Фантомні дії в Іспанії ›Адвокати Іспанії
Фантомні акції або фантомні акції зазвичай використовуються для компенсації ключовим працівникам або менеджерам компанії. Цей метод дуже корисний для залучення та утримання талантів, і він може значно зменшити постійні витрати компанії.
Як випливає з назви, це фантомні дії, тобто вигадані, нереальні дії, які призначаються ключовим працівникам. Як правило, останні користуються економічними правами, що відповідають власникам акцій, хоча вони формально не є власниками або власниками цих акцій. Тому вони не мають політичних прав, властивих статусу акціонерів.
Слід зазначити, що входження нових акціонерів до статутного капіталу компанії може призвести до правових та економічних проблем. Це має місце, наприклад, з опціонами на акції або планами на акції для працівників, для яких фактичні акції компанії видаються працівникам. Ось чому тіньові акції виявляються ефективним способом компенсації ключовим працівникам компанії без необхідності змінювати структуру капіталу або право власності на компанію.
В Іспанії на фантомні акції не поширюється будь-яке конкретне правове регулювання. Таким чином, компанія та працівник чи керівник мають велику свободу регулювати впровадження цієї системи оплати праці. Іншими словами, сторони встановлюватимуть у відповідному контракті на фантомну частку умови та положення, які вони вважатимуть доречними, без жодних обмежень, ніж зазвичай застосовуються до будь-якого виду зобов'язань.
Загалом та для більшої зручності зацікавлена компанія доставить фантомні акції або фантомні акції працівникові або керівнику за визначеною вартістю, еквівалентною вартості фактичних акцій. Після закінчення певного періоду або після того, як буде досягнута конкретна умова, компанія виплатить бенефіціару фантомних акцій суму переоцінки цих фіктивних акцій (тобто різницю між їх початковою вартістю та вартістю на момент їх виконання).
Крім того, загальноприйнятим є той факт, що у разі розподілу дивідендів фактичним акціонерам компанії фантомні акції надають бенефіціару право отримати суму, яка прийшла б йому як дивіденд, якби він був бенефіціарним акціонером.
Важливо зазначити, що суми, отримані працівником або керівником завдяки фантомним діям, як правило, вважатимуться доходом від роботи (а не доходом від рухомого капіталу). Отже, останні будуть оподатковуватися податком на доходи фізичних осіб (IRPF), а відповідні внески доведеться сплачувати до соціального страхування.
Крім того, передача фантомних акцій може бути здійснена в найближчий час або після того, як працівник або керівник дотримаються певних умов (наприклад: мінімальний стаж роботи в компанії, досягнуті цілі діяльності тощо).
Якщо ви хочете отримати більше інформації про систему фантомного обміну, будь ласка, не соромтеся зв’язуватися з нами.
Ця стаття не для юридичної консультації
Подібні статті:
Хосе Марія Меса
Закінчивши юридичне та ділове управління, Хосе Марія Меса спеціалізується на комерційних контрактах, корпоративному праві та злиттях та поглинаннях в Іспанії. Робочі мови: іспанська та англійська. Надішліть свою консультацію контактному метр