Колективний договір, директори похоронних служб охорони здоров’я
Метою цієї угоди є створення професійного плану охорони здоров’я, колективного та з обов’язковим членством, що дозволяє працівникам отримувати вигоди від відшкодування всіх або частини медичних, хірургічних або госпіталізаційних витрат, на додаток до виплат, передбачених соціальним забезпеченням організації, з 1 січня 2016 року.
Беручи до уваги висловлене бажання соціальних партнерів залишити вибір страховика на повну свободу компаній у філії, метою цієї угоди є встановлення мінімальної суми внеску, яку компанії повинні виділити на покриття. план охорони здоров’я, а також мінімальний рівень гарантій, які компанії повинні пропонувати своїм працівникам.
Ця угода застосовується з 1 січня 2016 року до всіх компаній, що підпадають під дію національного колективного договору про поховання директорів від 1 березня 1974 року, зокрема тих, які не мають плану охорони здоров’я або які не мають гарантій, принаймні еквівалентних, діють актом, до тих, що передбачені цією угодою.
Компанії, які в даний час охоплюються додатковим планом охорони здоров’я, повинні буде за потреби адаптувати свої гарантії для виконання договірних зобов’язань як з точки зору гарантій, так і з точки зору мінімальних внесків, і це, найпізніше, 1 квітня 2016 р.
Метою цієї угоди є створення професійного плану охорони здоров’я, колективного та з обов’язковим членством, що дозволяє працівникам отримувати вигоди від відшкодування всіх або частини медичних, хірургічних або госпіталізаційних витрат, на додаток до виплат, передбачених соціальним забезпеченням організації, з 1 січня 2016 року.
Беручи до уваги висловлене бажання соціальних партнерів залишити вибір страховика на повну свободу компаній у філії, метою цієї угоди є встановлення мінімальної суми внеску, яку компанії повинні виділити на покриття. план охорони здоров’я, а також мінімальний рівень гарантій, які компанії повинні пропонувати своїм працівникам.
Ця угода поширюється з 1 січня 2016 року на всі компанії, що підпадають під дію національного колективного договору про поховання директорів від 1 березня 1974 року; зокрема тим, хто не має жодного плану охорони здоров’я, або хто не має принаймні рівноцінних гарантій, дійте за актом до тих, що передбачені цією угодою.
Компанії, на які в даний час поширюється додатковий план охорони здоров’я, повинні буде за потреби адаптувати свої гарантії для виконання договірних зобов’язань як з точки зору гарантій, так і з точки зору мінімальних внесків; і це, найпізніше, 1 квітня 2016 року.
Створено моніторингову комісію за планом охорони здоров’я.
Він складається з представників організацій роботодавців та представницьких організацій працівників.
Залежно від законодавчих та нормативних змін, які можуть вплинути на баланс вигод/внесків, встановлених цією угодою, моніторинговий комітет може засідати, щоб запропонувати соціальним партнерам укладення нової угоди, що регулює рівень виплат та/або рівень внесків.
Моніторинговий комітет може також запропонувати таку поправку соціальним партнерам, якщо виявить, що нинішня схема більше не адаптована до реалій, що спостерігаються компаніями у філії. У тому ж ключі компанії у філії регулярно будуть просити передавати моніторинговому комітету технічні звіти страховиків для перевірки збалансованості планів та, за необхідності, пропонувати адаптацію плану філії.
Ця угода набере чинності з 1 січня 2016 року.
До цієї дати компанії у філії повинні виконувати зобов’язання, передбачені цією угодою.
Однак компанії, які створили охорону здоров'я до 1 січня 2016 року, мають додатковий період до 1 квітня 2016 року, щоб дозволити їм при необхідності адаптувати висвітлення до положень цієї угоди, без шкоди для обов'язкових правових положень, які набувають чинності 1 січня 2016 р. (ст. Л. 911-7 Кодексу соціального страхування).
Він укладається на невизначений термін і може бути переглянутий або припинений на умовах, передбачених колективним договором директорів похоронних служб від 1 березня 1974 року.
Цей Договір складений у достатній кількості примірників для доставки кожному з підписаних організацій. Це буде підлягати поданню формальностей відповідно до положень Трудового кодексу найбільш старанною стороною. (1)
Сторони, що підписали Конвенцію, погоджуються просити Міністерство праці, зайнятості, професійного навчання та соціального діалогу продовжити дію цієї Угоди.
(1) Пункт 5 статті 11 поширюється за умови дотримання положень статті L. 2231-5 трудового кодексу.
