Який соціальний план Пенсійного накопичувального плану Previssima (PER)

Коли бенефіціаром ЗА вступає у володіння своїми заощадженнями, суми, що повертаються, підлягають соціальні внески.

план

Виплати, здійснені за пенсійним накопичувальним планом (PER), незалежно від того, чи може фізична особа чи компанія (обов’язковий PER та колективний PER) бути повернуті у встановленому законом віці виходу на пенсію або на дату виплати його пенсії. одноразова сума або їх поєднання. Залежно від обраних методів виходу та походження сум, внесених до ПЕР, відповідні соціальні внески будуть різнитися.

Соціальна схема добровільних виплат за ПЕР

Добровільні платежі, здійснені власником план пенсійних накопичень може бути вилучена як довічна рента або як одноразова сума. В обох випадках фінансові продукти підлягають соціальні внески на інвестиційний дохід за ставкою 17,2%.

Добровільні платежі, що повертаються у формі капіталу

Суми, які виплачуються добровільно в межах ЗА і що заставка заощаджується у вигляді капітал не пройти соціальні внески.

І навпаки, приріст капіталу за рахунок добровільних виплат сплачуватимуться внески на соціальне страхування, що застосовуються до інвестиційні продукти і оподатковуватиметься за 17,2%. Цей показник розбивається наступним чином:

  • узагальнений соціальний внесок (КСГ) 9,20%;
  • внесок на погашення соціального боргу (CRDS) 0,50%;
  • збір за солідарність (7,50%).

Добровільні виплати стягуються у вигляді довічної ренти

добровільні платежі одужав як довічна рента є платниками внесків на соціальне страхування 17,2% застосовується до інвестиційних продуктів.

Але цей збір у розмірі 17,2% застосовується лише до частки ануїтету, що відповідає шкалі ренти проти сплати (RVTO). Ці ануїтети вважаються доходом лише на частку їх суми, що визначається відповідно до віку заставника, коли починається рента:

  • 70%, якщо ануїтет ліквідується, коли заставці менше 50;
  • 50%, якщо ліквідація відбувається, коли заощаджувач віком від 50 до 59 включно;
  • 40%, якщо ліквідація відбувається, коли заощаджувач віком від 60 до 69 включно;
  • 30%, якщо ліквідація відбувається, коли заощаджувачу більше 69 років.

Схема соціального забезпечення для виплат із заощаджень працівників на PER

Виплати за рахунок заощаджень працівників та відшкодування у вигляді капіталу або ануїтету підлягають, у частині, що відповідає фінансовим продуктам, соціальним внескам на інвестиційні продукти за ставкою 17,2%.

Виплати із заощаджень працівників, що повертаються у формі капіталу

При залишенні плану у формі капіталу суми, що були сплачені в план пенсійних заощаджень компанії під стимул, з участь та права з ощадного рахунку (ЦЕ), а дні відпочинку не приймаються звільнено від соціальні внески.

Приріст капіталу від заощаджень працівників, який заощаджувач повертає у формі капіталу, буде сплачуватись із внесками на соціальне страхування, що застосовуються до інвестиційні продукти, і оподатковуватиметься за 17,2%.

Виплати із заощаджень працівників стягуються у вигляді довічної ренти

Суми заощаджень працівників, що повертаються у вигляді довічної ренти, підлягають внеску на соціальне страхування у розмірі 17,2%, що застосовується до інвестиційних продуктів.

Цей збір у розмірі 17,2% застосовується лише до тієї частини пенсії, яка відповідає шкалі довічних пенсій. Ці ануїтети вважаються доходом лише на частку їх суми, що визначається відповідно до віку заставника, коли починається рента:

  • 70%, якщо ануїтет ліквідується, коли заставці менше 50;
  • 50%, якщо ліквідація відбувається, коли заощаджувач віком від 50 до 59 включно;
  • 40%, якщо ліквідація відбувається, коли заощаджувач віком від 60 до 69 включно;
  • 30%, якщо ліквідація відбувається, коли заощаджувачу більше 69 років.

Соціальна система обов'язкових платежів за ПЕР

Обов'язкові виплати відповідають обов'язковим внескам роботодавців та службовців, внесених до пенсійних накопичувальних програм компанії. За винятком дозволених дострокових випусків, ці платежі можуть бути повернуті лише у формі довічної ренти.

Обов’язкові платежі, що стягуються у вигляді довічної ренти

В принципі, суми, отримані в результаті обов'язкових платежів, можуть бути повернуті лише у формі довічної ренти.

рента, розглядається тут як заміщення доходу, постраждає соціальні внески до висоти 10,1%. Цей тариф включає:

  • CSG на 8,3% (якщо повна ставка);
  • 0,5% CRDS;
  • додатковий внесок солідарності за автономію (CASA) у розмірі 0,3%;
  • 1% внесок у охорону здоров’я.

Внески на соціальне страхування, що застосовуються у разі дострокового звільнення

Суми, розміщені в PER, в принципі блокуються до встановлення законного віку виходу на пенсію або його ліквідації.

Однак законодавець передбачив випадки дострокові випуски, надання дозволу вкладникам повернути свої активи до виходу на пенсію, у разі непередбачених обставин:

  • смерть дружини або партнера PACS;
  • Інвалідність 2-ї або 3-ї категорії власника ПЕР, його дружини або одного з його дітей;
  • надмірна заборгованість;
  • закінчення терміну безробіття;
  • припинення самозайнятості;
  • придбання основного місця проживання власника (цей випадок звільнення не є Неможливо коли суми надходять обов'язкові платежі).

У цьому випадку лише приріст капіталу будуть сплачувати внески на соціальне страхування 17,2%.

Зведена таблиця внесків на соціальне страхування за пенсійними накопичувальними планами

Походження сум

Вихід із столиці

Вихід із довічної ренти

Добровільні виплати

Платежі від власника, вирахувані з ІР

17,2% після вирахування відповідно до віку власника ПЕР на момент виплати його пенсії

Платежі від власника, що не вираховуються з ІР

Заощадження працівників

Виплати власником

17,2% після вирахування відповідно до віку власника ПЕР на момент виплати його пенсії

Обов’язкові платежі

Можливе лише у разі дострокового звільнення: 17,2%