Як легко прийняти на роботу після 45 років навчання Навчається лише кожен четвертий кандидат із 45
від A.O., четвер, 28 листопада 2019 р., 16:51
Флоріну Панайтеску 59 років, він є фінансовим аналітиком. До минулого року він працював в одному з найбільших банків Румунії, який закрився. З тих пір він шукав роботу, але поки що йому не пощастило. "В минулому році я подав заявку на 100 робочих місць і провів 5 дзвінків на співбесіду. Я все ще шукаю. Для тих, хто старше 45 років, ринок праці дуже вузький. Я також знаю, як працювати на комп'ютері, а також знаю іноземні мови. Я мав роботу в компанії, яка розмовляла французькою мовою. Але ця мода потрібна була із Заходу, щоб подивитися на мій вік ", - говорить Флавіу Панайтеску.
Дослідження, проведене компанією GreatHRs, показує, що в ситуації Флоріна Панайтеску є 52% кандидатів на роботу, які кажуть, що їм важко або дуже важко знайти підходящу роботу. За останній рік 43% співробітників відмовили хоча б на одному співбесіді. Причини відмови часто невідомі у випадку 46% кандидатів, оскільки роботодавець не повідомляє їх, 22% відмовляються через надмірні вимоги до зарплати, 19% через те, що вони мають занадто великий досвід, і 20% через те, що вони є занадто кваліфікований.
Роботодавці, які брали участь у дослідженні, зазначили, що 1 із 3 опитаних кандидатів віком до 45 років працевлаштований, тоді як кожен четвертий кандидат старше 45 років працевлаштований. Причинами відмови у працевлаштуванні є: 69% для необхідного пакету заробітної плати, 61% для рівня досвіду та 60% для поведінки під час співбесіди. У той же час 88% роботодавців скаржаться на те, що їм не вистачає підготовлених кандидатів через спеціалізацію, таку як кваліфіковані та некваліфіковані працівники, машинобудування чи ІТ.
Дослідження показують, що 30% працівників цієї категорії 45+ із спеціалізованою вищою освітою ніколи не отримували підвищення за останні 10 років.
"Вік, з якого кандидат стає менш привабливим, становить 45 років, у деяких галузях він навіть молодший. У той же час є компанії, які шукають кандидатів у цій віковій групі і не можуть їх знайти. Я відчував потребу в проекті, який змінить поточну динаміку ринку праці, сприяючи спілкуванню між роботодавцями та кандидатами. у сфері людських ресурсів та найбільшої мережі волонтерських експертів ", - сказала Аліна Ангель, одна із засновниць Національної кампанії з найму 45+, завдяки якій вона хоче боротися з дискримінацією за віком при працевлаштуванні. Кампанія прагне стати мостом між шукачами роботи та роботодавцями, які мають труднощі з управлінням робочою силою.
Дослідження було проведено на вибірці з 601 жінок та чоловіків у віці 35-64 років, вибірка репрезентативна за віком, статтю, регіоном для активного населення 35+ у Румунії.