L; майбутнє самозайнятості; у питаннях
У Франції понад 3 мільйони самозайнятих людей. Їх кількість помітно зросла з набуттям чинності, починаючи з 2009 року, "самопідприємців" (нині "мікропідприємців"). Чи цей підйом самозайнятих людей пророкує глибоку реконфігурацію світу праці та занепад заробітної плати? Чи є це ознакою хиткості в стані працездатного населення, наслідком тривалої "гнучкості" економіки? Що стосується пенсійної реформи у Франції, вона може зробити статус самозайнятого менш привабливим ...
"У Франції 3,1 мільйона людей працюють із статусом самозайнятості. Після скорочення протягом десятиліть кількість самозайнятих зростала з середини 2000-х років, головним чином у сфері послуг, " зазначає INSEE у цікавому дослідженні, опублікованому цього літа.
Створення схема автопідприємців, початок 2009 року, несе це зростання, визнає Інститут статистики.
"З середини 2000-х років самозайнятість зросла, що розривається з тенденцією попередніх десятиліть. Зростання триває, незважаючи на зменшення робочої сили в сільському господарстві та в роздрібній торгівлі, особливо в харчовій промисловості (хлібобулочні, м’ясні, ковбасні, рибні та ін.). Недавнє зростання самозайнятих, що не заробітної плати засновано, по суті, на розвитку третинного сектору, під впливом розширення медичних послуг та професій ", аналізує INSEE у своєму дослідженні.
Для Інституту це зростання кількості самозайнятих "відображає зміни у світі праці протягом більше століття. Переважаючий у Франції до початку 30-х років минулого століття, самозайнятість поступово зменшувалася на користь найманих працівників, що переважало як модель роботи в індустріальному суспільстві і послужила основою для побудови трудового законодавства та соціального захисту робітників. Зменшення самозайнятості продовжувалось до кінця 20 століття під впливом значного зростання продуктивності сільського господарства, індустріалізації багатьох видів діяльності та розвитку масового розподілу. "
Зворотне зростання кількості незалежних “склалося на початку 2000-х, коли скорочується легкість у сільському господарстві та малому бізнесі, а зростання прискорюється у будівництві та особливо у сферах послуг. Трансформація економічного середовища, зокрема зростаюче залучення компаній до аутсорсингу, а також створення в останні часи посередницьких платформ сприяли розширенню самозайнятості. Кілька державних політик на користь створення бізнесу також сприяли створенню нових підприємств з 2003 року ", Підкреслює INSEE.
Подолання успіху режиму "самозайнятих" стимулює самозайнятість
Створення Ерве Новеллі в 2009 році режиму автопідприємництва (перейменований з 2016 року на «мікропідприємець») мав приголомшливий успіх з моменту свого запуску, навіть перевищуючи всі очікування!
Дозволяючи, зокрема, накопичення активності для працівників, державних службовців, студентів або пенсіонерів ...
Навіть якщо середній дохід, задекларований самозайнятими, нижчий від мінімальної заробітної плати - що підтверджує його статус "резервної" діяльності - їх кількість, яка щороку збільшується протягом останніх десяти років, вражає.
"Мікропідприємці представляли 42% самозайнятих у 2018 році проти 26% у 2011 році", - підкреслює Андре Летовський, експерт у галузі підприємництва.
"На кінець 2018 року у Франції було 1,36 мільйона мікропідприємців (ME), адміністративно активних, але 1,012 мільйонів економічно активних, порівняно з показником 3,264 самозайнятих працівників (ME включає)", вказує Андре Летовський, виходячи з цифри Acoss (Національний фонд мережі Urssaf)
"За винятком 2010 року, коли вона перевищила 400 000, кількість реєстрацій для системи мікропідприємців коливалась між 305 000 і 335 000 до 2016 року, потім 373 000 у 2017 році та 461 000 у 2018 році та близько 270 000 списань за останні два роки.
"Щодо випромінювання, 67% - за рахунок самих мікропідприємців, і 33% - від автоматичного списання (через відсутність доходу протягом 8 кварталів поспіль), і 0,3% - за перевищення порогу », - пояснює експерт у своєму щомісячному листі.
INSEE зі свого боку зазначає, що "в деяких професіях мікропідприємництво витіснило традиційні форми самозайнятості протягом кількох років.
