IFSE-RIFSEEP-надбавки за обов’язки, обмеження, досвід

досвід

НОВЕ:

Оновлено перелік корпусів та робочих місць, які отримають вигоду від RIFSEEP або схеми компенсацій з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань.

Часті запитання на міністерському сайті місцевих органів влади, які регулярно оновлюються, дозволяють громадам отримувати практичні відповіді на свої запитання для впровадження в їх громаді:

Як частина інструментів модернізації та спрощення системи компенсацій державній службі та заміни нещодавнього бонусу - ПФР - Функції та бонус за результати, нещодавній міністерський циркуляр завершує нову систему відшкодування, вводячи 2 нові додаткові бонуси (IFSE та ЦРУ), призначені спочатку поширитись на сукупність органів державних служб, але які слугуватимуть посиланням для інших адміністрацій.

Цей проект був представлений Вищій раді державної державної служби 6 листопада 2013 року, не здобувши переконання соціальних партнерів.

ІНФОРМАЦІЯ/програми для інших публічних функцій:

Для органів госпітальної державної служби та керівників служб зайнятості місцевої державної служби схеми відшкодування збитків IFSE та CIA можуть бути перенесені лише з публікації міністерських розпоряджень відповідних державних органів.

Див. Таблицю вище (перелік органів, чиї укази видані)

ЮРИДИЧНІ ДЖЕРЕЛА

Указ № 2014-513 від 20 травня 2014 року про заснування RIFSEEP визначає правову основу цієї нової схеми компенсацій.

Система доповнена циркуляром заяв на міністерство від 5 грудня 2014 року, що стосується способів реалізації, а також указом міністра від 29 червня 2015 року, що встановлює межі, що стосуються груп функцій.

Указ від 27 серпня 2015 року, прийнятий із застосуванням статті 5 вищезазначеного указу, фіксує винятки із цієї схеми компенсації.

Стаття 88 Закону 2016-483 від 20 квітня 2016 року, що стосується етики та прав та обов'язків державних службовців, поширює RIFSEEP на територіальну державну службу (схема компенсації з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань) за умови обговорення нарадчою радою та попередньою консультацією технічного комітету та в межах меж, що застосовуються до кожної з двох частин.

ПРИНЦИП

RISSSEP об'єднує відшкодування за функції, труднощі та досвід (IFSE), яке покликане замінити схеми відшкодування, що мають однакову мету для всіх державних службовців, та щорічну компенсаційну надбавку (ЦРУ), що виплачується відповідно до професійних зобов'язань та порядку подачі. Місцеві органи влади та їх установи також можуть прийняти цю схему компенсації.

Стурбовані агенти

Усі державні службовці, які підпадають під дію Закону 84-16 від 11 січня 2004 р., Що встановлює статутні положення, що стосуються державної державної служби за системою членства за органами, та всі територіальні державні службовці за системою прийняття дорадчими радами.

Список відповідних корпусів та робочих місць по 01 вересня 2016 року ТУТ

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

- Вступ в силу нового режиму встановлюється поступово для державних служб з 1 грудня 2014 року.

- RIFSEEP має на меті стати новим довідковим механізмом для всіх галузей державної державної служби, але залишається необов’язковим для місцевих органів влади.

- Усі міністерства повинні скласти перелік органів або робочих місць, які не зможуть інтегрувати загальне членство на 1 січня 2017 року шляхом відступу.

ДОПОМОГА ДЛЯ ФУНКЦІЙ, ПРЕДМЕТІВ І ЕКСПЕРТИЗ -IFSE

Обсяг IFSE визначається відповідно до рівня відповідальності та досвіду, необхідних для виконання обов'язків.
Функції, які виконують агенти одного органу чи роботи, розподіляються між різними групами критерії нижче:


1 ° функції нагляду, координації, пілотування або проектування;

2 ° Технічність, досвід, досвід або кваліфікація, необхідні для виконання обов’язків;

3 ° Конкретні обмеження або ступінь викритості посади з огляду на його професійне оточення.

