Кумуляція; самозайнята діяльність із оплачуваною роботою Bpifrance Création
Працівник, який створює свою компанію, може залишатися співробітником у свого нинішнього роботодавця за умови, що він поважає свої зобов'язання щодо лояльності та що його нова діяльність, швидше за все, не буде з ним конкурувати.
Доходи, пов’язані з двома видами діяльності, декларуються у власній категорії: заробітна плата, BIC або BNC залежно від характеру діяльності.
Індивідуальні підприємці можуть потрапити під режим мікропідприємства за умови, що оборот незалежної діяльності не перевищує певної межі.
- На соціальному плані
- Щодосоціальне забезпечення та сімейні надбавки
Самозайняті (за винятком спеціальних схем та сільськогосподарської діяльності) є членом загальної схеми соціального забезпечення за своїми двома видами діяльності, але зберігає, однак, конкретне охоплення, пільги та внески, характерні для обох статутів. Тому він повинен одночасно брати участь у двох планах.
Ваші витрати на охорону здоров'я покриваються одним із планів, до якого ви належали на дату початку ситуації накопичення.
Таким чином, працівникові, який починає займатися самозайнятою діяльністю, допомогу за хворобою продовжує виплачувати загальна система.
Однак поліактивний агент може вибрати режим своєї нової активності. Наприклад, трейдер, який починає зарплатну діяльність за сумісництвом, продовжуючи свою незалежну діяльність, може вибрати загальну схему (CPAM), щоб компенсувати йому витрати на охорону здоров'я.
Формальні варіанти оформлення є простими: поліактивні повинні попросити свій фонд "про право вибору варіанту компетентного режиму для надання пільг у натуральній формі мультиактивним страхувальникам" і вказати свій вибір у цьому документі.
Потім він надішле цю форму будь-якими способами, що дозволяють обґрунтувати дату її отримання (рекомендований лист AR, доставка вручну) до медичної каси вашого місця проживання.
Обраний план повідомляє протягом 15 днів з дати опціону інші плани, з якими страхувальник був пов’язаний.
Опціон набирає чинності з 1-го дня після 2-го календарного місяця, що настає за датою отримання опціону.
Що стосується соціального забезпечення, ці дві схеми забезпечують однакові переваги.
Єдина відмінність стосується випадку зупинки роботи менше 7 днів у разі хвороби або нещасного випадку: термін очікування становить 7 днів для самозайнятих, проти 3 днів для працівників.
Як зарплатні, так і самостійно зайняті люди мають право на грошову допомогу (добові за програмою самозайнятості) за умови, що вони робили внески як мінімум на рік як самозайняті.
Примітка: з 1 січня 2016 року всі самозайняті працівники, незалежно від того, є вони мультиактивними чи ні, несуть відповідальність за щоденні внески на виплату допомоги при хворобі. Цей показник дозволяє їм отримати вигоду від заміщення доходу на загальний дохід у разі зупинки роботи. Таким чином, у разі припинення роботи щодо заробітної плати або щодо самозайнятості, плюріактивні працівники можуть отримати заміщений дохід.
Якщо менеджер пов'язаний із загальною системою соціального страхування для своєї незалежної діяльності (менеджер, що не є партнером або меншиною SARL, або корпоративний співробітник SAS або SA), він повинен буде робити внески в Urssaf на свої 2 доходи та отримуватиме соціальний захист найманих працівників (виплати на виплату за виплату допомоги при виплаті пенсії та сім'ї), за винятком безробіття за їх самостійну діяльність.
- Щодо виходу на пенсію
Самозайнята особа користується обов'язковою подвійною приналежністю та повинна брати участь у кожній схемі.
У разі низького (або нульового) доходу без заробітної плати, самозайняті працівники повинні сплачувати мінімальні внески, що дозволяє їм затвердити 3 чверті виходу на пенсію.
Пенсія за вислугу років, яку отримують люди, які вносили внески у різні схеми (мультипенсіонери), це сума пенсій, на які вони накопичили права в кожній із базових та додаткових схем, до яких вони були пов'язані.
