Короткий зміст регуляторних змін режиму Агірка-Аррко на 1 січня 2019 року Les Cahiers de la
Схема додаткового пенсійного забезпечення Agirc-Arrco, запроваджена Національною міжпрофесійною угодою від 17 листопада 2017 р. (1), була введена в дію 1 січня 2019 р. Були прийняті нові регуляторні положення, що відповідають або гармонізації правил, що застосовуються в Agirc та Режими Аррко, тобто нові правила.
ЗАХОДИ, ПРИЙНЯТІ НА КОРПОРАТИВНОМУ ПОЛІ
1 - Членство в бізнесі
Нова схема спрощує процедури для компаній, які більше не вносять внески в єдину установу додаткового виходу на пенсію Agirc-Arrco (IRC) для своїх заробітних плат.
Компетентна установа для збору адгезії нових компаній визначається з посиланням на ідентифікаційні коди колективних договорів (коди IDCC), оголошені компаніями на DSN.
2 - Внески (2)
Ідентична база для всіх працівників. Він складається з двох категорій заробітної плати: кронштейна 1 (T1), обмеженого граничним показником соціального страхування (3) (PSS), і кронштейна 2 (T2) від 1 до 8 PSS. Режим Агірка-Аррко більше не включає посилання на статус працівників. Залишаються дві ставки внесків. Ставка внеску на Т1 становить 6,20% та 17% на Т2. До цих тарифів застосовується ставка дзвінків, що не викликає мита, 127%. Ставки, що називаються, округлені до найближчих сотих. Продовжують застосовуватися вищі ставки внесків, обумовлені зобов'язаннями до 2 січня 1993 року.
Два нових балансуючих внеску, не генерують права, призначені для фінансування операцій схеми: загальний рівноважний внесок (CEG) 2,15% за І квартал і 2,70% за Т2, і внесок технічного балансу (CET) 0,35% для Т1 і Т2, якщо зарплата перевищує Т1. Внесок, залучений працівниками управління від імені АТЕС, зберігається (0,06% в межах 4-кратного PSS).
Розподіл внесків: 60% сплачується роботодавцем та 40% - працівником. Роботодавці можуть застосовувати вигідніший розподіл для працівників. Розподіл, передбачений колективними договорами або пенсійними договорами, зберігається.
3 - Інституційні зміни
З метою спрощення та раціоналізації, у разі трансформації бізнесу, компетентним IRC є:
Організація поглинаючої компанії, у разі поглинання злиття між існуючими компаніями;
Установа представляє найбільшу заробітну плату (4), коли бізнес, який є результатом юридичної операції, відмінної від поглинання злиття, входить до сфери міжпрофесійної діяльності як основну діяльність.
Нові компанії, які переймають діяльність вже існуючої компанії, повинні приєднатися до пенсійного фонду свого попередника.
ЗАХОДИ, ПРИЙНЯТІ В ІНДИВІДУАЛЬНОМУ СФЕРІ
Відтепер усі пенсійні права виражаються в пунктах схеми Агірка-Аррко. Оскільки всі працівники були охоплені старою схемою Arrco, саме вартість пенсійного пункту Arrco станом на 31 грудня 2018 року використовувалася як розрахункова одиниця. Таким чином, перетворення їх пунктів Агірка в пункти Агірка-Аррко постраждали лише від людей за старого режиму Агірка.
1 - Тимчасові коефіцієнти солідарності та доплати (5)
Вони застосовуються до людей, народжених 1 січня 1957 року або пізніше, ліквідуючи додаткову пенсію з 1 січня 2019 року. Зниження на 10% суми додаткової пенсії застосовується протягом трьох років і не більше як до кінця вік 67 років, якщо страхувальник ліквідує свою додаткову пенсію на день отримання повної ставки за базовою схемою. Зменшення нейтралізується, якщо страхувальник відкладає свій виїзд на один рік. Якщо він продовжить свою діяльність протягом двох років і більше, розмір його додаткової пенсії буде збільшений на 10-30% протягом одного року (6).
2 - Процедури ліквідації прав, накопичених на транш С до 2016 року (7)
Права, засновані виконавцем до 2016 року на старому транші C Agirc (від 4 до 8 PSS), можуть бути ліквідовані з 2019 року за вибором працівника: або до виходу на пенсію до 67 років, одночасно з залишком його надбавки із застосуванням остаточного коефіцієнта зниження для цього траншу, або у віці виходу на пенсію, автоматично. Завдяки їх фінансуванню з боку АГФФ, права, закріплені за траншем C між 2016 і 2018 роками, ліквідуються так само, як і решта розподілу.
