Лепетник, трудоголік За допомогою цих порад ви можете приборкати складних босів Кельнера Штадт-Анцайгера
Переглядайте та редагуйте особисті дані
Огляд налаштувань вашого бюлетеня
Керування підписками (включаючи KStA PLUS)
Ще не маєте облікового запису? Зареєструйтесь тут
Ваша особиста область
Статус підписки: На даний момент немає активної підписки
Як передплатник PLUS ви маєте доступ до понад 250 статей KStA-PLUS на тиждень
Ви маєте доступ до понад 100 статей ПЛЮС на тиждень і насолоджуєтеся нашим преміальним переглядом статей
Будь ласка, активуйте свій рахунок
профіль
Переглядайте та редагуйте особисті дані
Інформаційний бюлетень
Огляд налаштувань вашого бюлетеня
Керуйте підпискою
Керування підписками (включаючи KStA PLUS)
Болтун, трудоголік: За допомогою цих порад ви можете приборкати складних босів
Беттіна Левекке
Якщо поведінка менеджера залишає бажати кращого, ви можете щось зробити. Будь ласка, не приймайте ніяких фізичних атак! Вирішальним фактором є правильна адреса та маленька хитрість 17.
Ваш начальник шалений на зустрічах або не доходить до суті: Щось таке може зробити пекло повсякденною роботою з начальством. Експерти пояснюють, як досягти змін, не ставлячи під загрозу робоче місце.
Начальник усе розмовляв до смерті
Laberrhabarberfaselsülz - Зустрічі стають справжнім випробуванням терпіння, коли вони затягуються нескінченно, бо начальник не закінчує. У такій ситуації найкраще поговорити зі своїм начальником про проблему часу разом з колегами, каже тренер з кар’єри Уте Бьолке з Вісбадена. Діє наступне правило: Перш за все, хваліть! Наприклад, співробітники можуть подякувати начальнику за те, що він завжди багато вкладав участь у зустрічах.
На другому кроці вони зазначають, що часу бракує, і не кожен має своє слово. Працівники поєднують це з пропозицією ввести порядок денний, щоб наради були чіткіше структуровані. Вони також призначають суддю за часом, який стежить за тим, що встановлений час виступу. Потім вони також звертаються до роботодавця.
Бос шалений
Роботодавець-холерик - це чума для працівників - особливо, коли гнів спрямований проти людей та їхніх дій. Працівники повинні намагатися не сприймати поведінку особисто. "Поясніть собі: це так, і це не має нічого спільного зі мною", - каже Майкл Россі, тренер з комунікацій з Графельфінга поблизу Мюнхена.
Якщо принцип «залишити, вийти» не працює, наприклад, оскільки спалах дуже жорстокий, співробітникам найкраще поговорити з ними. Росьє рекомендує упакувати протиріччя в пропозицію допомоги: «Шановний босе, ти вчора був страшенно засмучений, що мене дуже злякало. Чи можу я зробити щось, щоб цього не повторилося? "
У разі повних словесних невдач важливо встановити межі. "Будь ласка, скажіть, що досі це було нормально, але ви хотіли б закінчити розмову і продовжити розмову завтра".
Вас також може зацікавити
Кожна 10-та людина є психопатом!: Як ви маєте справу зі складними начальниками?
Начальник постійно вимагає надурочних робіт
Ще одне важливе досьє безпосередньо перед кінцем дня - дзвінки у вихідні або пізно ввечері: Деякі роботодавці вимагають постійної готовності. "Це не допомагає. Тут потрібно встановити обмеження - і чим раніше, тим краще », - пояснює Свеня Хоферт, радник з кар’єри в Гамбурзі. Інакше поведінка швидко перетвориться на звичку.
Багато роботодавців спеціально перевіряють, як далеко вони можуть зайти. Якщо тоді ви позиціонуєте себе доброзичливо, але послідовно і вимагаєте свого права на вільний час, ви часто можете навіть здобути репутацію: "Повага часто зростає, коли ви встановлюєте обмеження".
Начальник нічого не пояснює, робить щось не так або віддає перевагу окремим колегам? Найкращий спосіб поведінки розкрито на наступній сторінці.