Занотовувати:
Загальна схема для найманих працівників, самозайнятих робітників та для сільськогосподарських робітників прийняла однакові правила для обчислення пенсійних прав у базових схемах. Ми їх називаємо вирівняні режими.
З іншого боку, режим державних службовців та режим вільних професій мають свої правила.
Базова пенсія
Оскільки основні пенсійні схеми для майстрів, торговців та службовців узгоджені, страхові періоди (затверджені квартали) у різних схемах враховуються (в межах 4 кварталів на рік).
Таким чином, працівник, який паралельно здійснює комерційну або незалежну від ремесла діяльність, може перевірити протягом календарного року максимум 4 квартали.
До 1 липня 2017 р. Середня річна заробітна плата, яка використовувалася для обчислення базової пенсії за вислугу років, в узгоджених планах розраховувалась на середній дохід за найкращі 25 років, кількість років розподілялася між планами пропорційно витраченому часу в кожному з них.
Таким чином, середньорічна заробітна плата страхувальника, який вніс 40 кварталів до загальної схеми для працівників та 120 кварталів до соціального забезпечення для самозайнятих, була розрахована на основі найкращих 6 років у загальній схемі (25X40/160) та 19 найкращих років соціального забезпечення для самозайнятих (25X120/160).
З 1 липня 2017 р одноразова ліквідація базових пенсій (LURA).
Єдина пенсія застрахованих осіб, народжених з 1953 року, які послідовно, по черзі або одночасно вносять внески в загальну систему, в соціальне забезпечення для самозайнятих або в сільськогосподарську схему, обчислюється так, ніби страхувальник був охоплений єдиною пенсійною системою ... Отже, враховуються всі доходи, що призвели до внесків у рамках 3-х планів, і всі квартали, затверджені в кожному з цих планів (завжди максимум 4 на рік).
Середньорічна заробітна плата, яка використовується при розрахунку, базується на найкращих 25 роках, всі режими разом.
У циркулярі соціального страхування для самозайнятих (колишній RSI) від 29 серпня 2017 р. Представлені сфера застосування, методи подання запиту та розрахунок єдиної пенсії мультипенсіонерів.
Додаткова пенсія
Додаткові пенсії за вислугу років обчислюються на основі балів, набраних за кожною схемою.
Подання запиту на пенсію
У полістрахувальника є лише один запит на основну пенсію, який можна подати на одну з 3 схем за допомогою єдиної форми (форма Cerfa № 10916 "Єдиний запит на особисту базову пенсію").
Система, яка відповідає за обчислення та виплату єдиної пенсії, в принципі є системою, до якої страхувальник востаннє був пов’язаний.
Коли страхувальник зареєстрував інші плани, крім узгоджених, запит подається до кожного плану.
Якщо керівник приєднаний до загальної схеми своєї самостійної діяльності (менеджер SARL, що не є партнером або меншиною, або корпоративний співробітник SAS або SA), він буде вносити та отримувати вигоди від послуг AGIRC так само, як виконавчий працівник.
- Якщо це менеджер меншості або менеджер SAS
Він не матиме жодних платежів із соціального страхування для оплати своїх управлінських обов'язків, а тому не буде покривати свою компанію.
- Якщо це менеджер більшості ТОВ
Він повинен бути пов’язаний із соціальними фондами самозайнятих.
Правила щодо внесків такі:
- Захворювання по вагітності та пологах: приналежність до фонду первинного медичного страхування (CPAM). За добові потрібно буде сплачувати мінімальні внески.
- Сімейні допомоги: приналежність до фонду сімейних допомог (CAF) або Urssaf для ліберальних професіоналів.
Перші два роки потрібно буде сплачувати тимчасові фіксовані внески (і відшкодовувати їх, якщо це необхідно, як частину регулювання).
- Вихід на пенсію: членство у CARSAT або CNAVPL для ліберальних професіоналів. Буде сплачено мінімальний внесок на основну старість та інвалідність смерті.