Керівництво з охорони здоров’я в компаніях - У ФОРМІ

Отримати професійну підтримку для управління охороною здоров’я компанії. Ось огляд найважливіших гравців.

керівництво

З питань харчування Вправа Для робочої цільової групи

Запроваджуючи корпоративне зміцнення здоров'я, може бути дуже корисно отримати зовнішню технічну підтримку для окремих етапів. Зовнішня підтримка та поради особливо корисні на етапі підготовки та планування окремих етапів.

1. Лікарі компанії

На додаток до профілактичного медичного обслуговування, лікарі компанії можуть підтримувати організацію зміцнення здоров'я компанії та мотивувати компанію запровадити управління охороною здоров'я. У той же час вони можуть ініціювати окремі заходи та проводити їх самі, наприклад, скринінгові дії для вимірювання факторів ризику. Подальшу інформацію можна знайти в наведеному нижче посібнику та на веб-сайті Асоціації німецьких лікарів з питань праці та робіт.

2. Законодавче медичне страхування

Законодавчі медичні страховки є важливими контактами для впровадження профілактики компанії, оскільки вони мають необхідні спеціальні знання та можуть надати необхідну інформацію, щоб крок до успішного зміцнення здоров'я у вашій компанії був успішним. Зі статутним медичним страхуванням ви знайдете центральну контактну особу для зміцнення здоров'я компанії. Більшість медичних страхових компаній пропонують різні заходи в галузі зміцнення здоров'я на робочому місці:

  • Аналіз даних про непрацездатність компанії (з урахуванням захисту даних)
  • Профілактика та зменшення навантажень на опорно-руховий апарат, пов’язаних з роботою, таких як тренування спини, пов’язана з роботою, або ергономічні поради
  • Корпоративне харчування, що сприяє здоров’ю: від порад та підказок щодо варіантів їжі та напоїв, щоб підтримати дні акцій у їдальні
  • Профілактика та зменшення психосоціального стресу за допомогою управління стресом та здорового управління працівниками
  • Профілактика та зменшення розкоші та зловживання наркотиками

Медичні страхові компанії радять про те, як організація праці та умови праці можуть бути (більше) розроблені для зміцнення здоров'я. Вони надають пропозиції та підтримку у плануванні та здійсненні заходів, спрямованих на зміну поведінки окремих працівників.

Завдяки багаторічному досвіду та технічним ноу-хау, медичні страхові компанії можуть взяти на себе ряд важливих завдань у компанії. Перш за все, ви можете виступати рушійною силою та ініціатором та надавати поради у розробці концепції. Деякі медичні страхові компанії також пропонують модерацію контрольних груп (наприклад, робоча група охорони здоров'я) та цілісну підтримку управління охороною здоров'я компанії. Окрім реалізації окремих модулів у рамках комплексної програми охорони здоров’я, вони також підтримують моніторинг успіху та внутрішній маркетинг проекту охорони здоров’я (інформування робочої сили).

Зверніться до медичних страхових компаній, у яких застраховані ваші працівники!

Додаткову інформацію можна знайти на веб-сайті Національної асоціації статутних фондів медичного страхування

3. Страховики на випадок нещасних випадків та професійні асоціації

Бажано також зв’язатися із страховою організацією від нещасного випадку або у вашу професійну асоціацію. Тому що метою запобігання страхуванню відповідальності роботодавця є безпечна та здорова робота. Слід запобігати нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та небезпеці для здоров’я, пов’язаній з роботою. Ось чому установи страхування від нещасних випадків та асоціації страхування відповідальності роботодавців підтримують компанії галузевими порадами та пропозиціями щодо впровадження питань охорони праці на виробництві. Вони консультують компанії з наступних тем:

  • Дизайн роботи, орієнтований на безпеку та здоров'я: Підтримка в проведенні оцінки ризику
  • Профілактика поведінки: інструкція з експлуатації, кваліфікаційні заходи, мотивація, засоби індивідуального захисту
  • Організація та правові основи охорони праці
  • Профілактичні професійні медичні огляди
  • Розробка пріоритетних програм, кампаній, днів акцій у компаніях, які займаються чорними плямами в галузі
  • Організація протипожежного захисту та надання першої медичної допомоги на підприємстві
  • Професійна психологія/екстрена психологія (при необхідності влаштування зовнішніх фахівців)

Поговоріть з торговою асоціацією чи страховою організацією, відповідальною за вашу компанію! Наприклад, Федеральний фонд страхування від нещасних випадків надав вказівки щодо запровадження управління охороною здоров'я компаній для підтримки компаній та адміністрацій, див. Нижче "Як зробити зміцнення здоров'я компанії невід'ємною частиною компанії?".

