L; компенсація за; нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання Сімейні справи
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
10 млн читання
Визнання a аварія або a професійне захворювання надає вам право на конкретну компенсацію: безкоштовний догляд, добові у разі відпустки по хворобі, рента при зниженні працездатності. Це широке висвітлення стосується всі працівники, в тому числі протягом випробувального періоду. Вона поширюється на Бенефіціари РДА під час їх інтеграційної діяльності, щоб безробітний участь у заходах з пошуку роботи, передбачених Pôle Emploi, студенти технічної та професійно-технічної освіти та студентам за нещасні випадки, що сталися під час цього курсу або під час стажування.
Трудові аварії та професійні захворювання: визначення
Хвороба або нещасний випадок, що стався у професійному контексті відкриває права на управління та відшкодування шкоди хто в результаті. Отже, їх визнання відповідає певному контексту.
Трудова аварія
Нещасний випадок на виробництві визначається як той, що стався під час роботи (включаючи перерви) та На роботі в той час як працівник знаходиться під владоюроботодавецьr (стаття L. 411-1 Кодексу соціального забезпечення та, зокрема, рішення Касаційного суду, соціальна палата, 2 квітня 2003 р., № 00-21.768). Це може відбуватися в межах компанії (стоянка, їдальня) або коли співробітник знаходиться у відрядженні на вимогу роботодавця. Аварія, мабуть, спричинила тілесні або психологічні ушкодження (у деяких випадках нервовий розлад визнані). Усі працівники отримують від цього вигоду, незалежно від трудового договору (CDI, CDD, тимчасова робота).
ДТП на дорозі
ДТП на дорозі трапляється з працівником під час поїздки назовні або назад між основним або вторинним місцем проживання та місцем роботи, або між компанією та звичайним місцем, де він приймає їжу. Якщо подорож перервана або змінена з причини, пов’язаної з побутовими потребами (придбання їжі, наркотики, адміністративні процедури), працівник залишається захищеним, якщо він є жертвою нещасного випадку. Однак це вже не так, якщо він відвертається від свого маршруту з особистої причини (щоб відвідати друга). Нещасні випадки, що трапляються в рамках a регулярне сполучення відповідають визначенню нещасних випадків на дорозі.
Професійні захворювання
Захворювання, перелічене в одній з таблиць, що перелічують ці захворювання, вважається професійним. Працівник повинен виправдатись тим, що ним був звично схильні до ризику захворювання. Хвороба також може бути визнана професійною шляхом звернення до індивідуальної оцінки, дорученої регіональному комітету з визнання професійних захворювань, у двох випадках: хвороба, на яку скаржиться працівник, справді вказана в таблиці, але він не відповідає всі описані умови; хвороба не вказана в таблиці, але вона була безпосередньо і в першу чергу спричинена звичайною роботою працівника і призвела до його смерті або постійної непрацездатності щонайменше 25%. Ці таблиці регулярно оновлюються та додаються до Кодексу соціального страхування.
Обов’язкові декларації
Процедура декларування відрізняється залежно від того, чи є працівник жертвою нещасного випадку чи страждає на професійне захворювання. Зверніть увагу, що a тимчасовий працівник повинен зробити декларацію компанії-користувачеві та її компанія з тимчасової зайнятості, його роботодавця, протягом 24 годин після аварії.
Нещасний випадок на виробництві або в дорозі
Після нещасного випадку на роботі або в дорозі потерпілий інформує свого роботодавця протягом дня і не пізніше протягом 24 годин, усно на місці аварії або рекомендованим листом.роботодавець має 48 годин (не враховуючи неділі та святкові дні) для інформування первинної медичної каси. У той же час він дає працівник бланк (лист аварії), який дозволить йому отримати компенсацію.
Якщо роботодавець цього не виконує декларативна офіційність важливо, що працівник може зробити це сам до кінця другого року після аварії. Водночас у працівника є наслідки аварії, зазначені обраним лікарем, якому він просить заповнити медичну довідку. У разі зупинки роботи він надсилає форму зупинки своєму роботодавцю.
Професійні захворювання
Жертва професійного захворювання має через п’ятнадцять днів після зупинки роботи, щоб заявити про це в CPAM. Працівник, який не дотримується цього терміну, не втрачає можливості визнати професійний характер своєї хвороби.
Він може повідомити CPAM про хворобу протягом двох років з дати, коли йому повідомляють медичну довідку про можливий зв'язок між його хворобою та професійною діяльністю. До декларації додається медична довідка, складена лікарем. Фонд видає потерпілому лист нещасного випадку, щоб вони могли отримати компенсацію.
Рішення CPAM
CPAM приймає рішення щодо професійного характеру виробничої аварії протягом 30 днів з дати, коли йому стало відомо про повідомлення про аварію, цей строк може бути продовжений на два місяці. У неї є три місяці (можливо, наступні ще три місяці), якщо це професійне захворювання. Фонд часто здійснює а огляд потерпілого медичним консультантом. У разі розбіжностей щодо професійного характеру між лікарем працівника та медичним консультантом проводиться висновок експерта. Фонд повинен повідомити страхувальника рекомендованим листом із підтвердженням отримання, що продовжує період розслідування. Якщо він не надішле страхувальникові відповідь рекомендованим листом із підтвердженням отримання в кінці цього періоду, професійний характер визнається.