(Указ від 7 квітня 2016 р. - ст. 1)
Париж, 2 грудня 2015 року.
FNECS CFE-CGC
9, вулиця де Рокруа
75010 Париж
Шановний,
Наша організація знайшла час для роздумів і хотіла б повідомити вас про дотримання угоди від 5 жовтня 2015 року щодо встановлення професійного плану охорони здоров’я у відділенні похоронних директорів.
Прийміть, мадам, сер, висловлення наших найкращих побажань.
Створено моніторингову комісію за планом охорони здоров’я.
Він складається з представників організацій роботодавців та представницьких організацій працівників.
Залежно від законодавчих та нормативних змін, які можуть вплинути на баланс вигод/внесків, встановлених цією угодою, моніторинговий комітет може засідати, щоб запропонувати соціальним партнерам укладення нової угоди, що регулює рівень виплат та/або рівень внесків.
Моніторинговий комітет може також запропонувати таку поправку соціальним партнерам, якщо виявить, що нинішня схема більше не адаптована до реалій, що спостерігаються компаніями у філії. У тому ж ключі компанії з філії регулярно будуть просити передавати моніторинговому комітету технічні звіти страховиків, що дозволяють перевірити збалансованість схем та, за необхідності, запропонувати адаптацію схеми філії.
Ця угода набере чинності з 1 січня 2016 року.
До цієї дати компанії у філії повинні виконувати зобов’язання, передбачені цією угодою.
Однак компанії, які створили охорону здоров’я до 1 січня 2016 року, мають додатковий період до 1 квітня 2016 року, щоб дозволити їм при необхідності адаптувати охоплення до положень цієї угоди, без шкоди для обов'язкових законодавчих положень, які набувають чинності 1 січня 2016 р. (ст. Л. 911-7 Кодексу соціального страхування).
Він укладається на невизначений термін і може бути переглянутий або припинений на умовах, передбачених колективним договором директорів похоронних служб від 1 березня 1974 року.
Найретельніша частина організацій, що підписали конвенцію чи угоду, повідомляє текст усім представницьким організаціям в кінці процедури підписання.
Сторони, що підписали Конвенцію, погоджуються просити Міністерство праці, зайнятості, професійного навчання та соціального діалогу продовжити дію цієї Угоди.
Гарантії обов'язкового базового плану
| Медична госпіталізація, включаючи декретні | |
| Витрати на життя | 100% БР |
| Хірургічна госпіталізація | |
| Витрати на життя | 100% БР |
| Приватна кімната | 30 євро |
| Сусіднє ліжко за ніч (дитина - 12 років) | 15 євро |
| Щоденний лікарняний пакет | 100% FR |
| Материнство | |
| Витрати на життя | 100% БР |
| Щоденний пакет | 100% FR |
| Приватна кімната | 30 євро |
| Лікар загальної практики | |
| Консультація та візит підписанта CAS | 100% БР |
| Консультація та візит до CAS, який не підписав | 100% БР |
| Консультант | |
| Спеціаліст-консультант, що підписує CAS | 150% BR |
| Консультація фахівця, що не підписала CAS | 100% БР |
| Консультація університетського професора - лікаря лікарні (PUPH), що підписала CAS | 130% BR |
| Консультація професора університету - лікаря лікарні (PUPH), який не підписав CAS | 100% БР |
| Консультація кваліфікованого спеціаліста з психіатрії для підписання CAS | 130% BR |
| Консультація кваліфікованого спеціаліста з психіатрії, який не підписав CAS | 100% БР |
| Медичні допоміжні засоби | |
| Медична допомога | 100% БР |
| Фізіотерапія | 100% БР |
| Педикюр | 100% БР |
| Ортоптика | 100% БР |
| Логопедія | 100% БР |
| Аналізи та лабораторні роботи | |
| Біологічні акти | 125% BR |
| аптека | |
| Препарати | 100% БР |
| Вакцини | 100% БР |
| Стоматологічна | |
| Стоматологічна стеля (зубні протези - імплантати - інкрустації, накладки/інкрустація серцевини) | |
| Діагностичні акти | |
| Догляд за зубами | 100% БР |
| Консервативна допомога (включаючи профілактику та ендодонтію) | 100% БР |
| Хірургічна допомога та технічні процедури | 100% БР |
| Зубні протези (на зуб) | |
| Основні вставки | 125% BR |
| Інкрустації/накладки | 125% BR |
| Дентофаціальна ортопедія | |
| Ортодонтія відшкодовується за рахунок соціального забезпечення | 150% BR |
| Оптичний | |
| Діти - 1 обладнання/рік | |
| Прості окуляри | 30 € скло |
