Як Фінляндія досягла успіху Рішення щодо пенсій, зарплат, праці та освіти
Ми не можемо багато в чому порівнювати себе з Фінляндією, але ми можемо поглянути на приклади в цій країні, де громадянин, безумовно, є найважливішим. Скандинави практичні, вони бачать проблеми, вони визнають, що вони існують, і вони думають про рішення. Старіння населення, можливо, гостріше у фінів, ніж в інших європейських країнах. Це також є причиною того, чому вже вживаються заходи для покращення ситуації. Для них речі теж не ідеальні, але все-таки загальним благом є державна політика. Посол Фінляндії в Бухаресті Марют Акала розкрив в інтерв'ю Digi24 деякі "секрети" та шляхи вирішення проблем, що стоять перед цілою Європою - пенсії, зарплати, старіння населення, робоча сила дефіцитна та освіта, яка відповідає потребам суспільства.
Унікальні зображення із зеленим небом Лапландії
Як нас бачать голландці. Інтерв’ю з Томом Ліном, президентом NRCC
Війна в Нагірному Карабасі, у вірменському варіанті
«Зелений» досвід Данії
Відносини між Румунією та Австрією як "шлюб"
Як Румунія розділяє 30 мільярдів євро з ЄС
Як ви можете самостійно перевірити, чи захисна маска безпечна та відповідає вимогам
Чорна п’ятниця в умовах пандемії. Румуни відкинули будь-яку оцінку
Чому, здавалося б, здорові люди вмирають від коронавірусу
Оцифровка. Дві бази даних, доступні громадянам
Наймолодший прем'єр-міністр у світі - фінська Санна Мірелла Марін. 35-річний політик перебрав уряд Гельсінкі минулого року, але має проблеми з цим. Починають з’являтися рішення для всіх, і назва кожного з них включає слово оцифровки. Фінляндія робить цифрову реформу, бо вже знає, що вона повинна йти в ногу з епохою технологій і, перш за все, скористатися нею.
Балаз Барабас, журналіст Digi24: Цифрова технологія означає більше вільного часу для людей, тому оцифровка є важливою для кожної країни. Економіка росте, це має величезний вплив на зростання ВВП. Ваша країна перебуває в процесі модернізації державного управління. Як це відбувається у Фінляндії?
Марют Акала, посол Фінляндії в Румунії: Фінляндія - країна інформації та даних. Ми в значній мірі покладаємось на інформацію та дані і дуже добре використовуємо дані. Це було пріоритетом не лише для цього уряду, а й для попередніх. Головна мета - продовжувати оцифровувати всю інформацію. У нас у Фінляндії дуже хороші цифрові навички, і друге, що допомагає нам у оцифруванні, крім навичок, це доступ до публічних даних. І тут нам дуже добре у Фінляндії. Отже, люди мають доступ до публічних даних, наприклад, до національного реєстру kanta.fi і suomi.fi.
Suomi.fi це державна служба, де кожен може перевірити інформацію, яку має держава про нас, та інформацію про наше життя, таку як пенсії, шлюби, народження та інші. Тоді kanta.fi - база даних медичних послуг. Тут ми маємо електронні рецепти та все інше, пов’язане зі здоров’ям кожного, все в Інтернеті. Отже, ми справді люди в Інтернеті. Оцифровка є пріоритетом для уряду, і ми продовжуємо вдосконалювати оцифрування, в тому числі в державному управлінні.
Що потрібно знати, якщо хочеш працювати у Фінляндії
Хто працюватиме в майбутньому? Брак робочої сили стає дедалі гострішим у багатьох районах Європи, і, звичайно, Фінляндія не застрахована від цієї проблеми. Просто там вже вживаються заходи щодо адаптації країни до нової ситуації. Людям пропонується зберігати роботу, поки вони не стануть старшими, їм правильно оплачуватимуть послуги, а держава гарантує, що тих, хто хоче приїхати працювати у Фінляндію, прийматимуть у кращих умовах, ніж зараз. Більше того, до пенсійної системи ставляться дуже серйозно, і звичка економити рекомендується кожному громадянину.
Балази Барабас: Фінляндія стикається з нестачею робочої сили, як і інші країни, які шукають кваліфікованих працівників. Як Фінляндія вирішує цю ситуацію?
