Договір про стажування, чинний регламент

Потрібно знати більше?

Регулювання договору про стажування було поновлено a Закон від 26 червня 2014 року з метою покращення нагляду за стажуванням та статусу стажерів. Кількість робочих місць з 2006 р. Зросла майже втричі, з 600 000 до 1,6 мільйона на рік. Часто необхідні для отримання знань та поліпшення можливості працевлаштування майбутніх випускників, вони дозволяють компаніям користуватися новими навичками для конкретних місій та створювати пул потенційних наборів.

Метою цієї реформи стажування в компаніях є сприяння розвитку якісних стажувань, одночасно не дозволяючи їм замінювати робочі місця. Побоюючись незахищеність роботия і 'зловживання стажерами, цей закон накладає на компанії нові зобов’язання.

набір стажистів, є складним механіком. З метою покращення видимості вашої компанії та складання типового договору про стажування цей аркуш відповідає на основні питання, що виникають після реформи стажування.

Міні-резюме:

Для яких типів завдань я можу використовувати стажиста?

Використання стажиста дозволено не у всіх випадках. Реформа націлена, зокрема, на 4 випадки, коли заборонено використовувати стажування.

Працевлаштування стажиста забороняється:

коли його місія полягає у виконанні звичайного завдання, що відповідає постійній роботі
щоб впоратися з тимчасовим збільшенням вашої активності
на сезонну роботу
замінити працівника, який відсутній або трудовий договір якого призупинено

Для цих завдань необхідно мати використання строкового договору або до студентський трудовий договір наймати.

З іншого боку, він прямо не перераховує ситуації, в яких дозволяється звернення до контракту про стажування.

Ні регулярною, ні винятковою місію стажера визначити важко. Насправді мова йде про дотримання певного балансу. Ваш стажер повинен прибути на додаток до діяльності, яку вже виконував один із ваших співробітників. Він повинен допомогти йому, допомогти йому, не займаючи посаду, на якій ви могли б створити штатну роботу.

Майте на увазі, що стажера потрібно пройти навчання. З цієї причини закон встановив новий обов'язок: ви повинні призначити вихователь практики в договорі про стажування. Це буде відповідальним за прийом та підтримку вашого стажера.

Зокрема, він повинен переконатись, що він придбає a професійний досвід відповідно до його підготовки. Наприклад, стажер може допомогти менеджеру з продажу компанії, реагуючи на клієнтів, складаючи технічні аркуші та пропонуючи вдосконалення.

Скільки можна взяти на роботу слухачів?

З моменту реформи стажування існує максимальний поріг стажистів, який перестати вже неможливо. Цей поріг був встановлений указ від 26 жовтня 2015 року:

менше 20 працівників

Максимум 3 слухачі

Компанії більше 20 працівників не може прийняти кількість слухачів більше, ніж 15% робочої сили (20% на обов'язкове працевлаштування) протягом календарного тижня.

Нарешті, a вихователь не може мати більше ніж 3 слухачі під його керівництвом одночасно (або 5 на періоди навчання в професійному середовищі).

Скільки коштує стажист?

З метою покращення статусу стажистів проводиться реформа стажування в переоцінене задоволення їм надано та скорочено максимальну тривалість неоплачуваної практики.

З часу реформи будь-яке стажування, яке тривалість більше 2 місяців повинні бути оплачені. Це відповідає понад 44 дням присутності, послідовно чи ні, 7 годин роботи на день або більше 308 годин роботи, навіть розподілених по-різному з дня на день.

Загалом ця винагорода відповідає 15% погодинної межі соціального страхування. З 1 січня по 31 грудня 2018 року мінімальна винагорода становить 577,50 євро на місяць (22 дні) на денну 35-годинну практику. Погодинний бонус - 3,75 євро.

Винагорода розраховується відповідно до ефективна присутність стажиста (для розрахунку днів та місяців див. нижче).

Вона звільняються від внесків та внесків роботодавців та працівників соціальна безпека. Тому вам не доведеться платити ці збори, якщо ви сплачуєте своєму стажеру мінімальну погодинну премію. І навпаки, якщо ви заплатите йому більшу суму за винагороду за стажування, вам доведеться платити збори, але лише за суму, більшу за мінімальну мінімальну винагороду. Пам'ятайте, що це цілком можливо передбачити в угоді про стажування вигоди в натуральній формі для слухача.

