Годин d; еквівалентність у приватному секторі

Перевірено 14 листопада 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

секторі

Робочий час, довший за законний, може бути встановлений для певних професій та для конкретних робіт, що включають періоди бездіяльності. Цей специфічний метод визначення робочого часу називається режимом еквівалентності. Впровадження схеми еквівалентних годин має наслідки для щотижневого робочого часу та винагороди працівника.

Згорнути все Розгорнути все

Про що це ?

Режим еквівалентності становить специфічний метод визначення. Вона спрямована на забезпечення винагороди за певні професії, що включають періоди бездіяльності у робочий час.

Отже, робочий час працівника, який перевищує встановлену законом тривалість, вважається еквівалентом законної тривалості.

Увага: система призначена для працівників, присутність яких на їх робочому місці необхідна, в тому числі протягом періоду, протягом якого вони неактивні. Її не слід плутати з періодичною пенєю, яка вимагає від працівника перебування у своєму будинку або поруч з ним.

Хто зацікавлений ?

Еквівалентні години застосовуються лише до певних працівників, які займають посади, що передбачають періоди бездіяльності протягом робочого часу в таких секторах:

  • Приватна та медико-соціальна госпіталізація комерційного характеру (керівники, сертифіковані державою медсестри, сертифіковані медичні сестри та медсестри, посада яких охоплює період роботи з 18:00 до 8:00)
  • Автомобільні перевезення вантажів (рухомий персонал)
  • Соціальний та сімейний туризм (персонал нагляду за неповнолітніми, керівники груп та супровідні гіди, які працюють повний робочий день у секторі соціального та сімейного туризму)
  • Роздрібна торгівля фруктами та овочами, продуктами та молочними продуктами (штатний персонал з продажу)
  • Інші сектори, визначені конвенцією чи розширеною галузевою угодою

Увага: коли робота не включає періоди бездіяльності, схема еквівалентних годин не застосовується.

Робочий час

Коли встановлені періоди еквівалентності, робочий час працівника фіксується:

Легальна тижнева тривалість працівника, який підпадає під режим еквівалентності, обов'язково перевищує встановлену законом тривалість 35 годин.

Однак від працівника може вимагатись працювати понад тижневу тривалість, встановлену системою еквівалентності.

У цьому випадку ці години вважаються понаднормовими. Наприклад, якщо система еквівалентності фіксує тижневий робочий час 38 годин, підрахунок надурочних робіт починається з 39-ї години.

Винагорода

Винагорода працівника повинна враховувати винагороду за періоди бездіяльності. Виправлено:

Коли працівник працює понаднормово, він отримує винагороду з урахуванням відповідних доплат у компанії.