3 - Викуп років вищої освіти або неповних років (7)
Погашення балів за роки вищої освіти можливе в межах трьох років, тобто максимум 420 балів Агірка-Аррко (140 балів за рік навчання). Погашення балів було поширено, за тих самих умов, на так звані "неповні" роки, тобто на роки, що вносять вклад в основну схему, але які не дозволили перевірити чотири квартали (протягом одного року), належних до недостатнього доходу та/або короткострокової діяльності.
4 - Умови виплати надбавок (7)
Умови виплати надбавок узгоджені з чинними в схемі Arrco, а саме виплати:
щомісяця або щокварталу на надбавки, що розраховуються з 200 балів Agirc-Arrco;
щорічно за кількість балів більше 100 і менше 200 балів Агірк-Аррко;
одноразовий платіж, якщо кількість балів менше або дорівнює 100 балам Агірк-Аррко.
5 - Сімейні добавки (8)
Умови розподілу сімейних добавок були уніфіковані в 2012 році, задовго до встановлення схеми Agirc-Arrco. Збільшення на 5% для кожної дитини на утриманні застосовується до прав на всю кар’єру. Збільшення може також надаватися одержувачам пільг, які мали або виховували щонайменше трьох дітей. Його ставка змінюється залежно від періодів розподілу пенсійних балів (9).
6 - Підвищення стажу
Збільшення стажу за старими схемами Arrco, що застосовуються до періодів до 1 січня 1999 року в певних компаніях або в певних секторах, зберігається.
7 - Права на реверсію, гармонізовані з правилом режиму Аррко (10)
Права на повернення подружжя та/або колишніх подружжя, які не одружилися. Реверсійна допомога становить 60% прав померлого учасника. Для смерті працівників або бенефіціарів 1 січня 2019 року або пізніше вік, у якому їх подружжя або не одружений екс-подружжя може вимагати права на повернення, встановлений на 55 років. Однак жодних вимог щодо віку не вимагається, якщо на момент смерті бенефіціар реверсії має принаймні двох дітей на утриманні у віці до 25 років або є інвалідом (або стає інвалідом після смерті). Надбавка за зворотний зв’язок може розподілятися у присутності подружжя з одним або кількома колишніми подружжям, які не одружилися, пропорційно тривалості шлюбу.
Права на повернення дітей-сиріт. Сироти обох батьків можуть скористатися надбавкою на повернення дітей, розрахованою на основі 50% прав кожного померлого батька, якщо їм менше 21 року, коли останній з батьків помер, або якщо їм менше 25 років, і що вони перебувають на утриманні останнього з батьків при його смерті, а також інвалідів-сиріт.
1) Циркуляр Agirc-Arrco 2018-9-DC.
(2) Див. Додаткові зошити для виходу на пенсію № 32.
(3) 40 524 євро, річний PSS на 1 січня 2019 року.
(4) Заявлено в DSN 31 грудня до юридичної операції.
(5) Див. Додаткові зошити для виходу на пенсію № 23.
(6) Зниження зменшується до 5% для страхувальників, які підпадають під дію CSG, за зниженою ставкою. Деякі групи населення не виключаються із зменшення: пенсіонери повністю звільнені від CSG, пенсіонери-інваліди, непрацездатні, бенефіціари системи "азбест", пенсіонери, які виховували дитину-інваліда, пенсіонери, які доглядають за сім'єю, та люди, які поступово виходять на пенсію ...
(7) Див. Додаткові зошити для виходу на пенсію № 28.
(8) Див. Додаткові зошити для виходу на пенсію № 24.
(9) Зростання становить 10% порівняно з кар'єрою з 2012 року. Для кар'єри до 2012 року темп зростання залежить від норм колишнього режиму Агірка та колишнього режиму Аррко. Однак єдине правило для розрахунку добавок для дітей, які народилися або виросли, було прийнято за схемою Agirc-Arrco на періоди кар'єри до 1999 року за старими схемами Arrco, які надавали це збільшення. Ці збільшення не є кумулятивними; надається найвища надбавка.
(10) Див. Додаткові зошити для пенсій № 33.