Інформація про здоров’я - Права вагітних жінок на роботі; Російська Республіка Молдова; розмиті закони, яких немає
Автор: Ірина Папуч
Фахівці у галузі охорони здоров’я попереджають, що у кожної третьої вагітної жінки виникають ускладнення, які безпосередньо впливають на дитину. В основному це пов’язано з поганим здоров’ям вагітних жінок, незалежно від того, чи не враховують вони власного здоров’я, чи змушені свідомо вести спосіб життя, який вплине на них. Правда, закон теж не на їхньому боці. Трудовий кодекс містить деякі занадто розмиті положення, до яких додається байдужість роботодавців та класичний національний легаміт щодо дотримання закону.
Вагітні жінки в Молдові змушені думати більше про те, як гроші можуть агонізувати, ніж про власне здоров'я. Однак нестабільне фінансове становище впливає не тільки на них, а й на майбутню дитину, оскільки роботодавці не охоче звертають увагу на потреби вагітних. І оскільки зменшене навантаження означає нижчу заробітну плату, вагітні жінки погоджуються на встановлені умови, побоюючись звільнення.
"Роботодавці державних компаній більш сприйнятливі до потреб вагітних жінок. Коли завдання ускладнене або умови, в яких воно працює, не сприятливі, рада з трьох спеціалістів видає довідку для роботодавця, яка аргументує необхідність зміни умов праці, щоб уникнути ризиків. Роботодавці в приватному секторі рідко привертають увагу. Хоча закон існує, його дотримання більше відповідає фантастичному ", - каже Раїса Ротару, гінеколог, з Університетської клініки первинної медико-санітарної допомоги в Кишиневі.
«У мене були випадки, коли вагітна жінка працювала в ковбасному виробництві. На її прохання роботодавець перевів її в інший відділ, де вона могла займатися іншим видом діяльності. Він сприйнятливий. Зараз у нас у відділенні швидкої допомоги є вагітна жінка. Я запропонував йому кинути свою роботу, тому що вона занадто вимоглива, і тоді чергування за 24 години протипоказані ", - додає фахівець.
Лікар каже, що вагітні жінки не скаржаться лікарям на погані умови праці або на те, що їх можуть звільнити. Натомість адвокати вважають, що чинне законодавство, яке регулює права вагітних робітниць на роботі, є занадто розмитим.
"Трудовий кодекс має розмиті та занадто загальні положення. І зараз роботодавці відмовляються наймати вагітних жінок під певними приводами, і дуже важко довести, що відмова у наймі була пов’язана з вагітністю ", - каже адвокат Віолета Гашиной.
Серед іншого, КЗпП не посилається на умови праці, які слід відтворювати дуже чітко, також зазначає вона.
Трудовий кодекс Республіки Молдова не є щедрим. Однак є речі, які повинна знати будь-яка вагітна жінка.
Перш за все, якщо у вас немає роботи, а ви просто її шукаєте, ви повинні це знати роботодавець не може застосовувати для вас випробувальний термін. Крім того, ви можете скористатися неповною зайнятістю. Робочий день або тиждень можна скоротити. Угода про скорочення робочого часу може бути укладена при працевлаштуванні або пізніше.
Водночас КЗпП забороняє нічну роботу як вагітним, так і жінкам, які перебувають у відпустці після пологів. Також роботодавці не мають права змушувати вагітних жінок працювати понаднормово, поза робочим часом, передбаченим законодавством. Субота та неділя - це також вихідні дні, протягом яких роботодавець не має права турбувати вас службовими справами. Дні відпочинку не є також неробочими святами - 1, 7 і 8 січня, 8 березня, перший і другий день Великодня, понеділок через тиждень після Великодня (Великдень Благословенних), 1 і 9 травня, 27 серпня, 31 серпня та 25 грудня.
Водночас Трудовий кодекс також це передбачає роботодавець не може відмовити у поданні заяви про прийняття на роботу вагітної жінки з причин вагітності або зменшити розмір заробітної плати з тієї ж причини і не має права звільняти їх. Вагітних жінок можна висилати лише за їх згодою. Як вагітні, так і жінки, які годують груддю, мають право вимагати від своїх працівників легшої роботи. Важливо зазначити, що заробітна плата не буде іншою. Поки не буде вирішена проблема забезпечення легшої роботи, вагітні жінки будуть звільнені від виконання трудових зобов'язань, зберігаючи середню зарплату за всі дні, через які вони не працювали через це.
Простим порівнянням із законодавством Румунії, сусідньої держави, ми розуміємо, що закони є чіткішими для вагітних жінок, щоб вони могли думати про своє здоров'я та здоров'я дитини, не турбуючись про умови, встановлені роботодавцем або рішення про звільнення. Так, у Румунії із 2003 року діє закон про захист материнства на виробництві. Серед іншого, воно передбачає, що роботодавці зобов’язані вжити необхідних заходів, щоб вагітні жінки не були змушені виконувати роботу, що шкодить їх здоров’ю, вагітності чи новонародженій дитині. Якщо робота шкодить вагітній жінці, вона вимагатиме переведення на іншу роботу, зберігаючи дохід від зарплати. Також може знадобитися зменшення нормальної тривалості робочого часу на чверть. Якщо роботодавець не може виконати це зобов’язання, вагітна жінка має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Роботодавець зобов'язаний зберігати конфіденційність вагітності працівника і не повідомлятиме інших працівників, за винятком її письмової згоди та лише в інтересах належного ведення робочого процесу. У той же час закон зобов'язує роботодавців надавати звільнення вагітним працівникам для консультацій перед пологами протягом максимум 16 годин на місяць.