Готовність, поїздка на роботу чи у відрядження Що враховує у робочому часі DAHAG
Робочий час - це час від початку до кінця роботи, без перерв. Ми пояснюємо, що це включає і що ви можете робити у свій робочий час.
- Що таке робочий час?
- Що вважається робочим часом?
- Що дозволено, а що не можна в робочий час?
- Графік роботи: консультація юриста
Повний, неповний робочий день, гнучкий час - робочий час працівників у Німеччині різниться. Але що насправді зараховується до робочого часу? А що я можу робити в робочий час? Ми відповідаємо на ці питання тут і пояснюємо все, що вам потрібно знати про робочий час.
Що таке робочий час?
Закон про робочий час (ArbZG) визначає це як час від початку до кінця роботи, без перерв (розділ 2, речення 1 ArbZG). Іншими словами, якщо ваш робочий день починається о 8 ранку, ви робите півгодинну перерву опівдні і закінчуєте роботу о 16:00, ви виконали 7,5 години роботи. Перерви враховуються лише як частина робочого часу при підземному видобутку корисних копалин.
Ваш трудовий договір регулює оплату праці та розмір вашого особистого робочого часу, тобто скільки годин ви повинні працювати щотижня або щомісяця. Однак Закон про робочий час передбачає, що ви як працівник можете працювати не більше 48 годин - у виняткових випадках тимчасово 60 годин - на тиждень. Детальніше про це ви можете прочитати тут: Максимальна кількість робочих годин - це максимальний час роботи.
Що вважається робочим часом?
Протягом робочого часу ви повинні надавати робочу силу своєму роботодавцю. Це не обов’язково означає, що вам доведеться працювати весь час. Якщо робота раптово припиняється - з технічних чи організаційних причин - можна говорити про одне Перерва в роботі. У цей час ви не можете працювати, але ви повинні бути готові відновити роботу. Ось чому, на відміну від перерви на відпочинок, перерва в роботі вважається робочим часом і виплачується вам. Окрім оперативної перерви, існує також така назва, яка називається режимом очікування, коли ви не працюєте ефективно, але повинні бути готові до роботи в будь-який час. Розрізняють три різні форми готовності, дві з яких також зараховуються до робочого часу.
в режимі очікування
Бажання працювати Коли ви перебуваєте в режимі очікування, вам, як правило, доводиться знаходитись на своєму робочому місці і починати працювати самостійно. Це також визначається як час неспокійної уваги в розслабленому стані. Якщо для вас є завдання, вам доведеться вживати заходів за власною ініціативою та виконувати їх. Цей тип готовності виникає, наприклад, у продавців, які в даний час не обслуговують клієнтів, але повинні бути готові постійно - або у водія транспорту, який чекає подальшого шляху після вивантаження товару. Бажання працювати вважається робочим часом.
Дежурна служба Під час виклику ви повинні бути у компанії або в безпосередній близькості - але не безпосередньо на робочому місці - і починати свою роботу якомога швидше за запитом. Не обов’язково бути уважним самому, за цей час ви можете дивитись телевізор, читати або навіть спати - за умови, що до вас негайно зв’яжуться і готові до роботи. Наприклад, лікарі, які ночують у лікарні на випадок надзвичайної ситуації, на виклик. Чергове чергування вважається робочим часом з 2004 року. Це означає, що це потрібно оплатити, і ви повинні дотримуватись законодавчо регламентованого максимального робочого часу, а також достатньої кількості перерв для відпочинку та періодів відпочинку.
Дежурна служба Якщо ви телефонуєте, ви можете вибрати, де ви знаходитесь і чим будете займатись у цей час. Вони просто повинні бути готовими на вимогу, тобто: бути доступними за допомогою мобільного телефону або звукового сигналу. Наприклад, системні техніки, які повинні бути доступними у разі виникнення проблем, забезпечують такий тип готовності. Чергове чергування не враховується як робочий час. Лише коли вас насправді закликають працювати і починати роботу - це також називається часом натягу - ви також працюєте, за що вам платять.
Що не враховується в робочий час?
Зазвичай робочий час починається саме тоді, коли ви стоїте або сидите за робочим місцем і починаєте роботу - а не в дорозі туди.
Поїздка на роботу: Навіть якщо ви насправді витрачаєте цей час на свою роботу - час, необхідний для роботи та повернення додому, не вважається робочим часом, і вам не заплатять. Однак ви застраховані на цьому шляху до роботи, поки не будете робити об’їзд.
Відрядження: Час у відрядженні зазвичай не враховується як робочий час. Особливо, якщо ви подорожуєте громадським транспортом і можете розслабитися та відпочити, поки робите це (BAG, рішення від 11 липня 2006 р., AZ 9 AZR 519/05). Час у дорозі може бути компенсовано робочим часом, лише якщо ви фактично працюєте під час подорожі. Згідно з рішенням Федерального трудового суду від жовтня 2018 року, час поїздок за іноземними завданнями також повинен оплачуватися як робочий час (BAG, рішення від 17 жовтня 2018 року, Az.5 AZR 553/17).
Примірочні: Якщо вам доведеться змінити роботу, це, як правило, не зараховується до робочого часу. Причиною цього є те, що ви могли одягнути форму вдома. Лише якщо прописано певний робочий одяг і вам доведеться переодягнутися в компанії, цей час зміни змінюється як робочий час (BAG, рішення від 19 вересня 2012 р., Az 5ARR 678/11).
Що дозволяється, а що не можна в робочий час?
Відповісти на це питання не так просто, оскільки кожен роботодавець вирішує його індивідуально. Зазвичай короткі перерви в робочий час - перерви на екрані чи за кавою - не становлять проблеми для начальника і не віднімаються від робочого часу.
Також прогулянка до Туалет має бути можливим у будь-який час, якщо цим правом не зловживають. Ваш начальник загалом не може забороняти перерви в туалеті або обмежувати їх максимальною тривалістю або частотою з самого початку. Це порушить ваші загальні особисті права (ArbG Cologne, рішення від 21 січня 2010 р., Az.: 6 Ca 3846/09). Однак зловживання цим правом - наприклад, якщо ви читаєте в туалеті або здійснюєте приватний телефонний дзвінок - означає відмову від виконання трудових обов'язків і виправдовує попередження роботодавця.
Добре знати: Якщо ви ходите в туалет у робочий час, це не є комерційною діяльністю і з цієї причини не підпадає під охорону, передбачену законодавством - отже, ви не застраховані, якщо пошкодите себе під час виходу.
Перерви для куріння також регулюються по-різному в кожній компанії. Ваш роботодавець може заборонити вам палити в приміщенні компанії або вимагати, щоб ви виходили на перерву в куріння і працювали за часом. Щоб бути в безпеці, вам слід завжди запитувати, як у вашій компанії поводяться з такими речами.
Те саме рекомендується для приватного серфінгу в Інтернеті або використання приватного мобільного телефону в робочий час.
Графік роботи: консультація юриста
Ваш начальник має велике слово в організації вашого робочого часу, але він не має права обмежувати ваші права. Якщо у вас виникли суперечки з роботодавцем щодо того, що враховується у ваш робочий час, що вам дозволено, а що ні, незалежні юристи DAHAG з радістю з радістю проконсультують вас по телефону або електронною поштою. На більшість питань можна відповісти протягом декількох хвилин.