Конкретна компенсація за розірвання договору (ISRC) - Solidaires Finances Publiques

Прагнучи досягти своєї мети знищити державну службу, уряд експериментує із звичайним розривом у 3 сторонах державної служби для державних службовців та контрактників протягом періоду з 1 січня 2020 року по 31 грудня 2025 року.

Розірвання договору було запроваджено в 2008 році в трудовому кодексі, це дозволяє у приватному секторі роботодавцю та працівникові дружно розірвати трудовий договір (Закон № 2008-596).
Стаття 72 Закону No 2019-828 від 6 серпня 2019 року про трансформацію державної служби дозволяє експериментувати з подібною системою на державній службі протягом 6 років.
Пристрій закрито, тому що, якщо в приватному секторі, кожне розірвання договору має бути затверджене Direccte або інспекцією праці у випадку захищеного працівника, відсутність поручня призначений для державної служби.
Ієрархічна влада має всі повноваження щодо пропонування, надання або відмови у розірванні договору, а також щодо встановлення суми компенсації. !

2 укази, що визначають механізм застосування розірвання договору та розмір компенсації, були опубліковані 1 січня 2020 року. Вони застосовуються негайно.
Одночасно було скасовано добровільне відшкодування збитків за перехід або створення бізнесу з перехідними заходами, що діяли до 30 червня 2020 року.

Примітка: Наступна інформація стосується лише державна державна служба, і зокрема DGFIP.
Ця стаття включає приватні частини, важливо підключитися, щоб мати можливість їх читати.

Відповідні агенти

Розірвання договору стосується державних службовців, а також працівників державної цивільної служби та державних службовців.

Для державних службовців звичайне припинення не застосовується:

Службовці-стажисти;
Службовим особам, які досягли віку отримання права на пенсію за вислугу років, встановленого статтею L.161-17-2 Кодексу соціального страхування, і підтвердження страхового стажу, всі пенсійні схеми базової сукупності, що дорівнюють стажу та преміям потрібно отримати виплату пенсії за вислугу років у максимальному відсотку;
Чиновникам, відрядженим як контрактний агент.

Агенти, які зобов’язані служити державі, повинні пройти термін служби, передбачений цим зобов’язанням.

Для працівників за контрактом розірвання договору не застосовується:

Протягом випробувального періоду;
У разі звільнення або відставки;
Працівники, які досягли віку отримання права на пенсію за вислугу років, встановленого статтею L.161-17-2 Кодексу соціального страхування, і підтверджують страховий стаж, усі пенсійні плани базової сукупності, що дорівнює страховому стажу, необхідному для отримання виплата пенсії за вислугу років за повною ставкою загальної схеми соціального забезпечення;
Чиновникам, відрядженим як контрактні агенти.

Для державних службовців у кадастрі звичайне порушення не застосовується:

Під час випробувального терміну;
У разі звільнення або відставки;
Працівники, які досягли віку отримання права на пенсію за вислугу років, встановлену статтею L. 161-17-2 Кодексу соціального страхування, і які можуть довести, що вони мали страховий стаж, усі пенсійні плани базової сукупності дорівнюють стаж роботи та премії, необхідні для виплати пенсії за вислугу років у максимальному відсотку.

Орієнтації ДГ

Незважаючи на те, що всі агенти, що відповідають регуляторним умовам, можуть отримати вигоду від розірвання договору, загальне керівництво встановлює певні рекомендації.

Щоб прийняти запит, він повинен відповідати інтересам послуги.
Вище керівництво бажає уникнути непередбачених наслідків. Таким чином, агенти, які скористались нещодавньою акцією, можуть відмовити в їх поданні, а також ті, хто близький до виходу на пенсію. Думати, що звичайне припинення може становити гніздо для швидкого вильоту або псевдопоступового припинення діяльності, може бути оманливим.

Крім того, адміністрація може поводитися з певними ситуаціями прихильно. Таким чином, агент, постраждалий від реструктуризації, але не має права на добровільну вихідну допомогу, оскільки менше 2 років з моменту відкриття пенсійних прав, могло б мати позитивне розгляд його заяви.
Те саме стосується агента, який розглядає питання професійної перепідготовки за умови дотримання етичної думки щодо запланованої діяльності.

Процедура

Звичайне припинення може бути ініційоване на прохання агента або адміністрації.
Це не надається по праву, це дружна перерва між агентом та адміністрацією.
Жодна зі сторін не може накласти на іншу договірне розірвання.

Вимога

Заявник повідомляє іншу сторону рекомендованим листом із підтвердженням отримання або вручення проти підпису.
Якщо посадова особа знаходиться у джерела пропозиції, запит подається:

у відділі кадрів для агентів A, B, C та "Беркані", що працюють у децентралізованих службах DGFIP,
керівнику офісу для агентів, що працюють у центральних службах,
для агентів із зовнішньою рухливістю (відрядження, відрядження, нормальна позиція діяльності)
- до управління управління персоналом, від якого вони залежать для агентів з державних фінансів у мобільному зв'язку поза межами DGFIP (Офіс RH-2A для агентів C & B, RH-1C для агентів A, RH-1B для агентів A +),
- до своєї домашньої адміністрації для агентів, що не входять у ФГВФІ, які працюють у службах ФГВІП,
в кабінеті RH-1B для керівництва FiP.

Бажано повідомити про запит безпосереднього керівника.

