Конкретні заходи для працівників з обмеженими можливостями Портал державної служби

Незалежно від способу їх найму, працівники з інвалідністю мають такі ж права та обов’язки, як і інші державні службовці.

Зокрема, вони мають однакову винагороду, однакові надбавки та права на відпустки.

Однак було вжито низку конкретних заходів для полегшення їх професійної кар'єри. Ці механізми та винятки застосовуються до трьох державних функцій (державної, територіальної та лікарні).

Таким чином, працівники з обмеженими можливостями можуть скористатися:

► облаштування робочого місця;

► механізми планування, що сприяють виконанню своїх обов’язків або збереженню їх на роботі в повній мірі, сумісній з експлуатаційними вимогами служби (стаття 40 ter закону № 84-16 від 11 січня 1984 р. Про статутні положення, що стосуються Державного цивільного обслуговування);

Крім того, така сама можливість надається будь-якому державному службовцю, щоб він міг піклуватися про свого чоловіка/дружину, свого партнера або партнера по спільному проживанню, дитину на утриманні або висхідного або особу, яка перебуває в його будинку, яка є інвалідом і вимагає присутності третя особа (стаття 40 ter закону № 84-16 від 11 січня 1984 р. про статутні положення, що стосуються державної служби держави);

► легальна робота на умовах неповного робочого дня після консультації з лікарем-профілактичним працівником або професійним лікарем (стаття 37-біс закону № 84-16 від 11 січня 1984 р. Про статутні положення, що стосуються державної служби держави);

► пріоритет у питаннях передачі чи, де це можливо, відрядження чи відрядження настільки, наскільки це відповідає вимогам служби (статті 60 та 62 Закону № 84-16 від 11 січня 1984 р., Що встановлює законодавство, що стосується державної державної служби);

► індивідуальний навчальний курс;

► спеціальний медичний моніторинг;

► достроковий вихід на пенсію (див. указ № 2012-1060 від 18 вересня 2012 р.).

Умови дострокового виходу на пенсію державних службовців, визнаних працівниками-інвалідами

Від'їзд № 2012-1060 від 18 вересня 2012 року тепер дозволяє державним службовцям або державним службовцям, які були визнані працівниками-інвалідами, виходити на пенсію за тих самих умов, що і ті, хто назавжди втратив працездатність.

Таким чином, працівники-інваліди можуть вийти на пенсію з повною ставкою від 55 до 59 років за умови дотримання умов тривалості страхування та тривалості страхового внеску.

У наступній таблиці подано короткий опис можливих випадків для людей, які бажають виїхати у 2012 році:

Указ застосовується з зворотною силою. Люди, які ліквідували пенсію станом на 14 березня 2012 року, стурбовані.

На наступні роки в таблиці нижче перераховані страхові періоди, необхідні відповідно до бажаного пенсійного віку.

Потрібні страхові періоди

бажаний початковий вік	необхідний страховий стаж (у кварталах)	тривалість страхового внеску (у кварталах)
55	DA - 40	ЦАП - 60
56	DA - 50	ЦАП - 70
57	DA - 60	ЦАП - 80
58	DA - 70	ЦАП - 90
59	DA - 80	ЦАП - 100

Страховий стаж встановлюється указом і варіюється залежно від року народження:

---