| Складні окуляри | 100 € за склянку |
| Дорослі - 1 техніка/2 роки, за винятком випадків, передбачених статтею D. 911-1 Кодексу соціального страхування | |
| Прості окуляри | 50 € |
| Складні окуляри | 100 € |
| Лінзи на рогівці | |
| Лінзи, прийняті RO | 100% БР |
| Обладнання, лікує | |
| Медичні та ортопедичні протези (прилади, аксесуари) | 100% БР |
| Слухові апарати | 100% БР |
| Профілактика | |
| Ваші гарантії включають превентивні дії відповідно до положень відповідального контракту | 100% ТМ |
| Альтернативна медицина (гомеопатія, фітотерапія, фізіотерапія, остеопатія, мануальна терапія, софрологія, акупунктура, рефлексотерапія, етіопатія) | 40 € за сеанс x 2 на рік та на бенефіціара |
| BR: основа відшкодування. СС: соціальне забезпечення. FR: фактичні витрати. CAS: договір про доступ до медичної допомоги. ПМСС: 3170 євро за 2015 рік. | |
Працівники, які відповідають умовам трудового стажу та роботи, зазначеним нижче, у разі відсутності на роботі, виправданої непрацездатністю внаслідок хвороби, нещасного випадку чи нещасного випадку на виробництві, належним чином засвідчені медичною довідкою та зустрічним відвідуванням, якщо це необхідно, отримають наступні положення, за умови, що у встановлені терміни виправдали цю непрацездатність, щоб її підтримали соціальним забезпеченням та лікували на столичній території або в одній із країн Європейського економічного співтовариства.
341.4.2. Персонал із вислугою років 1 і більше
1. Грошові виплати
Персонал, який має один рік стажу та більше, отримає:
- основна компенсація протягом перших 30 днів, що дорівнює 90% валової винагороди, яку він отримав би, якби продовжував працювати;
- додаткова компенсація протягом наступних 60 днів і дорівнює 75% цієї компенсації.
Цей час компенсації буде збільшено відповідно на 10 днів для основної компенсації та на 5 днів для додаткової компенсації за додатковий період 5 років стажу.
2. Вигоди в натуральній формі
Крім того, і лише для персоналу, що працює повний робочий день і підтверджений на роботі, компанії повинні будуть забезпечувати органом, що здійснює повноваження, додаткові гарантії до тих, що надаються соціальним забезпеченням з точки зору виплат у натуральній формі.
Всі ці гарантії, грошові виплати та виплати в натуральній формі, будуть фінансуватися за рахунок спільного внеску, який сплачується компанією та сплачується працівниками.
Працівник, який відмовляється приєднатися до передбачуваного плану, прийнятого в компанії, втратить вигоди від гарантій і більше не може вимагати інших, ніж ті, що передбачені статтею 341.4.1.
341.4.3. Загальні положення
Гарантії включають надбавки, які зацікавлена сторона отримує від соціального забезпечення.
Коли надбавки на соціальне страхування зменшуються - наприклад, через госпіталізацію чи санкцію фонду за невиконання його внутрішніх правил - вони вважаються виплаченими повністю.
Винагорода, яку слід брати до уваги, - це винагорода за той період, який утримується соціальним забезпеченням для виплати добових.
Для розрахунку компенсації, належної за період виплати (календарний місяць), враховуватиметься компенсація, вже отримана відповідною особою протягом попередніх 12 місяців, так що, якщо протягом цих 12 місяців було відшкодовано кілька неявок загальна тривалість компенсації не перевищує тієї, що застосовується відповідно до вищезазначених положень.
У будь-якому випадку гарантії, передбачені цією главою, не повинні призводити до виплати зацікавленій особі, беручи до уваги суми з усіх джерел, отримані під час зупинки роботи, на суму, більшу за чисту винагороду, яку він фактично отримав. якщо він продовжував працювати, за вирахуванням винагороди, що відповідає періоду звільнення.
Під час кожної зупинки роботи періоди компенсації почнуть діяти з 1-го дня відсутності, якщо це є наслідком нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання - за винятком нещасних випадків на дорозі - та з 11-го дня відсутності в інших випадках.
Для персоналу, зазначеного у статті 341.4.2, термін очікування не застосовуватиметься у разі вагітності та вагітності, і, можливо, він може бути скорочений, якщо не зможе бути менше 3 днів.