Це стосується викладацьких професій (безперервна освіта, спортивні та дозвіллєві дисципліни), мистецтво та розваги, спеціалізовані послуги, присвячені компаніям (дизайн, фотографії, переклади тощо) або приватним особам (майстри особистого та побутового призначення, терапевти тощо): у 2016 р., 63 % самозайнятих осіб, не зайнятих у цій діяльності, працюють мікропідприємцями.
Поза послуг, мікропідприємці також дуже присутні в будівництві (115 000 у 2016 році, або 31% самозайнятих, самостійно зайнятих) та роздрібний продаж на ринках або віддалено (81 000 або 68%).
Однак режим мікропідприємства залишається незначним у межах видів діяльності, для яких необхідна професійна кваліфікація або існування капіталу (аптеки, юридична та бухгалтерська діяльність, автомобільний вантажний транспорт, охорона здоров'я.) "У цих професіях" класичний "статус вільної професії залишається стандартом для цих самозайнятих працівників, підкреслює INSEE.
Старіння населення також повинно призвести до великого попиту на медичні професії, домашній догляд, допомогу людям похилого віку, і в цілому персоналізовані послуги для фізичних осіб, що представляють значний потенціал зростання для самостійної зайнятості.
Кумуляція зарплатних та позаплатних видів діяльності
"Умови поєднання заробітної плати та самозайнятості дуже різняться залежно від системи соціального забезпечення самозайнятих", уточнює Інсі. "Для багатоактивних мікропідприємців наймана діяльність найчастіше дозволяє їм задовольнити свої потреби, дохід від самозайнятості є дуже низьким. Дійсно, який би не був аграрний сектор, мікропідприємництво мало що приносить: 75% економічно активних мікропідприємців отримують менше 680 євро на місяць" .
" Діяльність, що здійснюється як мікропідприємець, часто далека від зайнятості: шість разів з десяти, це походить з іншого сектору. Мікропідприємці, які не є плуріактивними (71% з них), іноді мають інші ресурси, такі як допомога по безробіттю або пенсія.
«Для вільних професій дохід від зарплати, очевидно, вигідніший, ніж для мікропідприємців, навіть якщо відмінності позначені відповідно до професій. "
Дослідження INSEE також підкреслює існуючі диспропорції у розподілі самозайнятих у країні.
Так у південних регіонах: « в Окситанії, де самозайняті складають 15% працездатного населення (12% у середньому по країні), значна вага сільського господарства та високий рівень безробіття сприяють цьому ефекту. На Корсиці умови доступу до основних центрів зайнятості та магазинів також ускладнені, що сприяє утриманню на територіях дрібних незалежних ремісничих, комерційних або сервісних підприємств. Частка самозайнятих становить 18%. "
інакше, "Туризм створює незалежні робочі місця у сфері проживання та харчування, торгівлі, а також у навчанні спорту або відпочинку та транспорту. Найбільше постраждали гірські території та узбережжя материкової Франції, Корсики та заморських департаментів. "У цих туристичних регіонах вага самозайнятих вище у відповідних сферах торгівлі (близько 15%), ніж у середньому по країні.
Економічна залежність від одного або домінуючого клієнта послаблює самозайнятих ...
В іншому не менш цікавому дослідженні, опублікованому в квітні, INSEE показує, що кожен десятий незалежний економічно залежить від одного або домінуючого клієнта.
"З 3,1 мільйона самозайнятих людей у Франції 920 000 осіб, або 30% самозайнятих працівників, здійснюють свою діяльність у домінуючих відносинах з іншим економічним суб'єктом", - сказав Статистичний інститут. Цей господарюючий суб'єкт може бути як прямим замовником, так і "відносинами на вищому рівні" (для INSEE це може бути група, центр закупівель, кооператив, франчайзингова мережа, ліцензія на бренд, управління орендою тощо) або "посередник" (наприклад, цифрова платформа). "
"Ці відносини залежності накладають обмеження: вони обмежують автономність у змісті завдань, розкладі та ціноутворенні", підкреслює INSEE.
"Залежність від клієнта - це перша форма залежності: вона стосується 10% самозайнятих. Більш численні в галузі інформаційно-комунікаційних, транспортних та ділових послуг, вони обидва обмежені своїм графіком та відсутністю роботи.
"Утриманці" вищих відносин ", або 7% самозайнятих, є половиною фермерів і п'ятою частиною торгівлі. Вони частіше є роботодавцями, у компанії, з партнерами або в мережі. Вони менш кваліфіковані. Вони працюють важче за інших. (...)
