Як обчислити l; конкретна компенсація за професійне розірвання договору

Перевірено 01 листопада 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)

Розмір компенсації не може бути нижчим за встановлену законом вихідну допомогу.

Стаж працівника враховується при розмірі розрахунку компенсації.

Однак розрахунок конкретної надбавки варіюється залежно від винагороди працівника.

Ви можете оцінити розмір компенсації, використовуючи такий симулятор:

Калькулятор для розрахунку компенсації за розірвання договору

Міністерство, що відповідає за працю

Стаж більше 10 років

Юридична компенсація обчислюється на основі валової винагороди, отриманої працівником на дату надсилання звільненого листа. Враховуються виняткові або щорічні премії та винагороди.

Компенсація більша або дорівнює наступним сумам:

1/4 місячної зарплати за рік стажу протягом перших 10 років
1/3 місячної зарплати за рік стажу з 11-го року

Врахована зарплата, яка називається контрольною, визначається, беручи до уваги, згідно з найбільш вигідною формулою:

Або середньомісячне за останні 12 місяців, що передують дню надсилання листа про звільнення.
Це ⅓ останніх 3 місяців. У цьому випадку враховуються премії та виняткові або річні премії. пропорційно часу відпрацьованого. Якщо була отримана річна премія, 1/12 суми премії має бути додана за кожен з останніх 3-х еталонних місяців.

Стаж роботи обчислюється до дати набрання чинності трудовим договором, тобто наприкінці періоду попередження, навіть якщо він не виконується.

Про розірвання трудового договору роботодавець повідомляє працівника рекомендованим листом із підтвердженням отримання (LRAR) або врученням цього листа.

У разі неповного року компенсація обчислюється пропорційно до кількості повних місяців.

Для контрольної заробітної плати 1500 євро мінімальне відшкодування з вислугою років 12 років та 9 місяців становить: [(1500 х 1/4) х 10] + [(1500 х 1/3) х 2] + [(1500 х 1/3) x (9/12)] = 5125 € .

Якщо працівник працював повний робочий день до переходу на неповний робочий день (або навпаки), надбавка обчислюється пропорційно тривалість часу, який він працював повний і неповний робочий день.

Працівник працював 10 років повний робочий день, потім 3 роки неповний робочий день. Його середня зарплата за останні 12 місяців за сумісництвом становить 1000 євро (тобто 2000 євро на повну ставку). Компенсація розраховується наступним чином: (2000 x 1/4 x 10) + (1000 x 1/3 x 3) = 6000 € .

Відпустка для батьківської освіти за сумісництвом вважається періодом повної зайнятості.

Стаж менше 10 років

Юридична компенсація обчислюється на основі валової винагороди, отриманої працівником на дату відправлення листа про звільнення.

Компенсація не може бути менше 1/4 місячної зарплати за рік стажу.

У разі неповного року компенсація обчислюється пропорційно до кількості повних місяців.

Для контрольної заробітної плати 1500 € мінімальна компенсація за вислугу років 3 роки і 6 місяців становить: [(1500 x 1/4) x 3] + [(1500 x 1/4) x (6/12)] = 1312,50 євро .

Базова зарплата визначається з урахуванням за найбільш вигідною формулою:

Або середньомісячне за останні 12 місяців, що передують дню надсилання листа про звільнення. Коли стаж працівника становить менше 12 місяців, середньомісячна винагорода за місяці присутності.
Або 1/3 останніх 3 місяців. У цьому випадку враховуються премії та виняткові або річні премії. пропорційно часу відпрацьованого. Якщо була отримана річна премія, 1/12 суми премії має бути додана за кожен з останніх 3-х еталонних місяців.

Працівник працював 3 роки повний робочий день, потім 2 роки неповний робочий день. Його середня зарплата за останні 12 місяців за сумісництвом становить 1000 євро (тобто 2000 євро на повну ставку). Компенсація розраховується наступним чином: (2000 x 1/4 x 3) + (1000 x 1/4 x 2) = 2000 € .

Відпустка для батьківської освіти за сумісництвом вважається періодом повної зайнятості.

Знати: договірні або звичайні правила можуть передбачати формулу розрахунку, відмінну від тієї, що стосується юридичного відшкодування, що є більш вигідним для працівника. У цьому випадку працівник отримує найвищу компенсацію. Збільшене відшкодування (вище законне) також може бути предметом переговорів і бути доданим до відшкодування збитків.

Це відшкодування отримує такі ж звільнення від сплати внесків на соціальне страхування та податку на прибуток, що і відшкодування збитків (якщо працівник не може отримати пенсію за вислугу років).

Отже, допомога звільняється від соціальних внесків на частку менше 82 272 євро до найбільшої з наступних 3 сум:

Загальна сума законної вихідної допомоги
Удвічі перевищує суму валової річної компенсації, отриманої за попередній рік
50% суми отриманої компенсації.

Надбавка звільняється від податку на прибуток за певних умов для працівника.

Коли виплачена компенсація перевищує 411 360 євро, вона підлягає сплаті внесків та соціальних внесків у цілому.

Соціальна одноразова сума застосовується до договірних відшкодувань за розірвання договору за ту частину, яка виключається з бази для нарахування внесків, незалежно від того, чи підпадає вона під CSG. Отже, компенсація підлягає соціальному пакету від 1 євро до 82 272 євро .