Професійне захворювання або нещасний випадок на виробництві: витрати на охорону здоров'я покриті на 100%
Коли хвороба чи нещасний випадок є визнане професійне походження, витрати на здоров'я жертви покриваються на 100% на основі Тарифи на соціальне забезпечення. Потерпілий не авансує, але він не звільняється від медичних франшиз. Ця підтримка покриває медичні, фармацевтичні, хірургічні, реабілітаційні та медично обґрунтовані транспортні витрати. Витрати на лікарні також покриваються на 100% (залежно від ставки найближчого державного закладу), і потерпілий звільняється від сплати щоденної одноразової суми. Зубні протези та певні вироби із побутової техніки, зареєстровані у списку охоплених продуктів, на 150% покриваються медичним страхуванням.
Розмір добових
Добові виплачуються працівнику, який перебуває на лікарняному, з першого дня після лікарняного, до одужання, закріплення травми, призначення ренти або його смерті.
Дата відновлення встановлюється CPAM за рекомендацією лікуючого лікаря. Працівник отримує 60% його щоденної зарплати (зафіксовано з останньої валової зарплати, поділеної на 30,42) протягом 28 днів, в межах 202,78 євро на день (сума 2019). Компенсація збільшена до 80% щоденної зарплати з 29-го дняр (максимум: 270,38 євро на день у 2019 році). Основна щоденна заробітна плата не може перевищувати 337,97 євро на день.
Понад 3 місяці лікарняного, щоденну допомогу (DA) можна збільшити у разі загального збільшення заробітної плати, але вона не може перевищувати чисту щоденну заробітну плату.
Добові, що виплачуються у випадку виробничої аварії чи професійного захворювання, складають подається до CSG та CRDS, та податок на прибуток на 50% від їх суми.
Багато колективних договорів передбачають повне або часткове утримання заробітної плати роботодавцем. За відсутності домовленості щомісячно оплачувані працівники зі стажем роботи більше одного року в компанії отримують додаткову зарплату, ідентичну зарплаті, що надається у разі захворювання. Жоден період очікування не застосовується, за винятком нещасних випадків на дорозі.
Рецидив компенсується, як початкова аварія, якщо CPAM охоплює це як нещасний випадок на виробництві.
Надбавка на капітал
В кінці лікування лікуючий лікар встановлює медичну довідкуl фінальний. Якщо нещасний випадок або хвороба призвели до зниження працездатності працівника, це свідчить про те, що стан здоров'я "закріплений", тобто, що працівник зберігає наслідки. Після консультації з медичним працівником CPAM встановлює норму постійної втрати працездатності, повідомляє працівника про цю ставку та розмір виплаченої пенсії, рекомендованим листом із підтвердженням отримання.
| Рівень постійної втрати працездатності | Сума в євро |
| 1% | 417,71 |
| 2% | 678,90 |
| 3% | 992.11 |
| 4% | 1565,75 |
| 5% | 1 983,69 |
| 6% | 2 453,49 |
| 7% | 2 975,29 |
| 8% | 3,549,72 |
| 9% | 4176,10 |
Постійна непрацездатність
Як тільки ставка дорівнює або перевищує 10%, компенсація породжує ренту, розмір якої обчислюється відповідно до рівня непрацездатності та попередньої річної зарплати жертви.
З 1 квітня 2019 року річна заробітна плата жертви вважається не меншою за 18 575 євро мінімальна заробітна плата для пенсій. Якщо вона отримала більше 37 150 євро (18 575 х 2) і до 148 600 євро (18 575 х 8), що становить стелю, його зарплата зберігається на третину при розрахунку рента; від 18 575 до 37 150 євро, всі збори враховується.
Крім того, ставка, яка застосовується до заробітної плати, залежить від ступеня інвалідності: вона зберігається вдвічі до 50%; крім цього, йому присвоюється коефіцієнт 1,5. Таким чином, рівень інвалідності 30% означає пенсію 15%, інвалідність 50% за ставкою 25% та інвалідність 70% при пенсії 55% [(50: 2) + ((70 -50) х 1,5)]. Пенсія перераховується щокварталу, коли рівень інвалідності становить менше 50%, щомісяця.
Якщо не менше 80% інвалідності присуджується жертві, яка, крім того, потребує допомоги третьої особи, вона отримує збільшення на 40% на місяць (фіксовані тарифи залежно від потреб у допомозі).
Пенсія переглядається у разі поліпшення або погіршення стану здоров'я, на прохання працівника або з нагоди перевірки медичним консультантом.
Невибачувана провина роботодавця та збільшення пенсії
Якщо нещасний випадок або хвороба спричиненінепростимо від роботодавця (він повинен був знати про небезпеку, яку несе працівник, і не вжити необхідних заходів), пенсія збільшується, і потерпілий може вимагати відшкодування завданої шкоди (страждання, естетика тощо). Вона звернулася до CPAM, який ініціював спробу примирення з роботодавцем. У разі невдачі переходить до Суду з питань соціального забезпечення (Tass). Він приймає рішення через шість-вісім місяців. Збільшення пенсії та відшкодування шкоди стягується CPAM з роботодавця. Ця дія дуже корисна. У більшості випадків суди визнають з вини роботодавця що дає можливість збільшити винагороду працівника.
Більше інформації про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання
Асоціація жертв аварій (раніше Національна федерація нещасних випадків на виробництві та інвалідів, Fnath)
47, rue des Alliés 42 030 Saint-Etienne cedex 2. Тел: 04 77 49 42 42. Паризьке відділення: 11 rue du Chemin Vert, 75011 Париж. Телефон.: 01 49 23 84 00. www.fnath.org
Фонд компенсації азбесту (Фіва)
Тур Галлієні 2, 36 авеню дю Генерала де Голля, 93175 Баньоле Седекс. Телефон.: 0 810 88 97 17 (ціна місцевого дзвінка). www.fiva.fr
Національна асоціація захисту жертв азбесту (Андєва)