Єдиний національний колективний договір на порти та судноплавство від 15 квітня 2011 р. - Додані тексти -
Підписанти
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Елемент
На чинності не продовжено
Ця угода укладається після набрання чинності єдиним національним колективним договором "порти та переробка" та всіх угод, доданих до цього єдиного національного колективного договору.
Версії
Стаття 1
На чинності не продовжено
До статті 8.1.2 угоди від 30 липня 2012 року внесено такі зміни:
«Коли підрядні підряди не дозволяють забезпечити завершення всього або частини ділянки, він має право звертатися до випадкових працівників доків за умов, викладених у Розділі IX нижче. "
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 2
На чинності не продовжено
Текст Розділу IX угоди від 30 липня 2012 р. (Умови для залучення найманих працівників доків) буде замінено текстом, доданим до цього додатку.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 3
На чинності не продовжено
Суперечлива оцінка цієї Угоди буде проведена через 6 місяців після її реалізації з метою вирішення питань, які не були задовільно розглянуті.
Версії
Стаття 4
На чинності не продовжено
Відповідно до статті D. 2231-2 КЗпП ця угода буде подана:
- з DIRECCTE;
- з реєстром промислового суду Дюнкерка.
Ці формальності буде виконувати профспілка морських підрядників.
Версії
Стаття 5
На чинності не продовжено
Ця угода набере чинності, як тільки компанії, що здійснюють обробку, та фонд оплачуваних відпусток належним чином адаптують свої внутрішні процедури, і не пізніше 1 січня 2013 р.
Тим часом положення до цієї угоди, що стосуються найму тимчасових працівників доків, як визначено у Розділі IX угоди від 18 квітня 2006 року, будуть продовжувати застосовуватися.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Елемент
На чинності не продовжено
Стаття 9.1
Набір та інтеграція у допоміжні сили
9.1.1. Обов’язкове найняття медичного огляду
Інтеграція до допоміжних сил вимагає від кандидата проходження обов’язкового медичного обстеження за наймом у службі охорони праці, що забезпечує медичний нагляд за щомісячним персоналом обробних компаній, а також про те, що робота лікаря є позитивною.
9.1.2. Психотехнічна експертиза
Медична експертиза перед працевлаштуванням доповнюється психотехнічною експертизою, призначеною для:
а) перевірити наявність у кандидата здібностей, які дозволять йому засвоїти правила та інструкції з безпеки порту, та задовільно отримати базові знання, необхідні для професії пристані;
b) Оцінити потенціал розвитку кандидата, зокрема та, зокрема, його можливу здатність набути навичок, необхідних для роботи зі спеціалізованим обладнанням.
9.1.3. Базове навчання
Інтеграція у допоміжні сили проходить курс початкового навчання, санкціонований видачею CQP працівника доків 1-го рівня.
9.1.4. Робочий одяг та засоби індивідуального захисту
Кожен ОДО отримує таке обладнання:
- пара захисного взуття;
- пара рейнджерів;
- шолом;
- два комбінезони;
- парку з флуоресцентними світловідбиваючими смугами;
- обладнання для дощу;
- два люмінесцентні жилети.
Це обладнання постачає і за необхідності замінює КПК. Вони доповнені засобами індивідуального захисту, спеціально необхідними для роботи в різних компаніях, що займаються переробкою. Ці спеціальні засоби індивідуального захисту постачаються їм різними компаніями, що займаються переробкою.
Важлива примітка: носіння робочого одягу та засобів індивідуального захисту є суворо обов’язковим.
Стаття 9.2
Доручення в навантажувальних компаніях
9.2.1. Компанії та робочий час
Усі члени допоміжних сил ОДО, ймовірно, будуть призначені для всіх обробних компаній, які є членами СПЕМ, і відповідно до робочого часу, що діє в цих компаніях, у межах дотримання нормативних та договірних положень у цьому питанні.
9.2.2. Розподіл на посади спеціалістів
Призначення ОДО на посаду спеціаліста в компанії передбачає, що він займає CQP, необхідну для зайняття цієї посади.
У разі призначення на таку посаду ОДО отримує бонус за послугу (див. Статтю 9.5.4 нижче).
Примітка. - ОДО не мають права займати керівні посади.
9.2.3. Спілкування доручень
Доручення членів ОДО сил підтримки повідомляються їм двічі на день (пізно вранці та рано ввечері) через голосовий сервер КПК. До цього голосового сервера звертаються за безкоштовним номером.
Кожне призначення, розміщене на голосовому сервері CCP, має найману вартість для відповідного ODO протягом зазначеного періоду роботи. Однак це має бути підтверджено підписанням трудового договору (звичайного строкового контракту) у належній формі.
9.2.4. Декларації про прийняття на роботу та оформлення трудових договорів
Кожна компанія, що займається обробкою, несе відповідальність за прийняття на роботу декларацій для призначених їй ОДО та за оформлення трудових договорів. Ці трудові контракти мають бути підписані відповідними ОДО якомога швидше.
