Яка роль представників працівників

Яка роль представників персоналу? В яких корпоративних органах вони присутні? Які конкретні обов'язки кожного з них (CE, CHSCT, DP, DUP, DS, RS, ...) ?

роль

Резюме

  • Робоча рада (СЕ)
  • Комітет з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCT)
  • Представники персоналу (DP)
  • Унікальна делегація персоналу (DUP)
  • Згрупований екземпляр
  • Соціально-економічний комітет
  • Делегат Союзу (DS)
  • Представник Союзу (РС)
  • Для подальшого

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

ЛИСТ ТОЛЬКИ ДО СТАРОГО IRP: CE/DP/CHSCT

Представники персоналу утворюють різні органи, присутні чи не в компанії, залежно від розміру структури. Кожен має певні атрибуції.

Указ від 22 вересня 2017 р. Підтвердив злиття представницьких органів працівників в єдиний орган: Соціально-економічний комітет (КПЕ). Наказ No 2017-1386 від 22.09.17 р. Про нову організацію соціально-економічного діалогу в компанії та сприяння виконанню та посиленню профспілкових обов'язків, ст. 1.

Таким чином, представники персоналу (DP), робочий комітет (CE) та комітет з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCT) об'єднаються в цей єдиний орган. Злиття також стосується єдиного делегування персоналу (DUP) у компаніях, що мають менше 300 співробітників, та згрупованого органу в компаніях з 300 співробітниками та більше.

CSE повинен бути створений наприкінці поточного мандату DP, CE, DUP, згрупованого органу або CHSCT при поновленні однієї з цих установ, і не пізніше 31 грудня 2019 року.

До встановлення в компанії КСО, положення трудового кодексу до 23 вересня 2017 року застосовуються до чинних повноважень.

CSE об'єднає повноваження колишніх установ.

Комітет з охорони праці, охорони праці та умов праці також повинен бути створений у компаніях чи установах, що мають 300 або більше працівників. Він здійснюватиме, делегуючи з CSE, повноваження комітету з питань охорони здоров'я, безпеки та умов праці.

Цей аркуш детально описує положення, що застосовуються до поточних мандатів, до впровадження нової CSE .

Робоча рада (СЕ) ¶

Її основними місіями є ведення переговорів щодо певних тем, таких як план навчання, створення плану заощаджень працівників, передбачений план тощо. .

Він виконує місії в таких областях:

  • економічний (щорічний огляд рахунків, реструктуризація, стратегічні орієнтації компанії тощо) Посилання на статті L. 2323-1 - L. 2323-67 КЗпП;
  • умови праці та зайнятості (тривалість та організація роботи, нові технології, умови зайнятості, оплачувані відпустки, винагорода, заощадження працівників, внутрішні норми тощо);
  • навчання (план навчання, контракти на навчання, робочі відпустки тощо);
  • працевлаштування (ситуація з працевлаштуванням, нестабільні контракти, професійна рівність, звільнення представника персоналу тощо);
  • управління соціальною та культурною діяльністю Посилання на статті L. 2323-83 до L. 2323-87 КЗпП.

Загалом роботодавець, який планує прийняти рішення, що входить до сфери компетенції трудової ради, повинен проконсультуватися з ним до виконання цього рішення та отримати його висновок.