Колективний договір про дистанційний продаж (оновлення 2020 р.)
Національний колективний договір (CCN) - це угода, підписана між професійною організацією роботодавців та профспілкою працівників. Ця угода передбачає мінімальну заробітну плату, умови праці, працевлаштування, звільнення, відшкодування витрат на охорону здоров’я, соціальний захист працівників тощо.
Ідентифікатор (IDCC) колективного договору дистанційного продажу - 2198. Ми проаналізували, узагальнили та згрупували для вас основні характеристики цього колективного договору.
Щоб відповідати закону, вам потрібен ваш колективний договір, який постійно оновлюється останніми угодами, навіть якщо вони не продовжені. Дивіться пропозиції для національний колективний договір для компаній з дистанційного продажу.
Основні положення колективного договору на дистанційний продаж
У цій таблиці ви знайдете основні правила для працівників, які обговорюються в національний колективний договір для компаній, що продають на відстані, і щодо яких можуть бути передбачені положення, вигідніші для трудового кодексу.
випробувальний термін можна поновлювати на 1 місяць.
Стаття L. 122-14 КЗпП застосовується до розрахунку вихідної допомоги.
Щорічна премія виплачується працівникам відповідно до умов, визначених кожною компанією. Це премія не може бути менше 2/3 місячної зарплати.
У разі лікарняних листів працівникам компенсується така сума:
- Від 0 до 6 місяців стажу: 1 місяць на 100%
- Від 6 місяців до 2 років стажу: 3 місяці на 100%
- Більше 2 років служби: 6 місяців на 100%
A додаткові місяці компенсації будуть додані за кожні 3 роки стажу. Компенсація не може перевищувати 12 місяців.
У колективному договорі застосовуються законодавчі положення щодо надурочних робіт. Вони виконуються в пріоритеті відповідно до принцип волонтерства. У разі недостатньої кількості добровольців, обов'язковий понаднормовий час буде введено в межах 75 годин на рік.
Колективний договір передбачає такі виняткові оплачувані відпустки:
Колективний договір передбачає додаткова відпустка за умови стажу:
У колективному договорі застосовуються законодавчі положення.
Кожне підприємство і, отже, кожен працівник залежить від конкретного колективного договору. Роботодавець обирає для всіх своїх працівників найбільш відповідний НКЗ, який потрібно подати відповідно до діяльності компанії.
Коли угода або трудовий кодекс не передбачає жодних конкретних положень, як у випадку початку навчального року, 13-го місяця та штрафу; конвенція компанії може подати заяву та надати право додаткові вихідні дні для працівників.
колективний договір слід відрізняти відгалузева угода. Дійсно, НКК охоплює більшу кількість тем, ніж рамкова угода, в останній часто вказуються певні пункти угоди, такі як додаток. Крім того, рамкова угода об’єднує компанії, які можуть підписати різні угоди.
Коронавірус та страхування за угодою про дистанційний продаж
Постійне страхування: яке покриття для працівників договору дистанційного продажу ?
Соціальне забезпечення покриває основні ризики, пов'язані з особою, зокрема припинення роботи через Covid 19.
Ви можете не працювати:
- якщо у вас є дитина до 16 років, яка перебуває вдома, оскільки її школа закрита, і ви не можете працювати на дистанції;
- якщо у вас самих є коронавірус.
Соціальне страхування виплатить вам компенсацію в розмірі 50% від вашої зарплати без періоду очікування. Ваша компанія повинна виплатити вам 40% від вашої мінімальної заробітної плати або більше, якщо це передбачено угодою про дистанційний продаж.
Щоб розрахувати свій дохід у разі зупинки роботи, використовуйте наш калькулятор добових.
Яке додаткове колективне страхування для працівників договору дистанційного продажу ?
Колективне страхування доповнює доповнення, що виплачуються соціальному страхуванню, застрахованому за схемами загальнообов’язкового соціального забезпечення.
Національний колективний договір для керівних працівників від 14 березня 1947 р. Встановлював систему обов'язкової додаткової пенсії для керівників ставка внеску яких не може бути меншою за 1,50% від групи А валової заробітної плати.
