Дослідження d; повнотілля в роботі, гальмо; найняти L; Студент
Це дискримінація не завжди є явно вираженою, але має назву: грософобія. Хоча французьке законодавство одне з тих, хто вважає зовнішній вигляд підставою для дискримінації, практика рекрутерів, як правило, підтверджує забобони всього суспільства щодо повнотілих людей. Відгуки та поради.
"Одного разу я опинився дуже погано в кріслі, яке було для мене замалим під час співбесіди на роботу для стажування. Я вдавав, що міняю стільці і людина, яка мене прийняла, попросила мене сидіти на цьому стільці ..."Хакім, 25 років, молодий випускник громадських дій, ніколи не дізнається, чи не пройшов це стажування через свою будову, але очевидно одне: це не здавалося смаку рекрутера. Приниження, збентежена мовчанка, коли це не прямі роздуми, дискримінація повнотілих людей, ожирілих чи ні, приймає різні форми, і світ праці не є винятком у цьому плані.
Ця соціальна проблема зберігається, незважаючи на закони та дослідження, які її виявили. Вже в 2005 році Обсерваторія дискримінації Паризького університету 1 - Пантеон Сорбонна продемонструвала, протестуючи резюме з фотографіями, що люди, що страждають ожирінням, мали в два-три рази менше шансів бути призваними на співбесіду середньостатистичної людини (в даному випадку для комерційної позиції).
Однак французький закон, який засуджує певні види дискримінації, є одним з небагатьох, хто вказав "зовнішній вигляд" як дійсний критерій, як, наприклад, вік чи сексуальна орієнтація. "Це включає в себе будову, але також спосіб одягання, зовнішній вигляд", коментарі Жан-Франсуа Амадьє, директор обсерваторії та автор кількох книг на цю тему. Попри таку реєстрацію в законі, З цієї причини правовий захист залишається рідкісним, на думку захисника прав.
Болісні інтерв’ю
На полотні, розквіт свідчення, що підтверджують ці забобони, іноді дуже жорстокий. Особливо під час співбесіди, момент, коли дискримінація є найбільш очевидною. Про це свідчать свідчення "CocoVanylle", красуні youtuber, яка розповіла подробиці дискримінаційного інтерв'ю.
23-річна Джулі, студентка магістратури з вивчення мови, зазнала такого ж образу. Вона працює паралельно з навчанням офіціанткою ресторану. "З моїми нинішніми начальниками все йде добре. Але у мене було співбесіду, щоб служити у пивоварні і рекрутер запитав мене, чи я думаю, що зможу пройти між столами під час зміни, вона переказує. Я не відстежував ".
Для Жана-Франсуа Амадьє, Громадські приймальні або ті, що безпосередньо пов’язані з клієнтами, особливо дискриміновані рекрутерами. "Проблемою тут є не тільки статура тіла: роботодавці рідко хочуть привітати людей старшого віку або людей з обмеженими можливостями. Дискримінація також зачіпає жінок між собою. Вони повинні бути худими і, швидше кажучи, блондинками". Як часто, коли йдеться про дискримінацію, жінки перебувають на передовій.
Струнка і блондинка
Люсі, 33-річний графічний дизайнер, страждала ожирінням на момент навчання. "Як будь-який студент, який шукає роботу, Я обійшов кут магазинів на офіціантку чи продавця. Мені не передзвонили жодного разу ! Люди брали моє резюме поспіхом, більше не намагалися мене познайомити. Одного разу продавці, також молоді, прямо сказали мені: "Це навіть не варто!". "
Іноді дискримінація є більш підступною. Джулі згадує рекламу продавця побутового обладнання, який шукав молодих людей для розповсюдження флаєрів: "Текст вказував, щовони надали футболки, вказавши, що вони мають розмір М !" Я вже читала рекламу, яка вимагає правильного вигляду, загалом ми знаємо, що у нас у цьому випадку немає шансів ", додає Люсі.
Але у професійному світі, вербувальники не мають монополії на забобони, які можуть призвести до дискримінації. Це може бути від колег або, точніше, від клієнтів. "Я одного літа був касиром у універмазі, працював тимчасово, - згадує Хакім. - Я був єдиним чоловіком і єдиною повнотілою людиною. Часто траплялося, що клієнти відмовляли мені доглядати за ними ..."
Упередження часто є неявними
З моменту закінчення школи Люсі працює, але їй важко працевлаштовуватися на стабільній основі, на CDI (контракт на невизначений термін). "Раптово цікаво, чи це пов'язано з моєю зовнішністю. Коли я порівнюю з іншими, хто має такі самі навички, їх легше наймати. Коли я надсилаю своє резюме, мені часто телефонують., але коли інтерв’ю закінчується, у мене часто немає новин", - пояснює молода жінка, яка завжди надсилає своє резюме без фото.
За словами Люсі, навіть якщо з нею рідко траплялося, що рекрутер посилається на її вагу, упередження, пов’язані з розмірами тіла, дуже впливають на роботодавців. "З огляду на те, що я щодня відчуваю, і зауваження, які люди роблять за будь-яких обставин життя, очевидно, що ця дискримінація існує на роботі ! Це явище, яке є частиною несвідомого нашого суспільства! "
Аванс, незважаючи ні на що
Зіткнувшись з дискримінацією, можливі декілька позицій, які іноді сумісні. Якщо ви можете довести факти, знайте цеюридична дія завжди можлива, або подавши скаргу, або зв’язавшись із Захисником прав. Якщо вас беруть на роботу, коли під час співбесіди зазнавали зневажливих зауважень, вам доводиться передбачати труднощі: «Студенти часто потрапляють у нестабільну ситуацію, нелегко реагувати, коли вам потрібні гроші. Ви повинні навчитися бути комфортними себе., Я не збираюся працювати з шишкою в животі ні за що на світі ", свідчить Джулі.
Використовуючи гумор, якщо ви це відчуваєте, іноді дозволяє вам направити співрозмовника на його забобони, навіть якщо це означає не отримати роботу ... Принаймні, ви залишились вірними тому, хто ви є! Для соціолога Жана-Франсуа Амадьє складність полягає в тому, щоб пройти через цю дискримінацію пов'язані з представництвами, щоб отримати доступ до світу праці: "Поки ці забобони працюють, а практика найму не змінюється, кандидат повинен зосередитись на тому, що можна вдосконалити вдома, на його можливості для вдосконалення: усне висловлювання, але також невербальне спілкування чи навіть презентація ".
Вийти зі схеми спокушання
Гарячий захисник анонімного резюме, соціолог шкодує, що ця практика, узагальнена в англосаксонському світі, більше не стоїть на порядку денному у Франції. "Концепція була похована п'ятирічним строком Франсуа Олланда і сьогодні політики з ентузіазмом ставляться до відео CV, що є катастрофою. Попереду ще багато роботи ! Ми повинні відійти від схеми, згідно з якою вербування є питанням спокушання ". Коли ми починаємо? ?