Стаття 9.3
Технічна підготовка
На додаток до базової підготовки, визначеної у пункті 9.1.3 вище, деякі ОДО з необхідними навичками можуть також пройти спеціалізовану підготовку, наприклад, заклинюванню та затиску труб або сталевих виробів, або експлуатації машин. штабелери, навантажувачі та інші), підтверджені видачею CQP спеціалізованого докера.
Залежно від конкретного випадку, здатність ОДО успішно проходити ці спеціалізовані навчальні курси буде оцінюватися наглядом відповідних компаній, що здійснюють обробку, та/або шляхом проведення певних психотехнічних експертиз, що проводяться спеціалізованим органом.
Важливе зауваження: ОДО, який пройшов спеціалізоване навчання, необхідне для обіймання певної посади в певній компанії, тим не менше, ймовірно, буде призначено за необхідністю в інших компаніях, що займаються обробкою.
Стаття 9.4
Права та обов'язки випадкових працівників доків
9.4.1. Vade-mecum, регламент роботи
При інтеграції в допоміжні сили кожному ОДО видається документ під назвою "Vade-mecum для використання випадкових працівників доків, які є членами допоміжних сил", який визначає його права та обов'язки щодо візитів. компанії, що займаються обробкою, та проти КПК.
Цей документ надається йому найпізніше в кінці початкового навчання.
З цієї нагоди йому пропонують підписати документ, яким він підтверджує, що отримав цей документ, і яким він зобов'язується дотримуватися норм (з точки зору прав та обов'язків), які там визначені.
Кожен ОДО також отримує копію внутрішніх правил та плану запобігання безпеці кожної компанії, що займається переробкою, не пізніше, коли вони вперше призначені цій компанії.
9.4.2. Платна відпустка
Кожного місяця КПК виплачує ОДО виплату на оплату відпусток, що дорівнює 12% від валової заробітної плати, яку їм виплачували обробні компанії за попередній місяць.
9.4.3. Виїжджайте на сімейні заходи
Права на відпустку для сімейних заходів, передбачені у статті 4.2 вище, не поширюються на ОДО. Однак погодинна ставка, визначена у статті 9.5.2 нижче, включає суму, що відповідає 2 дням відпустки для сімейних подій на рік.
9.4.4. Управління прогулами з особистих причин
ОДО, який планує бути недоступним або бажає, щоб його не призначили на певну дату або на певний період, подає письмовий запит на відпустку до КПК із попередженням за 48 годин.
9.4.5. Компенсація за прогули внаслідок хвороби або нещасного випадку
Положення, визначені у статті 4.4 вище, застосовуються останньою компанією, до якої він був призначений.
9.4.6. Участь у професійних виборах
Щоб бути виборцем, ОДО (старше 16 років, на якого не застосовувались заборони, відкликання або недієздатність, що стосуються його громадянських прав) має відповідати наступним двом умовам:
- він повинен бути призначений компанії в день голосування;
- сукупна тривалість періодів роботи, які він виконував у компанії, повинна бути не менше 1 місяця.
Примітка. - Робочі періоди, що враховуються для розрахунку необхідного стажу, включають періоди роботи, яку він виконував як працівник (за звичайними строковими контрактами), а також періоди роботи, які він раніше виконував як тимчасовий.
Стаття 9.5
Винагорода
9.5.1. Щомісячний платіж
Незважаючи на те, що вони наймаються за строковими контрактами постійного користування, ОДО виплачуються щомісяця із заборгованістю.
Кожна ОДО виплачується кожною компанією, якій вона була призначена протягом розглянутого періоду. Отже, якщо протягом розглянутого періоду ОДО було призначено 5 компаніям, що займаються обробкою, які є членами СПЕМ на дату підписання цього Договору, він отримає за розглянутий період 5 платіжних квитанцій та 5 різних переказів.
ОДО виплачуються в ті самі дати, що і щомісячні докери різних компаній.
Ці дати можуть різнитися в залежності від компанії.
Аналогічно, дати закриття, що використовуються для врахування різних елементів фонду оплати праці, на які мають право працівники (щомісячні виплати та ODO), можуть різнитися в залежності від компанії.
Примітка. - У разі значного зниження активності ОДО, що стикається з фінансовими труднощами, може вимагати авансу (чистої зарплати). Надання цих авансів вирішується спільно Комітетом з подальших дій допоміжних сил, визначеним у статті 9.9 нижче.
9.5.2. Основна винагорода
Основна валова погодинна ставка, що застосовується до робочого часу ОДО, на 1 січня 2013 року дорівнює 14,46 євро.
Важливі примітки:
а) прямо зазначено, що визначена вище погодинна ставка включає надбавки, що відповідають річній премії та “1/10 премії”, визначеній у статті 3.13, премії за явку та презентацію, визначену у статті 3.4, та спеціальну заощаджувальну премію працівників, визначену стаття 3.16, що виплачується щомісячним докерам;
b) 12% допомоги на оплачувані відпустки, передбачені у статті 9.4.2 вище, виплачуються КПК наступного місяця.
