Коронавірус l; стан; надзвичайна ситуація зі здоров’ям продовжується до; по 10 липня
Управління персоналом
Закон N ° 2020-546 від 11 травня 2020 року, який продовжує надзвичайний стан до 10 липня, має кілька наслідків для роботодавців та службовців.
Закон про надзвичайні ситуації № 2020-290 від 23 березня 2020 р. Створив режим "надзвичайного стану", який може застосовуватися у разі надзвичайної ситуації, що загрожує за своєю природою та тяжкістю здоров'ю населення, а також дозволяє уряду та префекти вжити обмежувальних заходів, що обмежують індивідуальні свободи пересування та обмежують здійснення певної діяльності. Цей закон також застосовував цей надзвичайний стан до кризи охорони здоров’я через епідемію, пов’язану з Covid-19, протягом двох місяців, тобто до 23 травня опівночі (L. 2020-290, 23 березня 2020, ст. 4).
Управління персоналом
Управління людськими ресурсами (або управління персоналом) охоплює кілька сфер, що цікавлять HR:
- Набір та управління кар’єрою (з яких професійна підготовка є важливою частиною);
- Адміністративне управління персоналом;
- Нарахування заробітної плати та політика компенсацій та пільг;
- Соціальні відносини.
Таким чином, це дозволило встановити ув'язнення до 11 травня. З цієї дати боротьба з епідемією перейшла в нову фазу - деконфінацію. Цей етап був делікатним через неміцну ситуацію зі здоров’ям, і органи державної влади хотіли мати додаткові правові інструменти. Це є предметом закону від 11 травня 2020 року "про продовження надзвичайного стану та доповнення його положень" .
Позика праці під час надзвичайного стану: інструкція із застосування
Метою Закону No 2020-546 від 11 травня є, перш за все, розширення застосування положень Кодексу охорони здоров'я, що стосуються надзвичайного стану здоров'я на 10 липня 2020 року (статті 1-I).
Крім того, для реагування на виклики, породжувані поступовим виведенням з ладу, закон вносить корективи в законодавчу базу надзвичайного стану, щоб завершити регулювання подорожей та транспорту, визначити правила відкриття закладів та місць, відкритих для громадськості, відрегулюйте режими карантину та карцеру.
Таким чином, прем'єр-міністр може регулювати доступ до транспортних засобів та умови їх використання. Зокрема, було накладено носіння маски в громадському транспорті, а в деяких містах і нове посвідчення роботодавця для використання цього громадського транспорту в певні часові проміжки.
Карантин людей, які можуть постраждати від Covid-19, оскільки вони перебували протягом попереднього місяця в зоні руху Covid-19, а також розміщення в ізоляції для людей, які постраждали від Covid-19, може бути обов'язковим для людей, які прибувають на національну територію, в закордонному колективі або на Корсиці (C. santé. pub., ст. L. 3131-15 mod. за L. n ° 2020-546, 11 травня 2020, ст. 5).
Міра ізоляції або карантину не може перевищувати чотирнадцяти днів, але може бути продовжена після медичної консультації протягом обмеженого місяця. Якщо цей захід забороняє будь-який вихід відповідної особи, для її продовження понад 14 днів потрібна згода судді з питань свобод та тримання під вартою щодо направлення до префекта. Указом повинні бути зазначені умови подання заявки.
Працівники, які перебувають на примусовому карантині (згідно з умовами, визначеними вище), з 13 травня (дата набрання чинності Законом No 2020-546) скористались положеннями, що стосуються зупинення трудового договору у разі нещасного випадку в робота або професійне захворювання, передбачене статтею L. 1226-9-1 КЗпП. Це стосується лише працівників, які в'їжджають на національну територію, за кордон або на Корсику та потрапляють у карантин, оскільки походять із "забрудненої зони".
Отже, як і контракт, призупинений через виробничу аварію чи професійну хворобу, призупинений контракт на примусовий карантин (у значенні статті L.3131-15 Кодексу охорони здоров’я) не може бути розірваний роботодавцем лише у випадках серйозних порушення поведінки відповідної особи або нездатність підтримувати цей контракт з причини, не пов’язаної з нещасним випадком або хворобою.
Крім того, тривалість періодів призупинення дії контракту, пов’язаних із цим карантином, враховується для визначення всіх юридичних або договірних переваг, і це не може призвести до будь-якої затримки в просуванні по службі чи просуванню по службі для відповідної особи.
Бенефіціар заохочення отримує бонус, розмір та умови виплати якого встановлюються угодою компанії. Цей бонус є результатом розподілу розподілу прибутку, який повинен бути пропорційний стажу роботи. Примусовий карантин (як визначено вище) відтепер прирівнюється до часу присутності, наприклад, призупинення дії контракту на випадок нещасних випадків на виробництві та у відпустці по вагітності та пологах (Labor C., арт. L. 3314-5, модифікація. L. n ° 2020-590, 11 травня 2020 р.). Отже, це стосується лише працівників, які в’їжджають на національну територію, за кордон або на Корсику та потрапляють у карантин, оскільки вони перебувають із «забрудненої зони».
Те саме стосується розподілу резерву участі (C. trav., Art. L. 3324-6 mod. За L. n ° 2020-590, 11 травня 2020 р.).