Як відповісти на запитання "Що вас мотивує" в інтерв’ю - MEDIjobs

Мотивація є потужним інструментом, який приводить у рух речі та життя людини, саме тому багато роботодавців або представники кадрової служби вирішують задати питання під час співбесіди. "Що вас мотивує?".

Незважаючи на те, що це питання здається простою цікавістю керівника або методом, який може поставити кандидата у труднощі, відповіді можуть зважити при прийнятті рішення про наймання чи ні. Питання також здається простим, але слід зазначити, що не існує помилкових або правильних відповідей. Щасливий кінець залежить від хімії, створеної в дискусії.

Чому роботодавці хочуть знати, що мотивує кандидатів?

Мотивація надзвичайно важлива в командній роботі та успіху - з’ясувавши, що мотивує кандидата, інтерв’юер може вирішити, чи відповідає той, хто перед ним, посаді, на яку він брав участь у конкурсі.

На сьогоднішній день, навичок, навчання та досвіду недостатньо, щоб довести, що хтось підходить для роботи. Менеджери шукають кандидатів із «м’якими навичками», сумісними з місією клініки чи лікарні.

Як підготуватися до запитання "Що вас спонукає?"

На це питання потрібно відповісти самостійно, перш ніж потрапити до кадрового відділення клініки.

Слід зазначити, що предмет не стосується причини, за якою ви претендували на цю посаду, або якими ви прагнете щодо своєї кар’єри.

Перш за все, ви повинні думати про те, що вам подобається робити, які інтереси у вас є, що вам сподобалось на останніх роботах і чим саме ви перевершуєтесь, які захоплення маєте тощо? Потім з’ясуйте, чи є в лікарні чи клініці, де ви хочете працювати, заявлене віросповідання, гасло, яким вони хочуть відрізнятись від інших таких підрозділів, і з’ясуйте, чи знайдете ви загальні елементи.

Деякі клініки хочуть бути відомими за турботу про моральний стан пацієнта, інші виступають за бездоганний медичний акт тощо.

Типи запитань, що стосуються мотивації кандидата

Приклад відповіді: Тут я повинен згадати мою 6-річну племінницю. Вона народилася з вадою розвитку верхніх кінцівок, і, отже, з моменту її народження вся родина була мобілізована на допомогу. Вона надзвичайно улюблена нами, і завдяки їй я обрав кар’єру педіатра. Отже, я хотів зробити щось більше для дітей, щоб мати можливість підняти тягар з плечей. Тому я відчуваю себе дуже виконаним, енергійнішим і навіть знаю, що виконав свою місію, коли бачу, як дитина виходить із кабінету з посмішкою на обличчі.

Що мотивує вас на роботі

Приклад відповіді: Я людина команди, тому що я виріс з двома братами і набув цього духу з дитинства. Тому я люблю обговорювати різні справи зі своїми колегами та консультуватися. Я надзвичайно задоволений, коли ми виходимо з кабінету, і у нас є хороше рішення для пацієнта, який з нетерпінням чекає нас у салоні. Я знаю, що рішення було визначене під час обговорення з моїми колегами, яке виявилося ефективним. Це змушує мене пишатися командою, з якою я працюю.

Що спонукає вас виконати завдання в офісі?

Приклад відповіді: Я знаю, що в кожній клініці кожен працівник виконує надзвичайно важливу роль, і лише якщо робота всіх виконана, ми разом стаємо органом, який чудово працює. Тому я переконаний, що обов’язки медсестри в лікарні є життєво важливими, оскільки вони забезпечують чистоту.

Чого рекомендується уникати у відповідях

Приклади відповідей, які інтерв'юер не схвалить:

Мене спонукає підвищення зарплати залежно від стажу чи понаднормової роботи.
Я зацікавлений у визначенні можливостей для розвитку та просування на робочому місці, тому що вважаю, що лише так я можу фінансово рости.
Я більше мотивований працювати, коли знаю, що мені пропонують різні бонуси чи пільги. Я знаю, що тут ви пропонуєте різні послуги, щоб мати відданих працівників.

поради:

Бути чесним. Вам потрібно переконатися, що ваші відповіді справді відображають вашу особистість, але уникайте відповідей, які стосуються вашого фінансового стану. Ця тема має своє місце в інтерв’ю.
Уникайте загальних відповідей, наприклад: "Мене мотивує, коли я бачу, що мій начальник задоволений мною". Цей тип коментарів нічого не говорить про характер кандидата.
Будьте впевнені у відповіді. Роботодавець завжди цінує кандидата, який висловлюється за себе з упевненістю та звільненням. Дискусія повинна бути природною, без того, щоб співбесідник заїкався, робив довгі перерви, втрачав ідеї або відповідав "не знаю, що сказати про себе".

MEDIjobs є лідером в Румунії у галузі підбору персоналу для охорони здоров’я. Ми набираємо в Румунію медичних спеціалістів з Румунії та надсилаємо персоналізовані пропозиції про роботу спеціалістам, які реєструються на нашій платформі. Надіслані пропозиції ґрунтуються на досвіді медичних спеціалістів, їх здібностях, а також зарплаті, яку вони хочуть.

Процес реєстрації є ШВИДКО, ЛЕГКО і БЕЗКОШТОВНО. Створіть свій рахунок сьогодні.