Лідери профспілок, залишені без оплачених вихідних роботодавцем Evenimentul Zilei
Автор: АдамПопеску/Дата публікації: 11.10.2010 10:11
Рішення Конституційного суду скасовує обов'язок роботодавців платити п'ять вихідних на місяць профспілковим лідерам. Вони звинувачують у "торпедуванні профспілкового руху в Румунії".
12 жовтня Конституційний суд Румунії (CCR) постановив, що положення Закону про профспілки, згідно з яким працівники, які є членами профспілок, можуть бути відсутніми на роботі протягом трьох-п'яти днів на місяць за гроші роботодавця, є неконституційним.
Причина: право власності роботодавця порушено, і він зазнає "втрати активів", оскільки виплачує зарплату профспілковому лідеру за дні, коли він не виробляє.
Рішення приймається після того, як про це Суд повідомив магістрати Галацького суду на прохання представників ArcelorMittal SA у позові до Союзу солідарності металургів, який просив компанію скоротити робочий час не менше ніж на 34 працівники на п'ять днів. обраний членами профспілкового керівництва.
Профспілки: "Рішення політичне"
Профспілкові лідери вражені рішенням РСС, незважаючи на протилежну думку, передану Народним адвокатом, і вважають це "лише політичним рішенням, призначеним для послаблення союзної влади".
"Я вражений рішенням РКЦ, який робить політику невідомо скільки разів. Це помилка, якщо не напад на свободу профспілок. Це призведе до радикалізації профспілкового руху і дається лише задля торпедування профспілкової діяльності"., вважає Овідіу Юрка, віце-президент Національного профспілкового блоку (НБС).
Він вважає, що Румунія робить суперечливу ноту з іншими європейськими державами цим рішенням, яке є "остаточним і загальнообов'язковим". "Наприклад, у Польщі 800 постійних членів профспілки мають постійне робоче місце для діяльності профспілок, які оплачує роботодавець. Це мінімальна, розумна ціна, яку роботодавець платить за інтерфейс, необхідний для соціального діалогу. що передбачається, що профспілка не є несприятливою структурою для роботодавця ", додає Юрка.
Низька "потенція" на вулиці
За словами профспілкового лідера, за 20 років застосування цього заходу "жоден роботодавець не збанкрутував через дні профспілкової допомоги". "І профспілка, очолювана вночі, не є потужним профспілкою", - робить висновок віце-президент НБС.
Якоб Бачіу, президент Конфедерації демократичних профспілок в Румунії, також розглядає рішення ЦКР як "спробу скасувати профспілковий рух". "Це відхилення, доки РКЦ вводить таке обмеження. Через 20 років після революції ми вважаємо, що це положення є неконституційним. Я вважаю, що це образа румунських службовців та профспілкової влади. Він намагається скасувати профспілковий рух", - сказав він. Бачіу.
З іншого боку, Петру Сорін Дандеа, віце-президент Cartel Alfa, вважає, що переговори щодо колективного трудового договору мали б шанс зберегти це право на вихідні за гроші роботодавця.
Однак більшість профспілкових лідерів вважають, що дуже мало роботодавців збережуть цю "перевагу" в майбутніх колективних договорах, враховуючи економічну кризу та "любов до профспілкових діячів". Таким чином, каже Дандея, у невеликих профспілок будуть проблеми.
"Більш імовірні роботодавці скористаються цією поправкою до Закону про профспілки, внесеною Конституційним судом, враховуючи свою любов до профспілкових діячів. У великих профспілках, що мають велику кількість членів, проблем не буде, але у випадку невеликих з 20 людьми, які вносять 1% до фонду, більше не можна підтримувати п'ять робочих днів на місяць для профспілкових лідерів ", пояснює віце-президент Cartel Alfa.
Рішенням, додає Овідіу Юрка, було б найняти делегата профспілки, передбаченого класифікацією професій, "як соціальний радник менеджера, асимільований заступнику директора, для підтримки зв'язку між роботодавцем та працівниками".
"Рішення приймається виключно заради торпедування діяльності профспілок".
OVIDIU JURCA, віце-президент НБС
"Це спроба розірвати профспілковий рух".
IACOB BACIU, президент CSDR
"Роботодавці скористаються цією зміною ... завдяки своїй любові до профспілкових діячів".
ПЕТРУ ДАНДЕА, віце-президент Cartel Alfa
Профспілкові лідери платили двічі за одну і ту ж роботу
"Роботодавець зазнає втрати активів, оскільки він продовжує виплачувати права на заробітну плату, навіть якщо його працівник фактично не виконує роботу, на яку його прийняли, підписавши індивідуальний трудовий договір", - йдеться в мотивах рішення Суду від 12 жовтня.
Судді стверджують, що положення закону про профспілки, що діє з 2003 року, "суттєво зачіпає майнові права роботодавця, що суперечить статті 44 Конституції".
Крім того, вони пояснюють, що обрані членами профспілки "можуть отримувати виплати з фондів профспілки або відповідно до положень колективного договору", що призводить до "подвійної оплати за ту саму діяльність профспілки: з одного боку, з фондів". з іншого боку, профспілка - від роботодавця ".
Наші рекомендації
Адвокат Еліза Ене-Корбеану представляє ситуацію в окружному суді у сучасному епідеміологічному контексті в
Оновлення. Троє людей, затриманих за вбивство Сабіни Михаели Мірчі, визнали свої вчинки. Чоловік у ...