Наприклад, у Німеччині суспільство проти вагової дискримінації виступає за рівні права людей з надмірною вагою. Асоціація бореться за те, щоб жирних людей визнавали рівними у бізнесі та не виключали їх через несправедливу практику. "Ми хочемо змінити суспільство, а не товстих людей", - йдеться в офіційній заяві.

Юридично ніхто в цій країні не може бути дискримінований на основі ваги свого тіла - однак насправді ще потрібно пройти довгий шлях до рівних можливостей.