Дитина хвора 7 питань про звільнення
Якщо власна дитина хвора, працівник швидко опиняється в конфлікті між сімейними та професійними обов’язками. Чи може він просто залишитися вдома? А як щодо його зарплати? А що може зробити робоча рада? Ми відповідаємо на 7 найважливіших питань.
1. Нехай працівник звільняється, коли дитина захворіла?
Так. Працівники також можуть спонтанно триматися подалі від роботи, якщо дитина захворіє, і немає іншого способу організації догляду. Це називається "тимчасовою непрацездатністю", яка у розділі 616 Цивільного кодексу Німеччини допускає відсутність на робочому місці.
Для працівників, які мають законодавче медичне страхування, існує також "офіційний" варіант звільнення від роботи через хвору дитину відповідно до розділу 45 (3) SGB V. Для цього необхідно, щоб дитина ще не досягла 12-річного віку, і лікар підтвердив необхідність догляду. Однак позов підпорядковується першому, згаданому в § 616 BGB.
Якщо обидва батьки працюють однаково багато часу, вони в основному можуть вільно вирішити, хто буде піклуватися про дитину, і таким чином триматися подалі від роботи.
2. Працівник повинен повідомити роботодавця про хворобу дитини?
Так. Працівник повинен повідомити роботодавця про причини його відсутності. Він повинен повідомити його про хворобу дитини перед тим, як залишити роботу. Роботодавець може вимагати доказ того, що від працівника не можна було очікувати продовження роботи через непередбачувану хворобу дитини.
У судовому процесі працівник зазвичай повинен довести медичною довідкою педіатра, що йому потрібно доглядати за хворою дитиною і що обов'язок працювати був меншим, ніж обов'язок догляду.
3. Як довго працівник може залишатися вдома?
Період, коли працівник відсутній на роботі через «тимчасову непрацездатність» (Розділ 616 BGB), може бути лише «відносно незначним часом». Зазвичай це буде лише кілька днів. Федеральний суд з питань праці (BAG) вважав відсутність 5 днів допустимою в одній справі (BAG 5.8.2014 - 9 AZR 878/12).
Якщо працівник використовує своє право на звільнення в рамках свого статутного медичного страхування, він може "зняти" максимум 10 робочих днів на календарний рік (розділ 45, параграфи 2 та 5 SGB V). Якщо дітей кілька, це до 25 робочих днів на одного з батьків. Якщо працівник одинокий батько, він може зайняти максимум 20 робочих днів для однієї дитини та максимум 50 робочих днів для кількох дітей.
- Порада: Якщо один із батьків вже використав 10 днів, на які вони мають право максимум, вони можуть передати їм десять днів іншого батька. Обидва роботодавці повинні погодитися з цим.
4. Чи продовжує отримувати заробітну плату працівник?
Це залежить. Застосовується принцип "ні роботи, ні зарплати". Однак, якщо співробітник не може виконувати свою роботу протягом короткого часу з власної вини, застосовується випадок розділу 616 Цивільного кодексу Німеччини (BGB): він може продовжувати вимагати свою зарплату. Стихійна, тимчасова відсутність на роботі не призводить до втрати права на заробітну плату.
5. Коли працівник отримує лікарняні?
Якщо працівник скористається своїм правом на звільнення в рамках свого медичного страхування, роботодавець не отримає виплату. Натомість виплати за дитячу хворобу займають місце винагороди. Однак це передбачає, що хвора дитина також застрахована у законно застрахованих батьків, живе з ними в домашньому господарстві, ще не досягла 12-річного віку або є інвалідом і залежить від допомоги.
Зарплата за хворобою становить 70% від регулярного доходу, але не може перевищувати 90% від чистої заробітної плати. На відміну від вимоги про винагороду згідно з Розділом 616 BGB, роботодавець не може виключити оплату лікарняних через трудовий договір, колективний договір чи угоду компанії. Приватно застрахований працівник може безкоштовно взяти відпустку лише відповідно до тривалості встановленого законом права на допомогу по хворобі (розділ 45 (3) та (5) SGB V).
Порада: Працівник, який має законодавче медичне страхування, може вимагати допомоги по хворобі лише в тому випадку, якщо право на звільнення з продовженням виплати винагороди відповідно до розділу 616 BGB виключається. Навіть роботодавець не може посилатися на виплату лікарняних. Якщо є претензія на винагороду, виплата лікарняним є підпорядкованою (LAG Кельн, 11.8.1994 - 6 Sa 90/94).
6. Чи може роботодавець розірвати контракт, якщо працівник не з’явився на роботу?
В основному так. Якщо працівник без причини не з’являється на роботу, він порушує своє основне зобов’язання щодо виконання. Однак, якщо вимоги розділу 45 (3) SGB V виконуються, припинення не є виправданим. Оскільки обов'язок працювати не поширюється, якщо виконуються вимоги дитини та пов'язані з доглядом статті 45 (1) SGB V.
7. Чи може робоча рада допомогти?
Роботодавець повинен проконсультуватися з робочою радою перед будь-яким передбачуваним звільненням. Тоді це має можливість висловити занепокоєння щодо припинення. Кінцевий термін для цього - один тиждень для звичайних розірвань, і 3 дні для надзвичайних розірвань.
Практична порада: Переконайтеся, що роботодавець може заявити про припинення роботи лише після того, як закінчився період для коментарів. Якщо робоча рада заздалегідь не дала остаточної позиції щодо припинення. В іншому випадку припинення є неефективним.
Робоча рада також повинна стежити за дотриманням роботодавцем законів, розпоряджень, положень щодо запобігання нещасним випадкам, колективних договорів та трудових договорів. Однак рада робітників не має права вимагати від роботодавця застосування відповідних норм трудового законодавства. Особливо у випадку індивідуальних вимог працівника про результати роботи, рада працівників не може порушувати провадження у трудовому суді. Він може і повинен консультувати працівників з цього приводу.
Однак, якщо робоча рада виявить правопорушення з боку роботодавця, вона повинна вказати на це роботодавцю та знайти рішення (BAG 05/28/2002-1 ABR 32/01). Якщо регуляторного блоку немає, рада працівників може також узгодити з роботодавцем угоду про виконання робіт на цю тему. Там це можна регулювати, наприклад, коли і як слід надавати докази хвороби дитини.
Автор:
Яна Лоренц, юрисконсульт, Карлсруе
Підказка від редакції онлайн-команди: