Як розподілити пенсійні внески за контрактом “; стаття 83; »Previssima

"Стаття 83" пенсійного договору є пенсійним контрактом в визначені внески . розмір внесків визначається відповідно до ставки, яка застосовується до заробітної плати, визначеної в нормативно-правовому акті, що регулює схему (колективний договір, референдум або одностороннє рішення роботодавця) і включена до договору страхування.

розподілити

Компанія, яка підписує контракт, може сплатити загальний внесок або лише частину його. Потім решту фракції оплатить працівник.

З 1 жовтня 2020 року контракт, передбачений статтею 83, більше не продається, проте виплати за цими контрактами залишаються можливими.

У 2019 році Закон PACTE створив три нові пенсійні накопичувальні плани: індивідуальний PER, колективний PERE та обов’язковий PERE. Вони живуть зі старшими схеми пенсійних накопичень (PERCO, Маделін, стаття 83, PERP та ін.), Приречений зникнути, оскільки він більше не може продаватися з 1 жовтня 2020 року. Виплати за старими пенсійними контрактами залишаються, проте можливими; їх також можна перетворити або перенести на новий PER.

Щоб дізнатись більше, відвідайте наш новий розділ Пенсійні заощадження - Закон Pacte .

Стаття 83 на пенсію: ставка внеску

розмір внесків визначається відповідно до ставки, яка застосовується до заробітної плати. Ця ставка внеску повинні бути однаковими для всього персоналу або для всіх працівників визначеної категорії персоналу.

Ставка виражається у відсотках від рівня заробітної плати. Це може залежати від кількох параметрів, вільно встановлених у правовому акті, що регулює схему, таких як категорія найманих працівників або рівень їхньої заробітної плати.

ставка внеску може дорівнювати:

  • Х% компенсації для всіх працівників
    Або
  • X% винагороди за дужку A, Y% винагороди за дужку B і Z% винагороди за дужку Z
    Або
  • X% винагороди за єдиний транш B

визначені внески за контрактом "стаття 83" виплачуються страховику і розподіляються на індивідуальні рахунки працівників після вирахування плати за управління.

Визначені внески до пенсійного плану "Стаття 83", що фінансується роботодавцем

Участь компанії є обов'язковою в "стаття 83" пенсійного плану.
Роботодавець може сплатити 100% або лише частину внесків. Внески роботодавців отримують, у певних межах, податкові та соціальні переваги, пов'язані з цим видом контрактів.

Внески до пенсійного контракту за статтею 83, що фінансується працівниками

Як частина a додаткова пенсія з визначеними внесками, від працівників може вимагатися участь у внесках.

На практиці існує два види внесків працівників:

  • Обов’язкові внески
  • Необов’язкові внески

Обов’язкові внески

Нормативно-правовий акт, що регулює створення "Стаття 83" пенсійного договору підписаний компанією може надавати цю частину внески визначений або повинні бути оплачені відповідними працівниками. Ця частка внесків залежить від ставки внеску та тієї частини, яку фінансує роботодавець.

Працівник, валова щорічна компенсація якого становить 28 000 євро, отримує вигоду від додатковий пенсійний контракт у його компанії.
ставка внеску передбачене договором дорівнює 7% його винагороди.
Компанія сплачує 70% внесків. Тому працівник вносить обов'язковий внесок у розмірі 30%.

Сума внеску компанії становить 1372 євро (28000 х 7% х 70%)
Сума обов'язкового внеску працівника становить 558 євро (28000 х 7% х 30% = 558 євро)

Необов’язкові внески

Як частина a "Стаття 83" пенсійного договору, працівник може виконувати розстрочка додаткові на їх індивідуальний рахунок.
Це можуть бути суми грошей, але також перекази днів із їхнього Ощадного рахунку (CET) або навіть днів відпустки.