Коронавірус та часткова активність щодо менш щедрого пристрою з 1 червня
З нагоди презентації плану деконфінансування прем'єр-міністр запропонував переглянути механізм часткової діяльності з 1 червня 2020 року в бік зменшення.
Надзвичайно щедра схема часткової діяльності
Державне покриття часткової допомоги було змінено указом 2020-325 від 25 березня 2020 року з метою обмеження максимальної суми залишається залежним для компаній. Таким чином, за весь неробочий час, компенсований з тих пір 1 березня 2020 р, роботодавець має право на розподіл, виплачується державою, чия погодинна ставка дорівнює 70% від погодинної заробітної плати, обмежена 4,5-годинною ставкою мінімальної заробітної плати (тобто валовий щомісячний розмір заробітної плати перевищує 6 926,61 євро).
На відміну від багатьох заходів, вжитих урядом щодо часткової активності в контексті епідемії Covid-19, ці нові методи обчислення надбавки не є ні тимчасовий, ні винятковий але тривалий, оскільки включений до Трудового кодексу до статей R 5122-12 та D 5122-13.
Щедрість, яка врешті-решт є тимчасовою
Можливо, жила «найщедріша система компенсацій в Європі». Дійсно, згідно з деклараціями Едуарда Філіппа, під час презентації його плану розмежування вівторок, 28 квітня 2020 року, і підтвердженого, оскільки міністр праці, "рівень підтримки держави може бути менш важливим з 1 червня 2020 ». Тому до Трудового кодексу слід вносити додаткові зміни, а нові правила догляду повинні бути передбачені указит.
Занотовувати: Уряд не уточнив, що може бути нові модальності підтримка з боку держави. Чи в кінцевому підсумку (після кризи) повернутися до тих, що застосовувались до 1 березня (а саме, погодинна ставка, встановлена в розмірі 7,74 євро для компаній з 1 до 250 працівниками та 7,23 євро для компаній, що мають більше 250 зайнятих)? Ніщо не менш впевнене. Крім того, для того, щоб заспокоїти роботодавців та службовців, уряд уточнив, що ці нові заходи будуть прогресивний, що вони будуть обговорюватися з ними соціальні партнери і що вони не повинні стосуватися вразливіші люди та професійні сектори, які залишаться закритими.
Станіслас ДЕ ФУРНО
Щоб знати більше щодо наслідків коронавірусу для компаній та їх співробітників, запитань, які вони задають, та відповідей, які потрібно надати: знайдіть наш спеціальний файл коронавірусу (Covid-19), який подається у режимі реального часу.
[Інформація про Covid-19] Слідкуйте за новинами та швидко вживайте заходів, адаптованих до вашого бізнесу з Navis:
Ви абонент? Доступ до Navis віддалено з дому *
Ви ще не підписалися? Ми пропонуємо вам тимчасовий доступ до документальної колекції Navis протягом 30 днів, щоб ви могли працювати віддалено
* Якщо у вас виникли проблеми з підключенням до Navis, зв’яжіться з нашим відділом зв’язків з клієнтами за номером 01 41 05 22 22 або з нашою технічною гарячою лінією за номером 01 41 05 77 00, з понеділка по четвер, з 9:00 до 18:00.
З нагоди презентації плану деконфінансування прем'єр-міністр запропонував переглянути механізм часткової діяльності з 1 червня 2020 року у бік зменшення.
Надзвичайно щедра схема часткової діяльності
Державне покриття часткової допомоги було змінено указом 2020-325 від 25 березня 2020 року з метою обмеження максимальної суми залишається залежним для компаній. Таким чином, за весь неробочий час, компенсований з тих пір 1 березня 2020 р, роботодавець має право на розподіл, виплачується державою, чия погодинна ставка дорівнює 70% від погодинної заробітної плати, обмежена 4,5 рази щогодинної мінімальної заробітної плати (тобто валовий щомісячний розмір заробітної плати перевищує 6 926,61 євро).
На відміну від багатьох заходів, вжитих урядом щодо часткової активності в контексті епідемії Covid-19, ці нові методи обчислення надбавки не є ні тимчасовий, ні винятковий але багаторічний, оскільки включений до КЗпП у статті R 5122-12 та D 5122-13.
Щедрість, яка врешті-решт є тимчасовою
Можливо, жила «найщедріша система компенсацій в Європі». Дійсно, згідно з деклараціями Едуарда Філіппа, під час презентації його плану розмежування у вівторок, 28 квітня 2020 року, і підтвердженого, оскільки міністр праці, "рівень підтримки держави може бути менш важливим з 1 червня 2020 року ". Тому до Трудового кодексу слід вносити додаткові зміни, а нові правила догляду повинні бути передбачені указит.
Занотовувати: Уряд не уточнив, що може бути нові модальності підтримка з боку держави. Чи в кінцевому підсумку (після кризи) повернутися до тих, що застосовувались до 1 березня (а саме, погодинна ставка, встановлена в розмірі 7,74 євро для компаній з 1 до 250 працівниками та 7,23 євро для компаній, що мають більше 250 зайнятих)? Ніщо не менш впевнене. Крім того, для того, щоб заспокоїти роботодавців та службовців, уряд уточнив, що ці нові заходи будуть прогресивний, що вони будуть обговорюватися з ними соціальні партнери і що вони не повинні стосуватися вразливіші люди та професійні сектори, які залишаться закритими.
Станіслас ДЕ ФУРНО
Щоб знати більше щодо наслідків коронавірусу для компаній та їх співробітників, запитань, які вони задають, та відповідей, які потрібно надати: знайдіть наш спеціальний файл коронавірусу (Covid-19), який подається у режимі реального часу.
[Інформація про Covid-19] Слідкуйте за новинами та швидко вживайте заходів, адаптованих до вашого бізнесу з Navis:
Ви абонент? Доступ до Navis віддалено з дому *
Ви ще не підписалися? Ми пропонуємо вам тимчасовий доступ до документальної колекції Navis протягом 30 днів, щоб ви могли працювати віддалено
* Якщо у вас виникли проблеми з підключенням до Navis, зв’яжіться з нашим відділом зв’язків з клієнтами за номером 01 41 05 22 22 або з нашою технічною гарячою лінією за номером 01 41 05 77 00, з понеділка по четвер, з 9:00 до 18:00.