Китайське законодавство про працю розвивається в умовах глобалізації - блог VIE Businessfrance
- Головна »
- Компанія »Трудове законодавство Китаю розвивається в умовах глобалізації
Китайське законодавство про працю розвивається в міру глобалізації
Китай на шляху до того, щоб стати іншим діловим раєм? Безперечно, це ще рано говорити. Але друга за величиною економіка у світі, яка стає все більш динамічною та відкритою для світу, залучає все більшу кількість іноземних інвесторів.
Як логічний наслідок, законодавство про працю зазнає еволюції паралельно переходу країни до ринкових правил. Звичайно, сьогодні, як і вчора, кмітливий підприємець не може робити те, що хоче, у "Середньому королівстві". Але, маючи 1,3 мільярда жителів, або 20% населення Землі, Китай все ще захоплює стільки, скільки викликає сумніви. Член СОТ з 2001 року, вона кардинально змінилася. Однак не до втрати своєї особистості.
Більш захисне законодавство, “звичний” трудовий договір
Хоча, строго кажучи, він не має трудового кодексу, "цех світу" наближається до основних міжнародних принципів, що регулюють індивідуальні відносини працівник-роботодавець.
Закон-засновник 1995 р., До якого внесено зміни та доповнені двома основними реформами у 2008 та 2012 рр., Базується на китайському трудовому договорі. Це стосується всіх працівників, китайців чи ні; працевлаштована в національній компанії або з іноземним капіталом.
Для того, щоб мати можливість працювати в межах провінції, користуватися послугами соціального страхування, а пізніше насолоджуватися пенсією, китайські робітники повинні мати "хуку" - такий собі внутрішній паспорт, що підтверджує їх місце проживання. Цей адміністративний документ також дозволить державним органам контролювати їх рух.
Всупереч поширеній думці, відсутність офіційності, яка досить поширена в Китаї, не завжди буде шкодити інтересам працівника. Таким чином, через рік після прийняття на роботу відсутність письмового трудового договору в очах влади свідчить про існування постійного контракту. З цієї суворої точки зору китайське законодавство відповідає європейській директиві (1) вимагати від роботодавця інформувати працівника про умови, що застосовуються до їх трудових відносин.
Для іноземного працівника все буде інакше. По закінченні адміністративної процедури, необхідної для отримання дозволів, буде укладено письмовий контракт, якщо він відповідає китайському законодавству, а потім парафірований, щоб, можливо, створити два строкові контракти. Все протягом максимум десяти років, до підписання або відмови від CDI.
Повідомлення та компенсація, у разі розірвання трудового договору, можливо в будь-який час, вважається обчисленою, а потім виплачується пропорційно. Або один місяць на рік стажу працівника. Насправді часто трапляється так, що переговори ведуться дружно між двома сторонами.
Робочий час: трохи гнучкості в строгих рамках
Щодо тривалості робочого часу, то речі потрапляють у строго встановлені рамки. Встановлено 40 годин на тиждень, із ставкою восьми годин на день, це може бути продовжено на три додаткові години на день, до обмеження 36 годин на місяць, у разі особливих обставин, виправданих компанією. Потім усі будуть виплачуватися щогодини в 1,5 рази вище, ніж узгоджено в контракті.
Вихідні години будуть виплачуватися вдвічі більше початкової погодинної заробітної плати. На свята за китайським календарем він буде потрійним. У зв'язку з цим слід зазначити, що певні місцеві норми можуть передбачати додаткові дні відпустки для регіональних свят.
Працівник повинен, в принципі, отримати два дні поспіль відпочинку.
Використання контрактів на неповний робочий день дуже широко поширене в Китаї. Це пояснюється як його зневажливим режимом, так і великою гнучкістю. Однак з 2008 року це обмежено максимальним робочим часом чотири години на день протягом 24 годин на тиждень.
Платні відпустки та мінімальна заробітна плата: значні регіональні диспропорції
Зверніть увагу, що в Китаї лише працівники, які мають стаж більше одного року, мають право на оплачувану відпустку. Вони змінюватимуться відповідно до діючих місцевих норм. Одинадцять днів на рік, п’ять з яких - «офіційні свята» (2), гарантуються їм державою. Залежно від ступеня їх кваліфікації можуть бути додані від п’яти до п’ятнадцяти днів.
Оплата праці та мінімальна заробітна плата коливаються, знову ж таки, через досить сильні регіональні диспропорції. Таким чином, мінімальна заробітна плата, приблизно 960 юанів, у провінції Пекін (3), досягне 1120 юанів у Шанхаї (3). На південь, наприклад, у регіоні Гуандун, він буде значно нижчим.
Пенсійний вік - 60 для чоловіків - 55 для жінок, які працюють у вищому секторі, державному або приватному. Зі свого боку, працівники можуть відстоювати свої права з 50 років.
(1) Європейська директива № 91-533, проголосована 14 жовтня 1991 р. (2) Громадянський Новий рік (1 день), Китайський Новий рік (3 дні), 1 травня День праці (1 день), Національний день жовтня 1 (1 день). (3) Або, відповідно, 111 євро та 129 євро на 2 березня 2018 року.
Стаття Тьєррі Німе
Офіс Business France у Китаї підтримує Вас, щоб проконсультувати Вас щодо ділової практики, визначити Ваших потенційних клієнтів та офіційних партнерів та повідомити Вас про умови доступу до ринку :