Марют Акала: Ми починаємо з освіти, навчання та вищої освіти. Я помітив цю проблему, недостатню робочу силу на деякий час. Одне з питань, яке ми обговорювали і яке зараз є на порядку денному уряду, - сприяння імміграції та отримання робочої сили з-за кордону. Процедура отримання дозволу зміниться, і важливо мати гарне ділове середовище, щоб люди хотіли приїжджати працювати у Фінляндію.
Фінляндія не має мінімальної заробітної плати в економіці
Балаз Барабас: Дуже привабливим елементом для кваліфікованих робітників є зарплата, дохід. Європейська комісія встановлює або принаймні рекомендує мінімальну заробітну плату в Європі, що Фінляндія відхиляє. В чому причина?
Марют Акала: Перш за все, у нас немає мінімальної заробітної плати, встановленої законом у Фінляндії. Коли ЄК висунула пропозицію, в пропозиції не було конкретних елементів. Тож ми не маємо детальної позиції від ЄК. Тому я б не сказав, що ми відхиляємо пропозицію, але що з ЄК тривають консультації з цього питання, і ми чекаємо на більш конкретну пропозицію від Комісії.
Наша система базується на колективний договір, У більшості випадків 90% цих контрактів також застосовуються. І ми хочемо, щоб цю систему поважали, щоб вона зберігала цю систему зарплат.
Балази Барабас: Отже, ця система в основному означає, що ринок регулює рівень своєї зарплати.
Марют Акала: Регулюється за допомогою a система переговорів. Найбільш представницькі колективні договори обговорюються та застосовуються. Це система у Фінляндії.
Фінські рішення для пенсійної системи
Балаз Барабас: Після активного періоду люди виходять на пенсію, але населення, я гадаю, у Фінляндії, але, звичайно, в Європі старіє. У недалекому майбутньому менша кількість, ймовірно, внесе вклад у пенсійну систему, а кількість пенсіонерів збільшиться. Як Фінляндія готується до цього не надто далекого майбутнього?
Марют Акала: Так, ви маєте рацію, Фінляндія має одну з найстаріших популяцій в Європі. І старіння триває швидкими темпами, оскільки народжуваність падає, і ми живемо довше. Ці питання вже давно повідомляються державі та уряду. І як ви сказали, це співвідношення між зменшенням активного населення та збільшенням кількості пенсіонерів потрібно виправити.
Одним із заходів є заохочувати активну участь літніх людей у роботі, і ми реформували нашу пенсійну систему. Думаю, я реформував систему два роки тому. Ми застосовували систему, яка є фінансово та соціально життєздатною. Одним з основних елементів реформи було пристосування до того, що люди живуть довше, до подібних ситуацій.
Тоді ми маємо дуже гнучку пенсійну систему, фактично два рівні. Одне є державна пенсійна система. Пенсійний вік - 65 років, що стосується більшості випадків, тоді ми маємо професійна пенсійна система. Коли ми досягнемо 65-річного віку, ви зможете продовжувати працювати до 68-ми років. І ми настійно рекомендуємо населенню продовжувати працювати до 68-річного віку. Це була одна з головних змін, a гнучка пенсія і щоб люди працювали, працювали більше. Ось як ми намагаємось знайти рішення цієї проблеми, пов’язаної з меншою кількістю працюючих людей та більшою кількістю пенсіонерів.
Балази Барабас: Фінська держава закликає людей економити на пенсію?
Марют Акала: Більшість працівників перебувають у системі професійної пенсії. Очевидно, ми маємо можливість. Люди можуть економити добровільні пенсії. Але це роблять лише 15% робітників. Тож це не дуже популярно. Це залежить від кожного. Якщо вони хочуть взяти участь у добровільній пенсії, вони можуть це зробити.
Секрети відомої системи освіти
Вже давно стало новиною про те, що у Фінляндії є високоефективна система освіти. Однак метод, за допомогою якого фіни зайняли цю важливу позицію у всьому світі, залишається чинним: інвестиції здійснюються постійно, відповідно до добре розробленого плану та поважаються абсолютно всіма. Там речі робляться з великою впевненістю у силі знань, і кожен фінський студент, незалежно від свого соціального статусу та походження, може користуватися всіма перевагами, які пропонує освіта у Фінляндії.
Балази Барабас: Європейські країни повинні підготуватися не тільки до старіння населення, а й до швидко мінливого ринку праці та суспільства, що відбувається завдяки освіті, і я думаю, що не доречно говорити, що Фінляндія є "рок-зіркою" в ця галузь має освітню систему, яка орієнтована на майбутнє. Як Фінляндії вдалося розробити цей план?