Ось короткий опис гарантій, передбачених передбаченими контрактами на угоду про дистанційний продаж.
| Ризик | Ковдра |
| Непрацездатність | Додаткові щоденні надбавки (утримання зарплати) |
| Інвалідність | Пенсія по інвалідності |
| Смерть | Капітал, пенсія за освіту, пенсія подружжя та допомога на поховання |
| Наркоманія | Довічна рента |
Угода про часткове безробіття та дистанційний продаж
Через повторне стримування багато роботодавців за угодою про дистанційний продаж стикаються з подальшим значним зменшенням своєї діяльності. Уряд зазначив, що ці роботодавці мали право відновити технічні заходи безробіття для всіх або частини своїх працівників до 1 лютого 2021 року.
Часткове безробіття - це механізм, що фінансується державою, що дозволяє працівникові отримувати 70% валової винагороди та 84% чистої зарплати. Технічне безробіття встановлюється на тому ж рівні, що і під час першого ув'язнення.
Роботодавцям угоди про дистанційний продаж держава відшкодує 85%, а решту 15%.
Отже, це технічне безробіття призведе до зменшення доходу працівників колективного договору на дистанційну торгівлю, за винятком працівників з мінімальною зарплатою, які отримуватимуть загальну зарплату.
Якщо вас турбують ці заходи, можете використати наш симулятор часткового безробіття для розрахунку вашої технічної допомоги по безробіттю.
Завантажте IDCC 2198 угоду про дистанційний продаж безкоштовно
Щоб відповідати закону, вам потрібен ваш колективний договір, який постійно оновлюється останніми угодами, навіть якщо вони не продовжені. Дивіться пропозиції для національний колективний договір для компаній з дистанційного продажу.
Як варіант, ми надаємо у ваше розпорядження безкоштовна версія національного колективного договору для компаній з дистанційного продажу який ви можете завантажити у форматі PDF. Ви також можете переглянути оновлені угоди на веб-сайті Легіфранс.
Чи залежить моя компанія від колективного договору з дистанційного продажу? ?
Керівник бізнесу повинен дотримуватися колективного договору щодо свого сектору та підгалузі діяльності. Ця угода поширюватиметься на всіх працівників.
Ви хочете перевірити, чи підключені Ви до договору дистанційного продажу ? Відвідайте веб-сайт Pappers та знайдіть свій бізнес !
Роботодавець повинен повідомити своїх працівників про діючий колективний договір. Це інформація, яку працівник може знайти зокрема на квитанції про оплату.
Ось перелік заходів на яких поширюється дія національного колективного договору про компанії, що здійснюють дистанційний продаж - IDCC 2198:
| 4791А | Дистанційний продаж за загальним каталогом | 42,9% |
| 4791В | Дистанційний продаж за спеціалізованим каталогом | 32,5% |
| 4931Z | Міський та приміський пасажирський транспорт | 11,9% |
Якщо сумніваєтесь щодо колективного договору щоб подати заявку на свою компанію, особливо якщо компанія здійснює кілька видів діяльності, рекомендується проконсультуватися з юрист, що спеціалізується на соціальному праві.
Чи впливає на мою роботу договір дистанційного продажу ?
Заздалегідь не визначений перелік професій для національного колективного договору для компаній з дистанційного продажу, однак тут представлені найбільш представлені професії:
- дистанційні продавці
- кур'єри
- водії вантажних автомобілів
Які шкали заробітної плати за колективним договором для дистанційного продажу ?
Мінімальна винагорода працівника за договором дистанційного продажу повинен бути принаймні рівним цим двом сумам:
- мінімальна заробітна плата, встановлена на національному рівні
- мінімальна заробітна плата, встановлена в колективному договорі на дистанційну продаж
Колективний договір передбачає 9 рівнів мінімальної заробітної плати. Для кожного рівня колективний договір встановлює шкалу заробітної плати відповідно до того, чи є працівник початківцем, майстром чи референтом/універсалом.
Якщо ваш роботодавець не поважає цю заробітну плату, у вас є 3 роки з дня або зарплата не відповідає умовам вступу до Консультаційні трибунали.
Угода про дистанційний продаж та порушення договору
Два випадки розірвання контракту, які можуть укласти угоду, - це відставка та звільнення.