"Утриманці" посередника "(включаючи цифрову платформу) становлять 4% самозайнятих. Вони більше присутні в транспортному, нерухомому та інформаційно-комунікаційному секторах. В середньому вони працюють менше за інших, і багато хто більше хоче бачити більше. "
І як можна собі уявити, "чим більше головний клієнт зважує свої доходи, тим більше самозайняті передбачають значні труднощі, якщо вони втратять його", Примітки INSEE !
Усі експерти повторюють це майбутнім підприємцям: вам доведеться урізноманітнити свою клієнтуру! Це далеко не очевидно для незалежного, який грає в "оркестрах-людях", маючи одночасно виробляти свої послуги, перспективу для нових контрактів, утримувати потрібних клієнтів, керувати адміністративними завданнями ...
Фото: Меттью Генрі де Бурст
Робітники з незалежним статусом пов'язані з платформою Інтернет-послуг, здається, сьогодні найбільше намагаються урізноманітнити "портфель" клієнтів і перебувають у тісній економічній залежності. Ось чому останнім часом потрапляють у заголовки численні випадки перекваліфікації деяких його працівників у службовці ...
Нові "вакансії" 21 століття. Ця залежність у поєднанні з фінансовою незабезпеченістю та низьким рівнем соціального страхування для подолання непередбачених ситуацій дає цим самозайнятим людям, часто за замовчуванням, похмурий образ "вакансій" в електронній економіці ...
У працівників заробітної плати ще попереду світле майбутнє!
Для порівняння, заробітна плата, незважаючи на "зв'язок підпорядкування", яку вона передбачає, залишається безліччю переваг соціальні та економічні, які завжди роблять його привабливим.
фото: Pixabay
Тим більше, що багато компаній шукають працівників, а не "постачальників" зовнішні, в секторах, які потребують спеціальних навичок або підготовки, таких як зварники, котельні, ресторани та готелі, роздрібна торгівля, робототехніка тощо.
З часом ці компанії повинні постійно покладатися на велику кількість працівників, особливо якщо вони інвестували у своє навчання.
Цифри уперті: хоча у Франції 3,1 мільйона самозайнятих працівників, на даний момент у неї 23,7 мільйона працівників, в тому числі 5,7 млн. державних службовців (історично рекордна цифра). Майже у вісім разів більше працівників, ніж фрілансерів!
Окрім того факту, що багато торгівлі будуть і надалі здійснюватися за найманим контрактом (гарантія безперервності у функціонуванні та у виробництві чи послугах компанії), переважна більшість робітників також вимагають «забезпечити» своє професійне життя. Ось чому CDI (строковий контракт) все ще має таку соціально-економічну та культурну ауру - вона залишається зокрема кунжуту, щоб легше отримати кредит ...
Ми це спостерігаємо у таких секторах, як медичний сектор, традиційно орієнтований на приватну практику, молоде покоління більше шукає оплачувану роботу, щоб уникнути адміністративних перевантажень що для них означає самозайнятість.
Статус самозайнятості завжди залишатиметься вигідним вибором для підприємливих та добровільних темпераментів, особливо в сфери послуг та поглиблений досвід (юристи, архітектори, консультанти, креативи тощо) або на ринках, де клієнти шукають певного ноу-хау, це стосується, зокрема, ремісничих професій.
Але поточна пенсійна реформа, яка передбачає уніфікацію планів та різних фондів, вносить нове джерело невизначеності щодо майбутнього самозайнятих: насправді вони побачили б, що їх пенсійний внесок подвоїться, переходячи з 14% до 28% їх заробленого доходу, що становило б величезний тягар, який вони навряд чи могли передати за своїми ставками, і який вони сприйняли б як загрозу бідність ...
У будь-якому випадку це точно, внаслідок глибокої трансформації характеру праці та її реорганізації під впливом нових технологій, багато людей будуть залучені протягом свого професійного життя до здійснювати свою діяльність (і) за різними статусами, в різних ситуаціях, в різних компаніях, іноді за контрактом з працівниками, іноді за контрактом із незалежним постачальником послуг, навіть іноді поєднуючи два.
Майбутнє, яке передвіщає приклад, хоча і досі в меншості, цих "протеїстських" робітників, яких називають " слешери ".