КОРОНАВІРУС Еволюція системи соціального забезпечення; відшкодування збитків d; часткова активність понад 70%
Першим кроком указом No 2020-346 від 27 березня 2020 р. Було встановлено правило, згідно з яким надбавка, що виплачується роботодавцем понад обов'язкову законну суму (встановлену на рекорд 70% валової винагороди), на підставі договірних положень або односторонньої декларації дотримувався того самого соціального режиму, що і обов'язкова допомога на часткову діяльність.
Тож ці суми були звільнені від соціальних внесків та внесків, незалежно від загальної компенсації, отриманої працівником.
Постанова № 2020-460 від 22 квітня 2020 р. Змінює цей принцип, що не позбавляє наслідків для компаній.
З 1 травня 2020р, принцип буде таким: якщо внаслідок виплати додаткової компенсації понад обов'язкову законну суму працівник отримує загалом понад 3,15 рази розмір валової мінімальної заробітної плати (що відповідає 70% х 4,5 мінімальної заробітної плати, тобто близько 4849 євро), тоді частина, що відповідає додатковій надбавці, буде підлягати сплаті внесків на соціальне страхування та внесків, так само, як зарплата.
Потрібно зробити одне пояснення: ці нові положення не спрямовані ніж допомога, яку здійснює роботодавець.
Таким чином, якщо працівник отримує понад 3,15 рази мінімальної заробітної плати завдяки єдиному обов'язковому юридичному відшкодуванню, тоді відшкодування залишатиметься звільненим від соціальних внесків та внесків.
Нарешті, слід зазначити, що ці положення застосовуються, незалежно від того, чи приймається рішення про виплату надбавки:
- про одностороннє рішення роботодавця (ДУЕ);
- про імперативні положення колективного договору.
Синтетичний:
Ці нові положення мають значний вплив з точки зору витрат на компанії, які вирішили зберегти винагороду своїх працівників для тих, хто отримує найвищу винагороду.
Зверніть увагу, що якщо виплата DUE була здійснена, вона є обов’язковою для роботодавця до її регулярної денонсації.