ДОДАТОК - RSA - RPPM - Перелік додаткових пенсійних планів або контрактів за межами
Тип плану або контракту
Податковий режим при в'їзді
Режим прямого фінансування
(забезпечення пенсій)
Відрахування, в певних межах, щорічного розподілу резервів
Пенсійний план компанії
(пенсійні фонди - органи, створені одним або кількома роботодавцями з єдиною метою управління додатковими пенсіями для працівників компанії - та пенсійні фонди)
Звільнення від сплати податків та внесків роботодавців до річного ліміту 4% від межі соціального страхування
Звільнення податку на прибуток
Індивідуальне пенсійне забезпечення
(Провідний контракт з використанням великих літер, який називається «Контракт Рістера» - Рістер Ренте)
Внески до фондів соціального страхування
Незалежні професії (лікарі, юристи, архітектори тощо) та добровільні страхувальники не мають доступу до цього пристрою
Можливий варіант:
- річна премія (субсидія, що виплачується державою готівкою пенсійній організації, з якою особа уклала пенсійний контракт)
- вирахування оподатковуваного доходу (РІ) із внеску в межах річного ліміту 2100 євро
Виплата пенсії виключається до 60 років
Пенсійне заощадження
[пенсійні фонди, пенсійні фонди]
(Рюруп-Ренте)
Співробітник або фізична особа
(пристрій, який в основному призначений для вільних професій)
72% відрахування від ІР сум, виплачених у певних межах з урахуванням усіх здійснених платежів (усіх здійснених платежів, включаючи платежі до фондів обов’язкової схеми).
Виплати не повинні виплачуватися до того, як абоненту виповниться 60 років.
Тип плану або контракту
Податковий режим при в'їзді
Пенсійні фонди та групове страхування
Зниження податку (від 30 до 40% внесків)
Сплачені внески до ліміту 870 євро дають право на зниження податку (від 30 до 40% внесків)
Тип плану або контракту
Податковий режим при в'їзді
Пенсійні плани та фонди
компанія поза планом PIAS з 01.01.2007 р., для якої немає податкової пільги при в’їзді
Загальна межа для відрахування внесків роботодавців та працівників:
зазвичай 10 000 євро на працівника на рік
Франшиза: 10 000 євро або 30% від професійного доходу, якщо менше
Стеля може бути збільшена залежно від віку працівника або якщо план вигідний подружжю
Плани PIAS
(з 01.01.2007)
Внески: загальний максимум премій, сплачених за цим планом = 240 000 євро (без виплат до 10 років), максимальна річна сума: 8 000 євро
Не підлягає вирахуванню:
відсутність податкової пільги при в’їзді
Тип плану або контракту
Податковий режим при в'їзді
Пенсійні фонди
затверджено
Визначені плани внесків
Максимальний внесок: 100% валової заробітної плати обмежується 49 000 доларів США (32 700 євро) на рік. Це обмеження, що застосовуються до найпоширеніших планів. Існує багато інших планів, кожен із яких має свої обмеження та правила.
Плани в
визначені пільги
Максимальний внесок роботодавця $ 195 000 (€ 130 000)
Відрахування в межах дозволених внесків (195 000 дол. США)
Відсутність внесків
Індивідуальні пенсійні заощадження (IRA та Roth IRA)
Тип плану або контракту
Податковий режим при в'їзді
Додаткові пенсії (пенсійні фонди та пенсійні фонди)
Повна відрахування оподатковуваного результату внесків, сплачених до фонду
Відрахування внесків з оподатковуваного доходу до річного ліміту 5165 євро (суми, сплачені роботодавцем у фонд від імені працівника, нараховуються до цієї межі).
З 1 січня 2007 року за певних умов збільшено обмеження відрахувань для працівників, які мають першу роботу.
Додаткові пенсійні заощадження (фізичні особи)
Внески, що підлягають вирахуванню з оподатковуваного доходу до річного ліміту 5165 євро
Тип плану або контракту
Податковий режим при в'їзді
Затверджені кошти та плани (програми з визначеним внеском або програмами з визначеними виплатами)