Які зміни чекають працівників з 15 травня
Фото: IPA/Backgrid/Backgrid UK/Profimedia
Уряд прийняв на засіданні в понеділок законопроект із заходами, які можуть бути прийняті з 15 травня, дати, коли Румунія повинна залишити надзвичайний стан і ввести стан тривоги.
Згідно з проектом, протягом цього періоду відбудеться низка змін у сфері праці та соціального захисту. "Для досягнення мети цього закону роботодавець може тимчасово змінити місце та вид роботи, без згоди працівника, під час тривоги, з причин, передбачених цим законом", показано в запропонованому нормативному акті.
Під час тривоги роботодавець може в односторонньому порядку замовити діяльність, пов’язану з дистанційною роботою або роботу вдома.
У той же час роботодавці, приватні чи державні, які мають понад 50 працівників, зможуть "встановлювати індивідуальні робочі програми, без згоди працівника, щоб між працівниками забезпечити існування годинного інтервалу на початку та в кінці навчальної програми. робота, протягом трьох годин ".
Проект повинен бути обговорений у Парламенті, де він може внести зміни.
Які ще зміни пропонує уряд під час тривоги:
- Керівники державних установ, які беруть участь у боротьбі з пандемією COVID-19 та її наслідками, можуть розпорядитися про відрядження в односторонньому порядку та без попередньої згоди працівника та роботодавця, що відряджає, протягом 30 днів під час попередження, за умови, що роботодавець працевлаштування здійснюється або з тієї ж сфери діяльності.
- Під час тривоги, залежно від особливостей діяльності та потреб, керівники державних установ, що беруть участь у боротьбі з пандемією COVID-19 та її наслідками, можуть в односторонньому порядку замовити:
а) переривання відпустки для відпочинку, додаткового відпочинку, без оплати, навчання та професійного навчання зайнятого персоналу та відновлення діяльності;
b) повне або часткове виконання відпустки для відпочинку або додаткового відпочинку зайнятого персоналу.
- Термін дії колективних договорів та колективних договорів продовжується протягом періоду тривоги, а також протягом 90 днів з моменту його припинення.
- Керівники центрів догляду та допомоги інвалідам для людей похилого віку, інтернатів для дітей та дорослих з інвалідністю та без них, а також інших вразливих категорій, передбачених Номенклатурою соціальних служб, зобов'язані забезпечити заходи безперервності діяльності в попередження, що має право встановлювати графік роботи працівників, відповідно до закону.
- Для працівників державної системи роботодавець може встановити за їх згодою виконання невідкладних робіт або обов’язків у зв’язку з запобіганням та протидією ситуації, яка спричинила стан тривоги, незалежно від характеру обов’язків, забезпечуючи захист працівник.
- Уряд встановлює спеціальні заходи для підтримки роботодавців та захисту працівників та їх сімей.
- Під час готовності працівники державної системи залишатимуться доступними для виконання службових завдань залежно від обсягу діяльності установи з метою досягнення мети цього закону. Це буде виконуватися з дотриманням максимум 54 годин на тиждень, включаючи надурочні роботи.
- Під час тривожного стану за серйозне невиконання службових призначень, пов’язаних із заходами, передбаченими цим законом, особи, які займають керівні посади в державних установах та органах влади, можуть бути відсторонені або звільнені з посад відповідно до професійного статусу.
- Державні установи та органи влади можуть наймати персонал без конкуренції, залежно від потреб, що визначаються запобіганням ситуації, що спричинила стан тривоги, та боротьбі з нею протягом визначеного періоду 6 місяців.
- Призначення державних чи старших державних службовців можуть проводитись без виконання умови бути державним службовцем або, залежно від обставин, старшим державним службовцем, на визначений термін у 6 місяців.
- Під час тривожного стану положення Закону № 19/2020 про надання вихідних днів батькам для нагляду за дітьми, у разі тимчасового закриття шкіл, не поширюється на працівників у сферах, встановлених нормами, прийнятими під час тривоги.
- Під час тривожності декларування, ініціювання або розвиток колективних трудових суперечок в підрозділах національної енергетичної системи, в оперативних підрозділах ядерних секторів, в підрозділах з постійним вогнем, в підрозділах санітарної та соціальної допомоги, телекомунікацій, радіо забороняється. та громадського телебачення, від залізничного транспорту, від підрозділів, що забезпечують громадський транспорт та санітарію, а також постачання газу, електроенергії, тепла та води населенню.
- Зміна службового звіту державних службовців, зайнятих в органах влади та установах державного управління, може бути внесена без згоди державного службовця.
- Строки попередження, передбачені ст. 81 абз. (4) Закону № 53/2003 - Трудовий кодекс не починає діяти, і якщо він почав діяти, він призупиняється на весь час тривоги, якщо йдеться про працівників, зайнятих у відділах охорони здоров'я, соціальної допомоги, медичного та соціального обслуговування та в установах сфери оборони, громадського порядку та національної безпеки.
- Для румунських службовців, які збираються здійснювати діяльність за кордоном, компетентні органи можуть призначити спеціальні заходи захисту.