4. Пенсійне страхування

З 1 січня 2004 року законодавець вимагає від роботодавців запровадження системи управління інтеграцією компаній, або скорочено BEM. Відповідно до розділу 84 Дев’ятого соціального кодексу, роботодавець зобов’язаний пропонувати підтримку працівникам, які не здатні працювати більше шести тижнів (безперервно або неодноразово) протягом 12 місяців. Для цього роботодавцю пропонується вивчити, наскільки можна подолати існуючу непрацездатність, запобігти майбутнім захворюванням та зберегти роботу. Вигоди для реабілітації, спрямовані на відновлення працездатності, слід визнати на ранній стадії та вчасно розпочати необхідні кроки.

Пенсійні страховики, а також медичні страхові компанії та професійні асоціації консультують з питань управління корпоративною інтеграцією.

5. Спортивні клуби та асоціації

Спортивні клуби та асоціації дедалі більше беруть участь у зміцненні здоров’я на робочому місці. Тому що жодна інша організація не може запропонувати комплексних програм зміцнення здоров’я для фізичних вправ на такому ж високому рівні. Тож зв’яжіться з місцевим спортивним клубом поблизу та поцікавтесь пропозицією. За наявності відповідної кількості учасників та наявного простору або умов у компанії можливі навіть ваші власні вправи та, в деяких випадках, програми харчування.

Крім того, організований спорт пропонує тренерські тренінги, за допомогою яких працівники можуть самостійно виконувати пропозиції, наприклад, базовий тренінг для тренера-C або, на другому рівні, спеціальну ліцензію на профілактику.

Для отримання додаткової інформації звертайтесь до свого регіонального спортивного об’єднання.

Федерація гімнастики Німеччини також розробила власний сертифікат тренера для корпоративного зміцнення здоров'я.

Ви також можете знайти загальну інформацію про корпоративне управління охороною здоров’я в Німецькій олімпійській конфедерації спорту.

6. Фірмові спортивні асоціації

Спорт об’єднує людей - якщо колеги регулярно збираються для спільного заняття спортом, будь то біг, футбол чи інші спортивні заходи, це можна запропонувати як організований спортивний клуб у фірмовому спортивному клубі. Спорт компанії також вносить вагомий внесок у зміцнення здоров'я працівників компаній і є фактором гарної робочої атмосфери, який не слід недооцінювати через добровільну відданість учасників. Перевагами членства у спортивній групі чи клубі в Спортивній асоціації німецької компанії або її спортивних асоціаціях державної компанії є недорогий доступ до муніципальних спортивних споруд, підготовка та подальша освіта, що стосуються спорту та клубної роботи, а також можливості державного фінансування спорту в державних спортивних асоціаціях DOSB (умова є некомерційним характером асоціації).

Страховий пакет також пропонується для клубів у спортивних асоціаціях державних компаній і зазвичай входить у премію. Інформацію надають офіси спортивних асоціацій державних компаній та їх асоціацій.

Більше інформації ви можете знайти на веб-сайті Спортивної асоціації німецької компанії.

7. Палати

Основним завданням самоврядних та зацікавлених організацій, таких як промислово-торгові палати, ремісничі палати та професійні асоціації, є консультування своїх членів. Радники палат та асоціацій в першу чергу консультують з фінансових питань, а також з питань, які мають численні взаємозв'язки з проблемами охорони здоров'я, такі як управління персоналом або навчання та питання подальшої освіти. Деякі організації також спеціально зосереджуються на темах, пов'язаних з профілактикою. Крім того, багато палат та асоціацій створили корисні мережі та кооперації, щоб мати можливість надати відповідну інформацію та поради щодо теми зміцнення здоров'я на робочому місці. Однозначно варто зателефонувати до своєї палати чи професійної асоціації.

8. Оператор їдальні

Великі компанії часто мають власні їдальні чи ресторани. Включіть операторів у свої обговорення та працюйте разом, щоб забезпечити збалансоване меню. Забезпечення якості, здорове харчування забезпечується стандартами якості IN FORM для організації харчування від Німецького товариства харчування.

Інформацію про це ви можете знайти у проекті IN FORM Job & Fit.

9. Дослідницькі установи та спеціалізовані товариства

Численні науково-консультативні установи можуть посилатися на широкі навички та досвід у галузі зміцнення здоров'я на робочому місці. У цій галузі все частіше ініціюються дослідницькі проекти. Ці дослідницькі проекти часто дають цінні результати для оперативної практики, які можуть бути доступними для вас. Або ви можете взяти участь у дослідницькому проекті зі своєю компанією як практичний партнер та пілотна компанія, і таким чином мати шанс науково контролювати та оцінювати свою прихильність до профілактики та зміцнення здоров'я. Дізнайтеся більше про наявні там навички та можливості участі у (технічних) університетах та науково-дослідних інститутах у вашому регіоні.