Критична хвороба відпустка d; контрактний державний службовець
Перевірено 02 жовтня 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)
Як контрактний агент, ви маєте право на відпустку за важкою хворобою за умови вислугу років. Хвороба, яка унеможливлює вам здійснення своєї діяльності, повинна вимагати лікування та тривалого догляду, мати інвалідний характер та підтверджену тяжкість.
Згорнути все Розгорнути все
Хто зацікавлений ?
Ви маєте право на відпустку за критичною хворобою, якщо:
- мають інвалідизуючу хворобу підтвердженого ступеня тяжкості (рак, діабет, розсіяний склероз тощо), що вимагає лікування та тривалого догляду,
- і мають принаймні 3 роки служби.
Кроки
Ви повинні надіслати клопотання про відпустку для критичних захворювань разом із довідкою від лікаря, що лікує, до вашої адміністрації.
Лікуючий лікар надсилає свої спостереження та, можливо, необхідні підтверджуючі документи безпосередньо до медичної комісії (висновки медичних оглядів).
За необхідності медичний комітет проводить вас з наступним візитом, потім він передає свою думку адміністрації, яка повідомляє про це вам і приймає рішення. Ви можете оскаржити думку перед вищим медичним комітетом.
Тривалість відпустки
Відпустка для критичної хвороби надається або поновлюється протягом періодів від 3 до 6 місяців, максимум до 3 років загалом. Його тривалість встановлюється адміністрацією за пропозицією медичного комітету.
Прохання про відпустку через критичну хворобу можна подати під час перебування на лікарняному. У цьому випадку 1-й період відпустки за критичну хворобу починається з дня 1-го медичного спостереження за недугою, і лікарняний лист перекваліфікується у відпустку для важкої хвороби.
Поновлення надається на тих же умовах, що і 1-й запит.
Ви можете скористатися кількома відпустками для критичної хвороби (за однакового стану або за різними станами), якщо поновлюєте свої обов'язки принаймні на 1 рік між кожною відпусткою.
Занотовувати: періоди критичних відпусток хвороби враховуються при визначенні виплат, пов’язаних зі стажем та правом на пенсію.
Оплата праці та наслідки відпустки
Як контрактний агент, ви залежате від загальної системи соціального забезпечення та отримуєте добові (IJ) за непрофесійні захворювання.
У разі серйозної відпустки ви маєте право на те, щоб ваша адміністрація зберігала повну зарплату протягом 1 року, а потім половину заробітної плати протягом 2 років.
Добові відраховуються з повної або половинної зарплати.
- або адміністрація виплачує частину додаткової заробітної плати на добові,
- або адміністрація виплачує повну або половину зарплати і отримує добові замість агента.
Увага: у першому випадку ви повинні повідомити адміністрацію про суму компенсації, яку ви отримуєте. Адміністрація може призупинити оплату лікування до передачі цієї інформації.
Відпустка за критичної хвороби не впливає на щорічну відпустку. Коли відпустка за критичною хворобою триває більше року, щорічна відпустка автоматично переноситься в межах певного ліміту.
Періоди відпусток з критичними захворюваннями зменшують кількість днів RTT.
Відпустка за критичною хворобою враховується при визначенні стажу або фактичного стажу, необхідного для:
- перегляд або зміна умов оплати праці,
- відкриття прав, пов'язаних з навчанням,
- набір за внутрішніми конкурсами
- та визначення ешелонної класифікації лауреатів цих змагань в органах державних службовців.
Зобов'язання
Ви повинні підкорятися лікарю, схваленому вашою адміністрацією. Цю перевірку можна здійснити в будь-який час.
Кінець відпустки
Відповідайте на наступні запитання, і відповіді відображатимуться автоматично
Ви готові відновити свої обов'язки
Вас переназначають на попередню роботу (або на подібну роботу з еквівалентною оплатою).
Ви тимчасово непридатні
Ви перебуваєте у відпустці без збереження заробітної плати максимум на 1 рік. Цей термін може бути продовжений на 6 місяців, якщо на підставі медичного висновку ви ймовірно поновлюєте свої обов'язки в кінці цього додаткового періоду.
Після закінчення відпустки без збереження заробітної плати ви:
- або переназначено на попередню роботу або на подібну роботу з еквівалентною винагородою,
- або перекласифіковано, або звільнено у разі остаточної непрацездатності.
Увага: якщо ви перебували у відпустці без збереження заробітної плати протягом принаймні 1 року, ви повинні прямо вимагати поновлення на роботі рекомендованим листом принаймні за 1 місяць до закінчення відпустки. В іншому випадку вас вважають звільненим.
Ви точно непридатні
Вас перекваліфікують на іншу роботу або звільняють.