Яка максимальна тривалість стажування?

Максимальна тривалість стажування становить 6 місяців. Зверніть увагу, що якщо стажист наймається протягом 3 місяців після закінчення стажування, тривалість стажування повинна вираховуватися з пробного періоду.

Ці 6 місяців оцінюються з урахуванням фактична присутність стажиста у бізнесі.

Метод розрахунку тривалості перебування стажера такий:

кожен період принаймні семи годин присутності, послідовний чи ні, вважається рівноцінним одному дню
кожен період, щонайменше дорівнює двадцяти двом дням присутності, послідовним чи ні, вважається еквівалентним одному місяцю.

Наприклад, вважається, що стажер, який працює щодня, але виконує лише 21 годину на тиждень, працював лише 3 дні. По закінченні 7 тижнів він накопичить 21 день присутності, тобто юридично менше місяця стажування. Це дозволяє утримувати стажиста досить довго, щоб він набув значної самостійності та став ефективним. Цей фокус може частково компенсувати зменшення кількості слухачів.

Чи можу я замінити свого колишнього стажиста в кінці його стажування?

З часу реформи 2014 року це вже неможливо. Ти мусиш дочекайтеся закінчення періоду очікування дорівнює третині тривалості попереднього стажування. Наприклад, після 6-місячного стажування потрібно почекати 2 місяці, щоб мати можливість укласти новий контракт на стажування.

Цей період застосовується лише тоді, коли новий стажер набирається на посаду однаковий пост до старого. Таким чином, ви можете безпосередньо найняти нового стажиста, якщо він чи вона не виконує тих самих функцій, що й той, хто щойно пішов. Ви можете визначити його функції в договорі про стажування. У випадку, якщо стажування перервано до його закінчення стажером, вам не потрібно дотримуватись цього терміну.

Які нові права мого стажиста?

Реформа стажування надала багато прав стажерам.

Його час відвідування оформлена. Вона не повинна бути вищою, ніж у працівників компанії, тобто 35 або 39 годин на тиждень. Ви зобов’язані перерахувати його години присутності.
Це виграє від свята надається вашим працівникам.
Він повинен мати доступ до фірмового ресторану або мати вигоду Квитки в ресторан, їдальня, їжа якщо ваші працівники мають на це право.
Ви також повинні подбати про деякі з них транспортний збір.
Ви повинні надати в його угоді відсутність дозволів та з відпустка на стажування, вони не обов'язково винагороджуються, але вони отримують вигоду від сплати соціальних внесків, якщо вони є. У разі вагітності, батьківства чи усиновлення стажери, які проходять стажування більше двох місяців, користуються тими ж правами, що і ваші співробітники.

Добре знати: в кінці стажування ви повинні подати a свідоцтво про навчання відпрацьованому стажисту. Цей документ дозволяє йому стажуватися з урахуванням його пенсійних прав. Щоб допомогти вам скласти проект, розгляньте можливість використання а шаблон сертифіката про стажування.

Який ризик у разі невиконання цих зобов’язань?

Залежно від правила, яке ви порушили, покарання не однакові:

Якщо ви не поважаєте місії

Якщо ви не поважаєте максимальну кількість слухачів, Максимальний термін відвідування щотижня або призначення репетитора слухачеві, санкція інша. По-перше, ви ризикуєте отримати штраф від інспекції праці. Цей штраф може становити до 2000 євро за кожного слухача, якого постраждало від порушення. Якщо ви скоїте те саме правопорушення протягом одного року після штрафу, штраф може сягнути 4000 євро. Часто причинами штрафу є критерії, які зазвичай враховуються суддями для перекваліфікації стажу в трудовий договір.

Перш ніж наймати стажиста, переконайтеся, що ви виконуєте всі ці зобов’язання. І не забудьте запитати його, чи може він отримати договір про стажування ! Дійсно, нетрадиційний контракт про стажування неможливий. Якщо ви плануєте використовувати стажера лише кілька днів на тиждень, ви можете обрати альтернативний контракт на стажування.

Оновлено: 14.03.2019

Редактор: Клара Ріпо, випускниця університету Парижа II Пантеон-Ассас, студент-юрист (HEDAC). Clara спеціалізується на питаннях, пов’язаних з інтелектуальною власністю та створенням бізнесу. Під керівництвом П'єра Айдана, доктора юридичних наук і випускника Гарварда.