Кінець періоду d; перевірити, як управляти нарахуванням заробітної плати SVP HRIS
Кінець пробного періоду, розпочатого роботодавцем
Під час пробний період, роботодавець і працівник можуть прийняти рішення про розірвання трудового договору. Цей розрив відбувається без причини та юридичної процедури, за винятком поваги а термін попередження.
Як керувати цим кінцевим випробувальним періодом під час оплати, зокрема щодо періоду попередження та закінчення контрактних документів ?
Коли встановлювати баланс будь-якого рахунку ?
Потрібно дотримуватися мінімального періоду попередження, коли закінчується пробний період CDI або CDD із пробним періодом не менше одного тижня. Тривалість періоду залежить від присутності працівника у компанії (C.trav L 1221-25).
За наявності договірних положень, що встановлюють можливі строки попередження, потрібно буде порівняти їх із мінімальним строком попередження та застосувати до працівника найдовший строк (найбільш сприятливе правило).
Після того, як тривалість періоду попередження буде визначена і на основі зауваження, що цей період не може продовжити випробувальний термін, включаючи поновлення (Трудовий С. L 1221-25), можуть виникнути 3 ситуації:
Приклад: 6-місячний випробувальний період (з 1 травня по 31 жовтня). Припинення судового розгляду через 3 місяці присутності. Термін повідомлення 1 місяць.
а) Термін попередження може бути включений до пробного періоду, що залишився до закінчення
Роботодавець перериває випробувальний термін 16 серпня.
Контракт закінчується після закінчення строку попередження, залишок на будь-якому рахунку буде встановлений ввечері 15 вересня.
б) Термін попередження не може бути включений у пробний період
Роботодавець припиняє випробувальний термін 31 жовтня (останній день випробувального періоду).
Контракт закінчується в кінці випробувального періоду, залишок на будь-якому рахунку буде встановлений 31 жовтня, а роботодавець повинен буде виплатити еквівалентну компенсаційну допомогу (1 місяць).
Справді, недотримання строку попередження дає право працівникові, якщо він не допустив серйозної провини, на компенсаційне відшкодування.
Ця компенсація дорівнює сумі заробітної плати та виплат, які працівник отримав би, якби він закінчив свою роботу до закінчення строку попередження, включаючи компенсаційну компенсацію за оплачувану відпустку (КЗпП L. 1221-25, внесена до Постанови No 2014-699 від 26 червня 2014 р.).
в) Термін попередження може лише частково вписатися в пробний період
Роботодавець закінчує випробувальний термін 15 жовтня.
Контракт закінчується в кінці випробувального періоду, залишок будь-якого рахунку буде встановлений 31 жовтня, а роботодавець повинен буде виплатити компенсаційну надбавку за винагороду за невиконану частину.
Як оформити квитанцію про оплату ?
Обчисліть заробітну плату та будь-яку компенсацію, що виплачується
Коли випробувальний термін закінчується протягом місяця, винагорода буде розрахована шляхом застосування відрахування, строго пропорційного відсутності працівника.
Також потрібно буде збалансувати його лічильники (RTT, CP….).
Пропорційне обмеження соціального забезпечення
Після закінчення випробувального періоду (з урахуванням періоду попередження) протягом місяця, граничний розмір соціального страхування за останній місяць буде вираховуватися із цілих 1/30 числа, скільки працівник був присутній у календарних днях.
Виплатити компенсаційну допомогу
Оскільки офіційної позиції щодо правової природи цієї компенсації немає, видається більш розумним розглядати цю суму як заробітну плату та підлягати сплаті соціальних внесків до отримання позиції Касаційного суду.
Стосовно межі соціального забезпечення за останній місяць виникає питання, чи слід її збільшувати на кількість днів, що відповідає компенсаційній надбавці. Офіційної позиції щодо цього питання немає, але, на наш погляд, доречно застосовувати те саме правило, що і у випадку виплати компенсації за розірвання договору.
Приклад: 6-місячний випробувальний термін (з 1 травня по 31 жовтня).
Роботодавець припиняє випробувальний термін 31 жовтня, тобто після більш ніж 3 місяців ефективної присутності.
Валова щомісячна зарплата: 2500 євро
Компенсація уваги: 1 місяць.
Загальна валова зарплата, яку потрібно виплатити у жовтні: 5000 євро (2500 євро зарплати + 2500 євро компенсаційних надбавок).
Ліміт соціального страхування на жовтень складе = € 6,258 (€ 3,129 на два місяці).
NB: після контакту з AGIRC-ARRCO нам сказали, що компенсаційне забезпечення не є окремою сумою і що воно повинно дотримуватися режиму, що застосовується до заробітної плати.
Як заповнити сертифікат центру зайнятості ?
Після контакту з UNEDIC та з огляду на те, що сертифікат Pôle Emploi не був оновлений щодо періоду попередження, слід використовувати розділи, що стосуються повідомлення, а саме розділ 4 і, якщо застосовно, розділ 7.3, не забувши згадати характер порушення договору "Закінчення випробувального періоду з ініціативи роботодавця" .
1- Якщо термін попередження включений у випробувальний термін, а працівник не отримує компенсаційну допомогу, роботодавець повинен заповнити розділ 4 свідоцтва та встановити галочку в полі "Повідомлення" із зазначенням його періоду.
2- Якщо строк попередження не включений у випробувальний термін, і працівник отримує компенсаційне відшкодування, роботодавець повинен заповнити розділ 4 свідоцтва та встановити галочку "повідомлення не отримано виплаченим" із зазначенням відповідного періоду.
Компенсація за попередження повинна бути розміщена у верхній частині розділу 7.3 після заробітної плати за останній місяць.