Колективний договір на дистанційний продаж у разі відставки
Повідомлення про тримісячне сповіщення повинно дотримуватися у разі звільнення, але воно може бути скорочене на основі спільної згоди між роботодавцем та працівником.
Колективний договір на дистанційний продаж у разі звільнення
Щодо звільнення, ось правила повідомлення за стажем.
- Менше 6 місяців: повідомлення, встановлене національним колективним договором для компаній, що продають на відстані
- Між 6 місяцями та 2 роками: попередження за місяць
- Принаймні 2 роки: повідомлення про два місяці або краще, якщо це передбачено
A застереження про неконкуренцію може бути передбачено трудовим договором, але є дійсним лише у тому випадку, якщо він включає a фінансова компенсація.
Взаємна угода про дистанційний продаж
Національна міжпрофесійна угода (АНІ) від 11 січня 2013 року зробила революцію у світі охорони здоров’я. Відповідно до цього закону, роботодавець зобов’язаний запропонувати схему обов’язкового взаємного медичного страхування всім своїм працівникам. Це покриття відповідає принаймні кошику для догляду.
Порівняйте товари компаній із нашим компаратором, щоб знайти контракт, який відповідає зобов’язанням угоди про дистанційний продаж.
Угода про дистанційний продаж не встановлює мінімальних відшкодувань, вищих за угоду ANI.
Ось мінімальні відшкодування, передбачені АНІ, а отже, і взаємним фондом для найпоширеніших витрат.
Мінімальне медичне обслуговування колективного договору на дистанційну торгівлю
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Загальна консультація з контрольованим перевищенням плати | 40 € | 16,50 євро | 100% БРСС Або 25 € |
| Консультація фахівця з контрольованим перевищенням плати | 60 € | 16,50 євро | 100% БРСС Або 25 € |
| Аптека відшкодовується за рахунок соціального забезпечення | - | 100% фактичних витрат | - |
| Альтернативна медицина (остеопат, фізіотерапевт тощо) | 50 €/сеанс | 0 € | 0 € |
За консультації з терапевтом або спеціалістом пацієнти сплачують фіксовану плату в розмірі 1 євро, а компанія взаємного страхування не може відшкодувати.
Оптичні відшкодування за дистанційний колективний договір купівлі-продажу
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Одинарні окуляри з оправами для дорослих | 278 євро | 7,42 євро | 100 € |
| Прогресивні лінзи з оправами для дорослих | 568 євро | 17,48 євро | 200 євро |
| Сочевиця | 300 €/рік | 47,38 євро | 100% БРСС Або 39,48 євро |
Стоматологічні відшкодування за дистанційний колективний договір купівлі-продажу
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Паризька корона | € 590 | 75,25 євро | 125% БРСС Або 150 € |
| Інкрустоване ядро | 400 € | 85,78 євро | 125% БРСС Або 112,50 євро |
| Зняття накипу | 35 євро | 20,24 євро | 100% БРСС Або 28,92 € |
| Ортодонтія | 800 € | 193,50 євро (максимум 6 семестрів) | 125% БРСС Або 241,88 € |
Відшкодування госпіталізації за колективним договором дистанційного продажу
| Середня кількість спостережень | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне взаємне відшкодування | |
| Одномісна спальня | 61 €/день | 0 € | 0 € |
| Прожиткові мінімуми: контрактний сектор | 828 євро | 80% лікарняних витрат | 20% лікарняних витрат |
З 1 січня 2018 року лікарняний пакет становить 20 євро на день і відповідає мінімальній сумі, яку повинен сплатити пацієнт за будь-яку госпіталізацію, що перевищує 24 години.
Основи колективного взаємного договору дистанційного продажу
Представлені вище живоплоти відповідають мінімальним договірним зобов’язанням. Ми можемо запропонувати вам більш вичерпні контракти, розроблені спеціально для колективного договору на дистанційний продаж.
У разі недотримання рівнів охоплення та основних внесків, встановлених вашим колективним договором, ви піддаєтесь ризику трудового суду та санкції УРССАФ. Тому дуже важливо проконсультуватися зі своїм страховиком або брокером перед тим, як встановлювати вашу взаємну угоду.