Марют Акала: Так, це дуже гарне питання, і, звичайно, я погоджуюсь, що фінська система освіти є дуже хорошою, але це не означає, що ми не мали своїх викликів. І ви вже говорили про оцифрування та про те, що відбувається у сфері бізнесу та ринку праці. Тож дуже важливо адаптуватися до цих змін. Але перш ніж дійти до цього моменту, я хотів би розповісти вам, як я досяг такого успіху. За рік-два нічого не сталося. Цей розвиток нашої системи відбувався протягом десятиліть, і одним з найважливіших питань було те, що вона була пріоритетом для Фінляндії. Ми довіряємо освіті та силі знань та інформації. І це є національним пріоритетом протягом десятиліть, і це означає, що ми також вклали в це гроші. А освіта у Фінляндії безкоштовна та фінансується за рахунок податків. Що стосується частки державних коштів, витрачених на освіту, то вони сягають приблизно 6% ВВП. Тому інвестувати також з фінансової точки зору та державних фондів.
По-друге, вони є вчителі. Усі наші викладачі мають ступінь магістра, і ще більш важливим є той факт, що хоча ми, звичайно, маємо національну програму, яка використовується кожною школою, вчителі мають достатньо місця для пошуку нових методів навчання, способів, якими вчитель готує та навчає учнів. І звичайно, цю професію дуже поважають у Фінляндії.
Третій пункт, який я хотів би згадати, - це заохочення. У нас немає поняття контролю над студентами, натомість їх заохочують вчитися, і ця система навчання впродовж життя є дуже важливою. У нас є 9 років обов’язкової освіти, але ми не зупиняємось після 9 років. Освіта відбувається протягом усього життя. І це дуже важливо з точки зору бізнесу та галузі, того, що ви постійно готуєтесь протягом усього життя.
Тоді, на закінчення, ми за рівні можливості для дітей для дітей з особливими потребами, ми пропонуємо спеціальну підтримку тим, хто потрапляє в такі ситуації. Всім дітям пропонується однакова система догляду.
Я просто хотів вказати на кілька речей, які стоять за успіхом фінської системи освіти.
Але, якщо ми маємо на увазі великі зміни, які відбуваються зараз, цифровізацію, штучний інтелект тощо, то на шкільному рівні вже кілька років відбуваються великі зміни. Наприклад, у нас більше немає банків. Класичної лавки, яку кожен школяр мав у школі, вже не існує. Гаразд, можливо, ми знайдемо це ще в кількох школах, але школи зараз багатофункціональні з точки зору навчання у віртуальному просторі. Дуже важливим є те, що освіта - це проект, заснований на освіті, і важливо викладати так, щоб студенти виходили за межі навчальної інформації, виробляти інформацію, оскільки це створює можливість критичного мислення, вирішення проблем, але і для розвитку соціальних навичок. Ці речі дуже важливі в сучасному житті.
100 років дипломатичних відносин між Румунією та Фінляндією
Балаз Барабас: Думаю, я хотів би ходити до школи у Фінляндії. Румунія та Фінляндія мають довгострокові відносини, які склалися дуже добре. Які ваші плани на подальший розвиток цих стосунків?
Марют Акала: Звичайно, це моя основна робота тут, зміцнювати та вдосконалювати двосторонні відносини. Очевидно, що освіта є одним із секторів, якими я займаюся, зокрема, для зміцнення рівня контактів між фінами та румунами. Є й інші сфери довкілля та кліматичні зміни, де Фінляндія має що запропонувати Румунії, і тут є потреби, пов'язані з зміна клімату, забруднення та інші екологічні проблеми. Тоді, наприклад, є обидві країни лісове господарство, тож у цій галузі нам знову є багато чого ділитися та вчитися один у одного. Фінляндія має великий досвід у галузі лісового господарства.
Звичайно, мій обов’язок також зміцнитись двосторонні візити. Отже, я можу сказати, що є багато сфер, у яких ми можемо співпрацювати.
На закінчення я хотів би сказати, що між Румунією та Фінляндією існують надзвичайні відносини, і цього року ми відзначаємо 100 років дипломатичних відносин між нашими країнами. Тож я дуже радий цього року, у нас будуть заходи, а також двосторонні візити.