функціональні групи має бути представлене кожним міністерством відповідно до цієї схеми:

4 групи для категорій А

3 групи для категорій В

2 групи для категорій С

Групи визначатимуться за пріоритетами відповідно до відповідальності та місій та виконуватимуться після презентації до спільного технічного комітету.

сума IFSE складатиметься з:

- Мінімальна основна сума за сорт

- Максимальна сума для кожної групи

- Максимальна сума для агентів, що утримуються відповідно до вимог обслуговування

Суми, що стосуються функціональні групи фіксуються наступним чином:

ГРУПА ФУНКЦІЙ

ОБМЕЖЕННЯ ВИКОРИСТАННЯ
функцій, обмежень
та експертиза (в євро)

IFSE переглядається:


1 ° у разі зміни функцій;
2 ° Принаймні кожні 4 роки, за відсутності зміни функцій та з огляду на досвід, набутий агентом;
3 ° У разі зміни оцінки після підвищення.

Оплата здійснюється щомісяця.

ПРАВИЛА КУМУЛЯЦІЇ З ІНШИМИ ПРЕМІУМАМИ

IFSE не можна накопичувати з:

- одноразова компенсація за додаткову роботу

- бонус за продуктивність

- компенсація функцій та результатів

- бонус ІТ-функцій

- адміністративні та технічні надбавки

- надбавка за виконання обов’язків префектур

-додатковий розподіл функцій

- бонус за активність

- надбавка за труднощі

- надбавка на універсальність

- надбавка за адміністративні збори, призначені генеральним секретарям державних вищих навчальних закладів

-надбавка за управління, що призначається бухгалтерам державних установ наукового, культурного та професійного характеру

-надбавка за адміністративне навантаження, яка може бути призначена інспекторам та радникам з питань творчості, художньої освіти та культурної діяльності Міністерства культури та зв'язку

-бонус за діяльність, який, ймовірно, буде призначений членам органу та керівнику загальної інспекційної служби адміністрації у справах культури.

Список винятки з правила no cumul План компенсації, встановлений вищезазначеним указом від 27 серпня 2015 р., становить:

- відшкодування грошових коштів та відповідальності;
- компенсація за винагороду за послуги, що призначаються бухгалтерам національних державних установ, спеціальних казначейських рахунків, допоміжних бюджетів, місцевих державних сільськогосподарських навчальних закладів та закладів професійного навчання та морських та аквакультурних шкіл;
- надбавки, що компенсують нічну роботу, неділю чи святкові дні, а також чергування та регулярне перевищення робочого циклу;
- відшкодування відповідальності бухгалтерів певних навчальних закладів;
- надбавки для особливих обмежень міністерського персоналу;
- спеціальний бонус за труднощі;
- винагорода бухгалтерів, офіційно призначених для ведення рахунків бухгалтерів і тому подібне;
- щомісячна технічна допомога.

-надбавка керівника місії, регульована указом-законом від 31 січня 1935 р., що стосується організації адміністративних служб президентства ради

-спеціальна премія за обов'язки відповідальних за виконання місій перед генеральними секретарями у регіональних справах, що регулюються указом № 2010-454 від 4 травня 2010 р. щодо розподілу спеціального бонусу за посади офіцерам, відповідальним за генеральних секретарів за регіональних справ

-компенсація за модернізацію торгів, що регулюється указом № 2010-34 від 11 січня 2010 року про встановлення компенсації за модернізацію торгів департаменту правової та адміністративної інформації.

РІЧНИЙ ВІДПОВІДАЛЬНИЙ ЗБОР - ЦІУ

Крім IFSE, агенти зможуть отримувати щорічну компенсацію з урахуванням їх професійних зобов'язань та способу обслуговування.

ЦРУ можна виплатити двома частинами і базуватиметься на щорічній співбесіді.

Критеріями будуть такі:

- Інвестиції у функції

- Почуття державної служби

Шкала повинна бути встановлена ​​функціональною групою і не повинна перевищувати загальної межі RIFSEEP: