GE заморожує свої основні пенсійні програми в США

Дефіцит сягає 22,4 млрд. Доларів США.

  • Автор: Редакція
  • 10 жовтня 2019 року 9 жовтня 2019 року
  • 08:30

програми

General Electric оголосила про заморожування свого основного пенсійного плану з визначеними виплатами, який виграє понад 20 000 співробітників. Рішення стримати найбільший дефіцит пенсійного фонду приватного сектору в США.

Наприкінці минулого року дефіцит режиму промислового конгломерату досяг 22,4 млрд. Доларів США, що є найвищим показником серед компаній, котируваних за індексом Рассела 1000 найбільших американських компаній, зазначає Bloomberg.

Хоча дефіцит зменшився за останні роки, пенсійний фонд, як і багато інших, стикається зі зниженням процентних ставок, що значною мірою важить на актуарних зобов'язаннях плану.

Учасники зберігають вже накопичені права, але не накопичуватимуть нові з 2021 року. Потім GE почне вносити 3% заробітної плати працівників у план 401 (k), разом із відповідним внеском 50% до внеску 8 % від працівника. Члени, які вже вийшли на пенсію, ці зміни не торкнуться. GE вже закрила свій план БД для новоприйнятих працівників у 2012 році.

GE також оголосила про внесок у розмірі 5 мільярдів доларів для покриття потреб у фінансуванні плану до 2022 року. Компанія також здійснить виплату нарахованих прав (одноразово) 100 000 колишніх співробітників, які ще не почали збирати пенсію . Промисловий гігант сподівається зменшити розмір дефіциту на 8 мільярдів доларів США.

Президент та генеральний директор GE Ларрі Калп заявив, що колосальний дефіцит пенсійного фонду є однією з найскладніших проблем компанії. Зобов’язання щодо пенсійного плану становлять майже половину чистого промислового боргу GE.

"Повернення GE до позиції сили змусило нас прийняти ряд жорстких рішень, і сьогоднішнє рішення про заморожування пенсійного плану не є винятком", - сказав Кевін Кокс, директор з управління персоналом GE.

У компанії працює 283 000 співробітників по всьому світу, в тому числі 97 000 у США.