Компенсація державним службовцям - фінансування для всіх
- месенджер
- Копіювати посилання
Державні службовці та асимільований персонал отримують "зарплату", а не зарплату.
Що стосується військових, ми говоримо про "баланс", який не слід плутати зі знижками, що надаються торговцями, які також називають "розпродажами", але про чоловічу стать цього разу! Окрім цих розбіжностей у термінології, існує реальна специфіка оплати праці державних службовців.
Елементи оплати праці державних службовців
Оплата праці державних службовців у широкому розумінні (державних службовців та контрактних) складається з основної винагороди та, можливо, премій та надбавок.
Основна винагорода
Основна винагорода складається з індексу заробітної плати або базове лікування і, можливо, надбавка за проживання, доповнення до сімейної зарплати (SFT) та новий індексний бонус (NBI).
Розмір заробітної плати фіксований залежно від звання агента (у його тілі) і рівень він досяг або роботи, на яку його призначили.
Щомісячна валова заробітна плата (TBM) обчислюється за такою формулою:
TBM = IM (збільшений індекс) x річне значення IM лікування 100/1200
Річне значення індексу 100 становило 5623,23 євро з 1 лютого 2017 року.
Аташе центральної адміністрації 1-го рівня має валовий індекс 404, що відповідає ІМ 365. Його валовий щомісячний оклад буде:
365 X 5623,23/1200 = 1710 €
До цієї основної процедури додаються суми залежно від географічної ситуації чи ситуації в сім’ї, які є автоматичними. Отже л"Допомога на проживання становить від 0 до 3% валової зарплати, залежно від сфери зайнятості; добавка для сімейного лікування виплачується від першої дитини і включає фіксовану частину та частину, обчислену у відсотках до валової зарплати.
Премії та відшкодування
Багато премій та надбавок можна виплатити за 3 державні функції, такі як, наприклад, надбавки за надурочний час, за ризиковану роботу, за мобільність, з урахуванням певної техніки або винагороду за спосіб обслуговування (премія за результативність або результат) ...
Як ми переходимо від брутто до чистого на державній службі ?
Не все так просто, тому що відрахування стосуються іноді загальної валової зарплати, іноді суми без урахування премій, іноді до премій, іноді до чистої зарплати ...
У будь-якому випадку, утримання, які складають від 16 до 17% валового, значно нижчі, ніж у приватному секторі (де вам потрібно вилучити від 22 до 25% валового, щоб перейти до чистого). Насправді державні службовці не сплачують ані внесків на медичне страхування, ані внесків по безробіттю з "зарплатної" частини. З іншого боку, внески, що сплачуються державою, яка працевлаштовує, як правило, вищі, ніж ті, які сплачують компанії та приватний сектор.
1 січня 2018 р. CSG було збільшено на 1,7 бала, зростаючи з 7,5% до 9,20%. Для компенсації цього збільшення було прийнято два заходи:
- скасовано внесок у виняткову солідарність (КЕС) у розмірі 1% законом про фінанси на 2018 рік;
- створено компенсаційну допомогу. Вона виплачується державним службовцям трьох державних функцій. Він накопичувальний з усіма преміями та надбавками, що виплачуються державному службовцю. Методи розрахунку різняться залежно від ситуації агента.
Рівні оплати
У 2013 році державний державний службовець отримував щомісячну середню зарплату в середньому 2469 євро проти 1851 євро на територіальній державній службі та 2202 євро на державній службі в лікарні.