Як правильно розрахувати чисту зарплату
Автор: Alecsandru Ion/Дата публікації: 14-01-2020 18:01
У Румунії податки на зарплату становлять майже 45%. Частка набагато вища, ніж в інших країнах регіону, де вона не становить навіть половини пожертв, сплачених румунським працівником. Якщо ви не знаєте, як правильно розрахувати чисту зарплату, ось наведений нижче конкретний приклад.
Румунський працівник отримує менший відсоток результату роботи, ніж в інших державах регіону, при цьому податок і внески до державного бюджету вищі.
Рекордний рівень оподаткування праці
Незважаючи на те, що він перевищує середній рівень мінімальної валової заробітної плати в регіоні, дуже високий рівень оподаткування праці змушує румунського працівника залишатися з нижчою чистою зарплатою, ніж у сусідніх країнах.
Наприклад, ефективна ставка мінімальної заробітної плати становить 4% в Естонії, 10% у Литві та 14% у Чехії. У Румунії ефективна ставка податку становить близько 45%, можуть бути незначні коливання залежно від особистих відрахувань.
А рівень оподаткування низької заробітної плати в Румунії на сьогоднішній день є найвищим у Європейському Союзі завдяки єдиній ставці податку на прибуток, яка становить 10%.
Які суми вираховуються з валової заробітної плати
Зокрема, у випадку валової зарплати 3000 леїв, чиста зарплата становитиме 1774 леї. Так, з 3000 леїв 750 леїв (25%) надходять на соціальне страхування - CAS, а 300 леїв (10%) сплачуються на рахунок соціального медичного страхування - CASS.
Працівник отримує виплату з особистих відрахувань у розмірі 195 леїв, а на суму, яка є наслідком зменшення соціальних внесків та після застосування відрахування, застосовується податок на прибуток у розмірі 10% (176 лей), в результаті чого чиста зарплата становить 1774 леї.
Крім того, за валову заробітну плату в розмірі 3000 леїв роботодавець сплачує державі внесок у страхування праці (CAM) у розмірі 2,25% (68 леїв) та свою частку соціального страхування, що становить 1226 лей.
Держава бере майже половину
Отже, щоб виплатити чисту зарплату в розмірі 1774 леї, роботодавець витрачає 3068 лей, розподілившись таким чином: 42,18% державі, відповідно 57,82% працівникові.
Якщо зробити розрахунки валової зарплати 5000 леїв, частка держави становить 42,79% від валової зарплати, а частка працівника зменшується до 52,21%.
Так, за валову зарплату 5000 леїв працівник отримує чисту зарплату 2925 леїв, сплативши державі 1250 лей за CAS, 500 леїв за CASS та 325 леїв за податок на прибуток.
Для виплати 2925 леїв чистої зарплати роботодавець витрачає не менше 5113 лей (валова зарплата плюс страховий внесок за роботу).
Особисті відрахування
Слід зазначити, що працівники, які мають утриманців та валовий дохід від заробітної плати менше 3600 лей, можуть скористатися персональним відрахуванням, згідно з податковим законодавством, у змінній сумі, що призведе до сплати державі менших внесків і, зокрема, з одного боку, при дещо вищій щомісячній чистій зарплаті.
Відрахування надається щомісяця і не несе роботодавець. Зокрема, працівники, які мають валовий щомісячний дохід до 1950 лей включно, можуть скористатися особистим вирахуванням від 510 до 1310 леїв, залежно від того, скільки людей має цього працівника на утриманні.
Розмір відрахування різниться залежно від утриманців, а також від точного рівня доходу.