9.5.3. Оплата неробочих свят, що припадають на тиждень
Право на 11 державних свят, визначене у статті 4.3 цієї угоди, не поширюється на ОДО.
Однак, погодинна ставка, визначена у статті 9.5.2 вище, включає суму, що відповідає винагороді 10 законних відпусток на рік.
Примітка. - 1 травня призводить до виплати відшкодування, що дорівнює 5,83 рази погодинній ставці, визначеній у статті 9.5.2 вище. Цю надбавку виплачує КПК у травні, одночасно із виплатою відпусток, сплачених за квітень.
9.5.4. Змінні елементи
Взагалі кажучи, ОДО користуються тими самими змінними елементами, що і щомісячні працівники доків, що працюють у перевантажувальних компаніях, у яких вони призначені (дорожні внески, забруднення, скасування.), За винятком тих, які будуть спеціально пов'язані зі статусом щомісячних працівників доків.
Ці змінні елементи можуть відрізнятися від однієї компанії до іншої, і навіть для деяких з них застосовуватимуться не у всіх компаніях. Крім того, змінні елементи, що виплачуються ОДО, можуть бути різними залежно від компаній, до яких вони призначені.
Примітки:
Коли ОДО проходить теоретичну підготовку (у навчальному центрі), він отримує допомогу на проїзд, визначену у статті 3.12.
Тривалість присутності ОДО протягом розглянутого періоду обчислюється шляхом сукупності тривалості всіх контрактів, які цей ОДО уклав у компанії протягом розглянутого періоду.
Стаття 9.6
Додаткові переваги
Страхування "охорона здоров'я":
ОДО мають можливість підписатися на страхування "охорони здоров'я", яке пропонує КПК.
У цьому випадку вони отримують вигоду від фінансового внеску від КПК, рівного 50% від внеску (сімейного чи ізольованого), який ОДО сплатило за відповідний місяць, поділеного на 90 і помноженого на середню кількість відпрацьованих годин. роботу, яку він фактично виконував за останні 12 місяців.
Участь КПК обмежена 50% внеску, сплаченого ОДО.
Стаття 9.7
Представництво випадкових працівників доків
ОДО призначають між собою делегатів (по одному на кожні 50 ОДО), які представлятимуть їх у перевантажувальних компаніях та КПК.
Ці представники ОДО мають на виконання функції делегування кредит 20 годин на місяць. Ці годинні кредити є особистими та щомісячними. Тому їх не можна розподіляти між делегатами, а також не переносити з одного місяця на інший.
Стаття 9.8
Створення в компаніях
9.8.1. Необхідні умови
За винятком особливих випадків, ODO може бути інтегрований і сплачуватись щомісяця в стивідорній компанії лише тоді, коли це виправдовує 3000 годин роботи або навчання в порту.
9.8.2. Розрахунок стажу
У разі перебування ОДО в навантажувальній компанії він отримує вислугу років, рівну 1 році, за 1557,30 годин роботи або навчання (тобто 1 місяць за 130 годин роботи або навчання) як ОДО, проте дата таким чином обчислений стаж не може бути раніше дати його в'їзду в порт.
Таким чином, ОДО, який пропрацював би 3500 годин в порту (усі перевантажувальні компанії разом) і який би був найнятий перевантажувальною компанією 1 березня 2013 р., Мав би вигоду від стажу, який розраховується наступним чином: 3 500/130 = 26,92 місяці, округлені до 27 місяців, або 2 роки 3 місяці. Таким чином, контрольною датою для обчислення його стажу буде 1 грудня 2010 року.
Примітка. - чітко зазначено, що робочі та навчальні години, що виконуються співробітником допоміжних сил як тимчасовий ОДО (до впровадження цих положень), враховуються для розрахунку його стажу, коли `` він призначений на посаду в межах компанії.
9.8.3. Вибір ОДО
Кожна компанія, що займається обробкою, повинна вибрати ODO, які вона бажає інтегрувати у свою щомісячну робочу силу.
Стаття 9.9
Комісія з моніторингу посилених сил
КПК створює комісію з подальшого спостереження за допоміжними силами. Ця комісія несе відповідальність за забезпечення належного застосування угод, що стосуються ОДО (зокрема, щодо справедливого розподілу доступної роботи), та дотримання правил (проблеми дисципліни). Його також може зацікавити будь-який інший предмет, що стосується управління ОДО, який може вплинути на нормальне функціонування допоміжних сил, такий як, наприклад, управління персоналом та навички.
Ця комісія складається з двох представників профспілок, двох молодіжних делегатів, двох представників SPEM та директора КПК, а також, за потреби, особи з КПК, відповідальної за призначення ОДО до компаній, що займаються обробкою.
Він проводить свої засідання на основі порядку денного, складеного спільно між соціальними партнерами, принаймні раз на квартал і настільки часто, наскільки це необхідно. "