Персонал віком від 62 років повинен надати на свій запит оцінку своїх пенсійних виплат із зазначенням, що вони не мають права на пенсію за вислугу років за повною або максимальною ставкою. (Оцінка надана SRE, запит зроблений ENSAP)

Агента, який бажає, під час співбесіди може супроводжувати представник представницької профспілкової організації на його вибір.
Рекомендується згадувати про це під час запиту (Наприклад: я хочу супроводжувати представника Solidaires Finances Publiques).

Співбесіда

Принаймні через 10 ясних днів після отримання листа із пропозицією та протягом одного місяця проводиться попередня співбесіда.
Зазвичай це співбесіда проводиться ієрархічною владою. DGFiP хотів би, щоб це здійснювалось колегіально за присутності представника відділу кадрів.
За умови попереднього повідомлення адміністрації агента може супроводжувати представник представницької профспілкової організації на його вибір.

Попереднє співбесіда охоплює:

причини запиту та принцип розірвання договору;
дата остаточного припинення функцій;
розмір компенсації за розірвання договору;
наслідки остаточного припинення функцій.

За необхідності можна організувати кілька співбесід. .

Конвенція

Якщо дві сторони досягнуть згоди, підписання угоди відбувається щонайменше через 15 явних днів після останньої співбесіди. Дата підписання встановлюється адміністрацією.
Кожна сторона отримує копію угоди, встановленої відповідно до міжвідомчої моделі.
Угода встановлює розмір компенсації за розірвання договору та дату остаточного припинення послуги.
Дата остаточного припинення функцій настає не раніше одного дня після закінчення періоду відмови.

Карентний період

Через один ясний день після підписання угоди кожна сторона має термін відмови у 15 явних днів.
Відкликання повинно відбуватися рекомендованим листом із підтвердженням отримання або врученням під підпис.

Радіація керівників

За відсутності відкликання протягом зазначеного строку агент видаляється від керівників на узгоджену остаточну дату припинення.

Сума та умови ліквідації

Розмір компенсації розраховується виходячи з кількості років стажу.
Кількість років трудового стажу враховує послуги, надані в трьох сторонах державної служби.

Розмір компенсації відповідає мінімальним і максимальним розмірам, передбаченим у наступній таблиці:

Сума компенсації за рік служби
Рік трудового стажу	Мінімальна сума	Максимальна сума
До 10 років	1/4 місяця	1 місяць
Від 10 років до 15 років	2/5 ° місяця
Від 15 до 20 років	1/2 місяця
Від 20 до 24 років	3/5 ° місяця

Приклад агента з 16 роками та 9 місяцями стажу:
Мінімальна кількість: 10 років на 1/4 місяця (10 x 1/4) + 5 років на 2/5 ° місяця (5 x 2/5) + 1 рік на 1/2 місяця (1 x 1/2) + 9 місяців до 1/2 місяця (9/12 х 1/2), тобто 2,5 + 2 + 0,5 + 0,375 місяців = 5,375 місяців винагороди.
Максимальна сума: від 16 років до 1 місяця (16 x 1) + від 9 місяців до 1 місяця (9/12 x 1), тобто 16,75 місяців винагороди.

Відповідно до вказівок DGAFP, сума, яку запропонує адміністрація, відповідає мінімальній сумі компенсації.

Збільшення компенсації, що перевищує мінімальну, підлягає затвердженню загальним керівництвом.

Валова річна винагорода, що використовується для ліквідації ISRC, - це валова винагорода, отримана агентом протягом календарного року, що передує даті набрання чинності договором.

Виключаються такі елементи винагороди:

всі збільшення та індексації, що стосуються заморських територій;
премії та/або відшкодування:
- які мають характер відшкодування витрат;
- пов'язані зі зміною місця проживання, першим призначенням, географічною мобільністю та реструктуризацією (попередній IAM триває);
- викладання або присяжних, а також інші надбавки, які не мають безпосереднього відношення до роботи;
- виплати агентам, розміщеним за кордоном.

Крім врахування необробленої сировини враховуються:

допомога на проживання (IR);
доповнення до сімейного лікування (SFT);
щомісячна технічна допомога (ІМТ);
адміністративна або технічна допомога (IAT) або фіксована допомога на додаткову роботу (IFTS);
бонус за продуктивність (PR);
надбавка на додаткові функції (ACF);
премія за автоматизовану обробку інформації (TAI);
виняткові або випадкові платежі, пов’язані з оцінкою способу обслуговування;
виняткові або випадкові премії та виплати відшкодування, що відповідають одному оперативному випадку;
премії та надбавки, пов'язані з організацією праці.

Для агентів, які користуються житлом за абсолютної необхідності обслуговування, враховується винагорода, яку вони отримали б, якби не користувалися житлом.

Оподаткування

ISRC не підлягає сплаті внесків на соціальне страхування (CSG та CRDS), якщо його сума не перевищує подвоєного розміру річної граничної межі соціального страхування (PASS).
Компенсація від 2 до 10 разів за PASS підлягає 98,25% від суми внесків на соціальне страхування.
Понад 10 разів за PASS, він повністю сплачується на внески на соціальне страхування.

ISRC звільняється від податку на прибуток до 2-кратного розміру валової винагороди, отриманої агентом протягом календарного року, що передує даті набрання чинності договірним розірванням, в межах 6-кратного ПАСУ.

Примітка: Якщо на дату розірвання договору агент має право ліквідувати пенсію за вислугу років за повною ставкою чи ні, він не може скористатися заходами звільнення.Відтак ISRC повністю підлягає сплаті внесків на соціальне страхування та податку на прибуток.

Відшкодування

Якщо протягом 6 років після розірвання угоди державний службовець держави набирається на посаду постійного або непостійного агента на державній службі держави, він зобов'язаний відшкодувати суму ISRC протягом 2 років.