Харчування Більше запитань про гранти на робочий день rehm
В інформаційному бюлетені Лексикони для фонду оплати праці За лютий 2019 року ми повідомили вас за номером 6 про новий лист BMF про добові страви. Для оцінки з офіційною безготівковою виплатою та будь-яким єдиним податком у розмірі 25%, грант не може перевищувати офіційну безготівкову вигоду від їжі більш ніж на 3,10 євро. Зараз податкові органи прокоментували наступні питання наступним чином:
Змішані документи
Працівник подає квитанцію, яка крім щоденного прийому їжі містить також інші продукти, придбані одночасно з їжею, які не входять до складу їжі. За умови, що працівник чітко визначає часткову суму їжі, це не суперечить оцінці з вигідною вигодою в натуральній формі, якщо рахунок-фактура містить додаткові позиції.
Колективний документ для кількох працівників
Кілька працівників харчуються разом. Кожен платить за власну їжу, але ресторан видає не окремі квитанції, а колективну квитанцію. Працівник звертається до роботодавця з проханням про харчування лише за ту частину рахунку, яка припадає на спожиту та оплачену ним їжу. І в цьому випадку оцінка з офіційною безготівковою оплатою не пропадає, оскільки рахунок-фактура містить додаткові суми, якщо працівник вимагає лише надбавки за їжу, яку він фактично споживав. Наскільки інші працівники подають заявки на отримання грантів на інші страви, у цьому відношенні не має значення.
Працівник працює в окремі дні як на першому місці роботи, так і за кордоном. За умови, що працівник не має права на неоподатковуване харчування за зовнішню діяльність, харчування може оцінюватися за офіційною вартістю в натуральній формі.
Працівник має кілька трудових відносин і працює у різних роботодавців за один день. Оскільки забезпечення щоденним харчуванням, як правило, базується на відповідних трудових відносинах, немає жодних занепокоєнь щодо того, що кожен роботодавець може застосовувати норми щодо надбавки до їжі за дні, в які працівник працює у кількох роботодавців.
Роботодавець повинен підтвердити вимоги до оцінки в натуральній формі. Однак у випадку більшої кількості працівників індивідуальна перевірка є нерозумною, тому у відповідних випадках випадкова перевірка правильного використання субсидій є достатньою, але також важливою. Випадкова перевірка повинна проводитися у регулярному циклі та повинна бути задокументована. Незалежно від цього всі квитанції повинні бути додані на рахунок заробітної плати.
(Наказ Державного бюро податків Баварії від 11 лютого 2019 р. S 2334.1.1 - 43/7 St36)