Довідка € для приватного випадку SAS та SASU - менеджера SARL
Менеджери SAS або SASU все ще є працівниками, навіть коли вони є більшістю, це породжує багато питань щодо права на допомогу в розмірі 1500 євро. ось відповіді.
SAS/SARL: однакові умови
Як і менеджери меншинських або рівноправних SARL, президенти та генеральні директори SAS або SASU на даний момент не мають права на ніякої особистої допомоги .
З іншого боку, їхня компанія, незалежно від того, є вона ДСА або ДСАУ, має право на допомогу від Фонд солідарності (1500 € та 2000 €, остання незабаром збільшиться до 5000 €) за умови, що вона виконує всі умови вимагається.
Ці умови точно такі ж, як для SARL та EURL, і ми пропонуємо вам звернутися з цього приводу до нашої статті: "SARL-EURL: як отримати допомогу в розмірі 1500 € та 2000 €".
Особливий випадок SAS та SASU, яким керує мажоритарний акціонер
Зараз ми знаємо, що компаніями є виключено вигода від цієї допомоги, коли нею керує акціонер більшість і що цей має a штатний трудовий договір або a пенсія за вислугу років.
Однак щодо цього питання багато президентів САС або САСУ хвилюються, чи може їхня компанія скористатися допомогою, оскільки, коли їм виплачують гроші, вони обов'язково план співробітників.
Багато хто уявляє, що, оскільки вони отримують вигоду від схеми співробітників, вони отримують вигоду від трудовий договір.
Але це, очевидно, не так. Вони навіть не службовці, але "Асимільовані працівники", що зовсім не одне й те саме. Саме з цієї причини до них не допускаються страхування на випадок безробіття і що вони не повинні робити внесок.
Як результат, навіть коли ними керує a мажоритарний акціонер, САС і САСУ цього не роблять не виключаються вигода від допомоги лише на тій підставі, що їх керівник підпадає під схему працівників.
Тим не менше, трапляється, що Голова (як це трапляється і для менеджерів меншин меншин SARL) поєднує свою функцію з технічна робота в його компанії. У цьому випадку цю роботу можна виконувати в рамках реального трудовий договір працівник, якщо він здійснюється в ситуація субординації до третьої особи.
Однак все ще необхідно, щоб цей трудовий договір офіційно визнавався таким Центр зайнятості. В іншому випадку воно має немає значення перед податковою або соціальною адміністрацією. Для цього необхідно подати письмовий запит у Pôle Emploi (дивіться тут), і завжди отримували письмово, a сприятлива думка від цієї організації.
Тому лише в цьому випадку менеджер має реальний трудовий договір, визнаний таким, якщо він є більшість, SAS або SASU не має права на допомогу в розмірі 1500 євро.
З іншого боку, умова, що стосується пенсія за вислугу років повністю стосується всіх керівників більшість САС або САСУ.
Іншими словами, коли a ДАСУ веде його єдиний акціонер і що останній знаходиться в ситуації поєднання зайнятості/виходу на пенсію, вона не має права допомогти.
Подібним чином, коли голова або генеральний директор SAS володіє понад 50% акцій своєї компанії, і, знову ж таки, він одночасно отримує пенсію, SAS не має права на допомогу.