Як розрахувати свій щомісячний робочий час Ooreka

  • Зосередьтеся на щомісячному платежі
  • Крок 1: Розрахуйте свій щомісячний робочий час
  • 2-й крок: Визначте види діяльності, які вважаються ефективним робочим часом
  • Крок 3: Порахуйте свій надурочний час, щоб розрахувати свій щомісячний робочий час
  • Крок 4: Обчисліть свій надурочний час
  • Крок 5: Зверніть увагу на модуляцію робочого часу
  • Крок 6: Слідкуйте за заходами щодо виключення з понаднормової роботи

розрахувати

Завантажте цей безкоштовний аркуш у форматі PDF

  • Написано професіоналами
  • Покрокова підтримка
  • Перелік обладнання при необхідності
Завантажте файл

Через щомісячну виплату часом складно знати свій щомісячний робочий час, правила розрахунку якого регулюються КЗпП.

Більшість працівників знають, як працювати 35 годин на тиждень, але не знають свого робочого часу на місяць. Крім того, певні види діяльності, пов’язані з робочим часом, слід розглядати як фактичний робочий час.

У цьому практичному аркуші ви знайдете, як розрахуйте свій щомісячний робочий час.

Зосередьтеся на щомісячному платежі

Більшість працівників отримують щомісячну винагороду незалежно від кількості днів, фактично відпрацьованих за місяць.

Щомісячна виплата не впливає на деякі професії, і розрахунок заробітної плати базується на фактичній кількості відпрацьованих годин та днів. Це стосується домашніх робітників, сезонних робітників, тимчасових робітників та працівників розважальних підприємств.

Добре знати: старші керівники не підлягають робочому часу.

Для інших робочий час обчислюється загальним середнім значенням на основі законного щотижневого графіку, тобто 35 годин на тиждень, за винятком контрактних або колективних винятків.

Це полегшує розрахунок винагороди, не беручи до уваги коливання кількості днів у кожному місяці року та у високосний рік чи ні.

Добре знати: щомісячна виплата також дозволяє працівникові розрахувати винагороду за святкові та вихідні дні, а також право на отримання компенсації за звільнення, вихід на пенсію та право на збереження заробітної плати у разі хвороби або нещасного випадку.

1. Обчисліть свій щомісячний робочий час

Щомісячний робочий час - це час, який працівник буде приділяти своїй професійній діяльності під керівництвом свого роботодавця. Робочий час не обов'язково продуктивний: час професійного навчання становить робочий час.

Робочий час відрізняється від часу відпочинку, тобто часу, протягом якого працівник може вільно займатися своїми особистими заняттями. Таким чином, працівник повністю, прямо або побічно, звільняється від виконання роботи для свого роботодавця, навіть якщо вона лише умовна або випадкова.

Занотовувати: під час перерв від працівника може вимагатись залишатися у робочому одязі, якщо його потрібно будь-коли викликати для виконання своєї роботи. Поки працівник може вільно залишатися в приміщеннях, передбачених для цієї мети, або виїжджати туди, куди він вважає за потрібне, період перерви не може розглядатися як фактичний робочий час, ні оплачуватися як понаднормовий час.

Діючий законний тижневий робочий час становить 35 годин з моменту прийняття закону від 19 січня 2000 року. Він не є ні мінімальним, ні максимальним, він являє собою контрольний період для спрацювання надурочних робіт.

Щомісячна винагорода є середньою, необхідно провести розрахунок, щоб знати свій щомісячний робочий час.

Приклад для розрахунку щомісячного робочого часу: для штатного працівника, який працює 35 годин на тиждень, розрахунок такий: 35 годин × 52 тижні/12 місяців = 151.666 годин на місяць.

2. Визначте види діяльності, які вважаються ефективним робочим часом

Фактичний робочий час визначається 3 критеріями:

  • обов'язок доступності працівника до свого роботодавця;
  • обов'язок дотримуватися вказівок роботодавця;
  • відсутність свободи займатись особистими заняттями.

Важливо визначити види діяльності, які вважаються робочим часом. Якщо питання не виникає щодо класичного робочого часу, протягом якого ви виконуєте завдання, пов’язані з вашою функцією, інші дії можуть вводити ваш щомісячний погодинний звіт менш очевидним чином.

Таким чином, до робочого часу згідно Трудового кодексу прирівнюються такі види діяльності:

  • години Вашої делегації, якщо Ви є представником персоналу (стаття L. 4614-6);
  • час, проведений на переговорній нараді в компанії (стаття L. 2232-18);
  • час, присвячений висловлюванню (стаття Л. 2281-4);
  • наймання медичного огляду та всіх обов’язкових медичних оглядів (якщо ви не можете пройти ці огляди в робочий час, вони вважаються нормальним робочим часом і отримують винагороду як такі в застосуванні статті R. 4624-39 указу від 27 грудня 2016 року);
  • години навчання за ініціативою роботодавця або за договором про навчання на роботі (стаття L. 6321-2).

Важливо: також враховуйте у своєму щомісячному робочому часі неробочі канікули та дні оплачуваної відпустки.

Добре знати: певна діяльність, яка не отримує винагороду, враховується для підрахунку стажу (відпустка на навчання, відсутність радників з питань праці тощо) або для придбання днів оплачуваної відпустки (наприклад, в рамках нещасного випадку на виробництві). Запитайте.

Більш тонко розгляньте інші види діяльності, які згідно з 3 критеріями, представленими у вступі, можуть розглядатися як робочий час чи ні.

Певні види діяльності є предметом фінансової компенсації або відпочинку, але не враховуються для обчислення фактичного робочого часу:

  • Час перерви та харчування вважатиметься робочим часом, якщо ви повинні залишатися доступними роботодавцю для втручання в будь-який час і не відхилятися від своєї роботи.

Приклад: водій автобуса повинен знаходитись у вагоні або поруч з ним, каса та квитки знаходяться під його відповідальністю. У внутрішніх правилах компанії також зазначено, що забороняється залишати транспортний засіб, навіть тимчасово, припаркованому в місці, не передбаченому службою. У цьому випадку працівник залишається у розпорядженні роботодавця і не може вважатися таким, що перебуває на неоплачуваній перерві (Cass. Soc., 10 липня 2019 р., № 18-17,858).

  • Час виклику - це не робочий час, крім випадків, коли ви втручаєтесь, але вони дають право на компенсацію у вигляді відпочинку.
  • Час у дорозі від дому до звичного місця роботи не вважається робочим часом. У разі одноразової зміни місця роботи враховуйте додатковий час у дорозі. Якщо цей час у дорозі збігається з вашим робочим часом, ви, мабуть, не втратили заробітну плату.
  • Час прийому душу для брудної роботи.
  • Часи переодягання та роздягання проводяться на робочому місці, коли одяг є обов’язковим.

Час переодягання та роздягання іноді може спричинити компенсацію або у формі відпочинку, або у фінансовій формі для працівника, якщо виконуються наступні 2 умови:

  • носіння робочого одягу повинно бути обов'язковим згідно із законом, колективним договором, колективним договором, внутрішніми правилами або трудовим договором;
  • працівник повинен змінитись на підприємстві або на своєму робочому місці.

Якщо ці 2 умови не виконуються, роботодавець не зобов'язаний надавати компенсацію (Cass. Soc., 12 лютого 2020 р., N ° 18-22.590 до 18-22.602).

Добре знати: враховуйте, що коли ви відправляєтеся на місію, вона починається, коли ви вийдете з дому, і закінчується, коли ви повернетесь. Їй компенсується доповнення до заробітної плати, передбачене колективним договором або в угодах компанії.